企业基层党建创新机制思考
中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）01-0358-01
前言：随着我国社会和科技的迅猛发展，我国企业的市场竞争愈发激烈，使得企业面临着顺应社会发展的改革阶段和创新阶段。而在企业发展过程中，对基层党建创新机制的探索成为了贯穿企业发展始终的重要问题。党建创新工作是促进企业发展、提高企业竞争力的有利手段，完善企业基层党建创新机制是强化企业管理的重要途径。
一、推进企业基层党建创新的意义
企业基层党组织在企业发展过程中担负着重要的责任和任务，充分发挥基层党组织的作用是企业提高基层社会管理能力和促进民众参与的重要手段。首先，党建创新机制的完善使得企业提高了工作效率。企业在发展过程中需要不断改进创新的工作机制，完善党组织建设并且使得党组织的作用能够充分发挥出来，在发展过程中探索适应社会发现趋势的企业管理模式。其次，通过党建创新思想发展激励机制，有效提高制度保障的成效。此外，作为服务型企业，在党建创新中融入创新的服务机制，能够提高企业的市场竞争力。随着人们生活水平的不断提高，人们对于产品和服务的要求亦不断增加，通过深入开展优质的服务，扩大服务范围和提高服务质量，提升企业的服务水平，从而使企业的经营得到良好的发展[1]。
二、制约企业基层党建创新机制的因素
1.缺乏对基层党建创新机制的正确认知
在企业发展过程中，虽然已经根据社会的发展制定了一系列的改善措施，但是仍存在观念陈旧的情况。部分企业对党建创新工作重视程度不够，缺乏先进的创新理念。在企业实际生产运营过程中，往往将发展重心偏向于自身业务、经济效益等方面，目的是为了提高企业的经济利益，降低企业成本，而对党建创新工作并未加以重视。久而久之，使得企业基层党组织产生消极心态，对工作业绩持着顺其自然的态度，认为党建工作在企业发展过程中并不重要，在工作过程中亦无法提出创新的建议和意见，进而导致整个工作过程缺乏活力。在企业考核过程时，由于考核目标不明确，对于考核成绩不佳的现象，缺乏相应的改善措施。正是此种工作状态，导致企业党建创新工作日益衰退，在工作过程中不肯改善工作方式。
2.企业基层党建工作缺乏创新
现代社会是网络化社会，信息技术逐渐发展成为了主流技术，并在社会各个行业中广泛应用。而在基层党建工作中往往缺乏创新意识，党建工作多数仍采用板报、上党课以及拉横幅等传统的工作方式。虽然采用传统的工作方式具备一定的威严性和政治性，但缺乏创新手段必然会造成人们产生应付了事的心理，对于党建工作的一切实务通常是流于形式，使得党建工作单一枯燥，降低了党建工作的效率。此外，部分党建组织为了突出党建工作过程中的亮点，往往增加新的制度或开设新的活动，而此类活动多数仅仅是更换了名称，工作流程细化，缺乏实质的创新[2]。
三、改善企业基层党建创新机制的建议
1.转变观念，强化对基层党建创新机制的理解
对于企业基层党建工作来说，唯有使得基层党务工作人员具备了创新观念，才能真正对基层党建工作进行创新。在市场竞争日益激烈的今天，企业需要发展自身的经济效益，与此同时更应注重基层党建创新机制的建立，以调动全员的工作积极性，从而产生新的工作方式和思路。首先，企业应对党建创新工作进行新的定位，在企业范围内大力宣传党建创新机制，切实提高党建工作效率。其次，在党建工作过程中应重点宣传“求实”观点，彻底摒弃早期流于形式的工作方式，将企业的决策和决定落到实处。对党建组织内部的权责进行明确定位，避免多人对同一事务进行管理的情况发生，是党建组织内部更加正规化和规范化。将与时俱进的创新理念充分融入到党建组织内部，以促进党建创新机制的积极开展，提高党建工作效率。在进行党政考核时，应明确考核目标，制定相应的考核标准，完善考核的监督管理，对于考核成绩不合格的人员应加强培训，从根本上提高党务工作者的整体素质。
2.在固本的基础上进行创新
由于我国社会在不断的进步，各种处事方式和手段需要不断与快速发展的社会相适应，党建创新机制的建立亦是如此。企业应避免封闭式管理，应广泛汲取社会发展的丰硕成果，将优秀的工作方针和思想融入到党建工作中。对于传统优秀的经验和方式予以保留，并将先进的管理技术与之结合，形成独具特色的创新机制，给党建工作注入活力，提升党务工作者的工作积极性。在工作形式上，企业应充分运用先进技术和手段，使得信息的传播速度和效果更加高效和及时。对基层党组织内部应开展一系列的具有针对性的培训，包括先进理念和先进技术的培训，鼓励党建组织对先进科学技术的运用，使党务工作者能够在创新过程中通过学习到的技术更好的完成工作，从而调动他们的工作积极性，进而提升党建创新工作的效率[3]。
总结：党建工作的深入推进是企业发展的基础要素，当前我国企业改革正处于发展的新阶段，需要坚持党的领导，并且充分发挥党组织的核心作用。企业基层党建创新机制的建立使得企业的经营和发展趋于完善，市场地位区域稳定，对企业发展具有重大意义。而现阶段，企业若想要改善基层党建创新工作必然需要更新传统的理念，使企业党建组织充分认识到党建创新工作的重要性，通过自身的不断完善，将党建创新工作良好开展，进而提高企业的市场竞争力，使得企业健康发展。
