对提高国有企业政工干部素质与能力的思考
随着当前我国市场经济的不断发展成熟，国有企业所面临的外部发展形势也发生了一系列变化，出现了一些新情况新问题，在此背景下，国有企业要想进一步发展壮大，提高其市场影响力与知名度，必须进一步深化管理体制改革，创新管理机制，提高管理水平。同时，国有企业还必须进一步加强对政工干部的培养力度，不断提升其整体素质和管理水平，积极拓展政工干部学习渠道，强化其学习意识，培养其自主学习意识和管理意识，以推动国有企业的健康稳定发展。
1 较高的政治素质是国企政工干部素质的核心
对国有企业而言，政工干部素质的高低直接影响着整个企业的未来发展，必须引起高度重视。国企政工干部不仅担负着党建工作的重任，还负责企业内部精神文明建设和政治理论建设工作，因此政工干部必须强化自身学习意识，树立终身学习理念，在日常工作中不断学习和充实自己，积极提升自身业务素质和综合管理水平，以适应日益复杂的外部工作环境。国企政工干部队伍的核心能力在于其先进优秀的政治修养。政治修养包含范围比较广，从当前的社会形态来看，其中政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性和政治技能等可以作为政治修养的基本构成要素，政治修养是政治素质、政治立场和政治态度的最集中、最明确的体现，在很大程度上也是政工干部个人思想政治成熟的体现。在进入新的时期，国企干部在加强政治素质过程中，可以从以下几个方面着手做起：首先，必须要坚持正确的政治立场和坚定的政治方向。其次，国企政工干部要时刻保持先进的政治思想觉悟，以及明辨是非的能力。在是非面前保持清醒头脑，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，倡导什么、抵制什么，都必须旗帜鲜明。
2 良好思想道德素养是国企政工干部素质的关键
政工干部是企业思想教育工作的主体，因此必须严格要求自身，不断提高其思想道德素养，积极关注党内最新时事动态，坚持理论与实践有机结合，努力提升其观察力和学习力。在日常管理活动中，政工干部还要以科学的理论指导其管理活动，有效地提升其实际管理水平，以适应国有企业体制改革发展形势，开创国有企业管理新局面。
政工干部的工作要做人的工作，管人的思想。政工干部要管人，做好人的思想管理工作，首先自身要具备高尚的思想道德素养，得到认可才有说服力，才能发挥影响力。这要求在市场经济条件下，政工干部把共产党人的先进性在物质文明和精神文明建设中充分发挥出来，要追求完美人格，按照党性标准铸造自己的人格，做老实人，办老实事，慎独，自律，要认清自己所处的位置，所担的重任，所扮演的角色，不忘党的宗旨，注重道德修养，树立良好的人格形象，以身作则，让群众相信自己。首先，在个人思想道德、形象素质、人格行为层面要时刻注意，国企政工干部在日常工作中要坚持公平、公正的处事原则，扎实工作，埋头苦干，自觉抵制外界不良思想的侵蚀，抵制非法利益诱惑，时刻谨记自己的责任和工作原则，坚守道德底线，为企业的发展壮大贡献自己的力量。其次，国企政工干部要发挥模范带头作用，切实发扬为职工、为人民服务的精神，时刻把企业利益、国家利益放在首要地位，用自己的实际行动自觉维护企业利益。要敢于直面困难，迎难而上，发挥艰苦奋斗的优良作风。
3 优秀的专业才能是国企政工干部做好工作的决定性因素
在面临市场经济严峻考验的情况下，国企的政工干部只有做到有作为，才会有地位。而要做到有作为，就需要每名政工干部具备较高的专业业务素质，加强学习意识，提升自身业务技能，要把政工业务学习作为重点，平常要做好业务研究，注意加强沟通表达能力，这样做思想工作的时候才能以情感人，做报告有理有据使人信服；写文章也要脱离假大空的套路，注意结合实际讲实在；平常注意深入实践调查研究，掌握员工的思想动态，针对性的进行思想政治工作，讲究工作技巧，提升专业素养，才能与各岗位各层次的干部员工心灵沟通，才能对干部员工的思想问题分析得更深刻、更透彻，思想政治工作才能更具针对性，更有说服力。另外，企业思想政治工作涉及的对象多是广大员工，范围大、数量大、动态性强，因此能说能写能干外，还要注意提升管理能力，协助领导做好管理工作。提升管理能力，就要学习掌握现代管理学和心理学等相关管理知识，要经常走出办公室，同身边的同事进行交流，倾听他人的心声，了解群众的想法，聊生活聊工作，一起分享成败情绪，让员工感受到集体的温暖和归属感，提升沟通能力和管理能力，在实践中注意及时应用总结反思，这样才能做好思想管理工作，提高服务大局的能力。
4 更新观念、与时俱进是政工队伍建设的基本途径
政工干部要彻底改变固有的陈旧的思想模式，加大力度研究在社会主义市场经济条件下出现的各种新情况和新问题，结合企业实际创新创造地提出思想政治工作的目标、任务和方法，把思想政治工作和生产经营的工作结合起来，使得思想政治工作的作用和效果不仅体现在企业的思想、组织、作风建设上，而且体现在经济效益的提高上。
与时俱进也要求我们认清当前阶段下国企发展的重点、疑点和难点，树立改革和创新的思想。就煤炭国企来说，目前，围绕企业改革、减员分流、工资拖欠、下岗再就业等职工关心的热点和难点问题，政工干部一定要帮助职工认清形势、了解政策、转变观念、坚定信心，研究把握市场跳动的脉搏，从纷繁复杂的具体事务中脱离出来，大胆探索实践来适应改革的发展，充分利用思想政治工作的优势，来带出作风过硬、开拓进取、能征善战的职工队伍，在企业面临困难的时刻，引导广大职工同心同德，齐心协力，为使企业渡过难关、扭亏脱困、走出低谷，作出应有的贡献。 5 关爱群众，服务职工是国企政工开展工作的基础
要积极在职工群众中开展“三关爱、三服务”活动，即人性关爱、人情关爱、人文关爱和主动服务、优质服务、和谐服务，加大国企政工对企业普通员工的服务力度，以政工团组织为载体，在职工群众中开展送政策、送服务、送温暖服务，体现政工组织对职工群众的关爱，增强国企政工组织的凝聚力。建立领导干部结对联系困难员工制度，变困难员工“上访”为领导干部“下访”，为企业和谐发展奠定良好的基础。在日常工作中，一是细致调研，建立困难员工动态管理网络。开展困难员工摸底调查工作，对采集到的困难员工信息，实行信息化管理，建立了全面细致的困难员工动态管理网络。二是完善制度，形成帮扶救助长效机制。下发领导干部与困难员工家庭结对联系制度，如在工作中，要求中层以上领导干部、市县公司经理（支部书记）、副经理等领导至少与1户困难员工家庭结成帮扶对子，领导干部每年定期2次到困难员工家中走访慰问，每月定期联系沟通，建立起结对帮扶工作长效机制。三是上下联动，营造共建和谐良好氛围。在公司结对联系工作的带动下，各基层单位也加大对困难员工的帮扶力度，形成“公司重点帮、基层所在单位助”的上下联动机制，营造了共建和谐的良好氛围。
6 结束语
总而言之，政工干部是整个国企思想政治工作的关键，政工干部的素质高低对国有企业的安全稳定、和谐发展起着决定性的作用。国企要在机遇和挑战中求生存求发展，政治干部就要注意加强对综合素质和能力的培养，服务好人民，促进国企的健康持续发展。
