关于企业党建带工建的实践及思考
贯彻落实党的十八大精神，进一步加强“党建带工建、工建服务党建”，进一步加强和改进党对工会的领导，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，成为摆在各级党组织和工会组织面前的重大课题[1-2]。本文结合企业管理的实际情况开展“党建带工建”的工作实践，从企业角度分析，总结出党建带工建工作具有借鉴和指导意义的经验和方法[3]。
1 企业党建带工建的主要做法
1.1 抓好制度保障，强化组织领导
坚持党对工会的领导，是中国工会的政治原则。对企业而言，为了加强对党建带工建工作的组织领导，建立相关的制度是必要的。
1）联席会议制度。联席会议由党支部定期召开，把工会工作提上联席会议议事日程，对于工会提交给党支部研究的问题，党支部应当认真研究，并且及时给予明确的答复，最大力度地帮助工会解决遇到的问题和困难，为工会独立自主地开展工作营造宽松的环境和良好的氛围。
2）定期听取工会汇报工作制度。（1）结合每周办公会议，听取工会主席汇报工会工作情况，及时给予工会指导；（2）党支部书记通过每年的工会会议了解工会综合情况，认真听取工会负责人和经审主任汇报年度工作情况。
3）领导分管工会的责任制度。明确党支部书记是抓党建带工建工作的第一责任人，工会主席是搞好工会建设的直接责任人，工会组织部门是工会工作的具体责任人，开展工作时，各方负责人分工负责，协调安排，保证工会工作顺利开展。
1.2 加强思想引导，明确政治方向
按照增强凝聚力的要求，坚持把工会工作与思想政治工作、日常工作和精神文明建设工作相结合，加强党支部对工会思想政治的领导。
1）支部牵头，学习中国特色社会主义理论体系。要注重开展形式多样的形势政策教育，宣传党的路线方针政策，大力强化中国特色社会主义理论体系的宣传教育，提高企业员工的思想政治素质，增强企业员工的主人翁责任感和历史使命感。
2）结合文体活动开展思想政治教育宣贯。懂得借助文体活动这一有效途径，以各种各样的文体活动为载体，在活动中穿插思想政治教育引导，使思想政治工作贯穿企业文化建设始终。如开展亲子活动、读书活动、篮球赛、劳动竞赛、内刊等多种形式，配合开展思想政治教育，改变以往“说教”的枯燥乏味，使思想政治教育灵活。
3）加强干部培训，提升干部队伍政治素质。把工会干部纳入党的人才培养范围，构建选拔、推荐、培训、考察、使用与激励的优化机制。首先，将工会干部和党员的教育培训纳入干部培训的整体规划，着力提升工会干部队伍的整体政治素质。其次，重视和支持工会独立开展工作，通过多种形式征求和收集员工对领导班子的意见和建议，倾听员工呼声。
企业要注重广泛开展企业文化宣传建设，坚持文化兴企、文化强企、文化育人，增强工会工作的活力。工会通过征集企业员工的意见，加强“学先进、树标杆”的主题活动，在有效激励员工争先进、做先进的热情的同时，也可以丰富了企业文化建设的内容。
2 开展党建带工建工作的几点启示
笔者认为，在新形势下，要做好党建带工建工作，还应从以下几下方面着手：
2.1 做好党建带工建工作，必须聚焦企业发展
“发展”是企业的生命，党建带工建工作，必须为企业发展服务，以企业稳定为出发点和落脚点，以企业更好快地发展为目标和任务，在此基础上开展党建带工建工作。
1）努力探索“党建带工建”的最佳结合点。做到在思想上合、角色上分，活动上合、职责上分，目标上合、任务上分，结合日常工作特点，以企业发展为目标推开工作，使党支部工作与工会工作能够有效地结合，体现党支部的引导带领作用和工会的参与推动作用，促使“党建带工建”工作顺利进行。
2）积极落实“党建工建”联合工作。“党建带工建、工建促党建”是不可分割、有机统一的，党组织要把工会工作作为党组织建设的重要内容，给工会组织开展工作提供必要的人力、物力和财力保障，健全党的领导，明确工会的工作职责，齐抓各项工作，形成党组织领导、各方支持、齐抓共管的工作局面。
3）要发挥党员同志的先锋模范作用。企业发展离不开先进人物的带动和影响，因此，要树立典型，表彰先进，用先进人物来影响和带动广大职工爱岗敬业，岗位奉献。激发广大员工的责任感和使命感，提高广大员工工作的积极性，加强员工队伍的建设，提升企业员工的整体素质，促进企业的蓬勃发展。
4）要注重抓好重点工作，又要满足员工业余生活要求。这要求工会干部自觉将接受党的领导和独立自主开展工作两者紧密结合起来，将维护企业员工的根本利益和维护具体利益两者紧密结合起来，将教育引导和服务企业员两者紧密结合起来，既争取党组织的积极协调、全力支持，又做到民主管理、独立自主。
2.2 做好党建带工建工作，必须依靠党群互动
在开展工作过程中，党组织和工会要注意充分融合，发挥组织的引导优势，借助工会联系群众的优势，合力推进，实现互动、提高效能。
1）资源相互融合共享。在人才资源上共享，活动阵地上共用，通过“相结合”做到资源共享共用与优势互补，达到优化资源配置的目的，促进党工共建在活动上联合，在工作载体上实现“带”和“促”，联动发展。
2）形成“相结合”局面。把创建先进党组织与创建职工之家相结合、把党组织开展创先争优活动与工会评优评先活动相结合、把开展党组织集中学习教育工作与工会干部培训活动相结合，把党风廉政建设工作宣传与工会专题活动工作宣传相结合，通过各项“相结合”，加深工会干部与员工群众的感情，不断扩大工会干部的影响力、号召力、凝聚力，让广大员工能够感受到工会组织的温暖关怀，最大限度地把广大员工团结和凝聚在党的周围。
2.3 做好党建带工建工作，必须创新实现形式
要加大调研力度，大胆探索创新，结合工作实际，分析党建带工建工作中出现的新问题与新情?r，探索工建工作和党建工作的新方法与新途径，创新工作方式与方法，推进党建带工建工作的规范化、制度化。同时，注重找准工作重点和突破口，积极总结经验，大力推广典型，努力发挥先进示范的带动作用。
1）纳入党建工作总体规划。把工会的重点融入到党建的工作指导范畴，并对工会年度活动计划进行讨论，及早研判，尽早部署，促进工会工作如期推进。
2）加强协调沟通，检查制度落实。党组织和工会之间要建立定期研究工作制度，建立并畅通沟通和信息交流渠道，及时解决工会工作中遇到的困难和阻力。
