国有企业思想政治教育工作如何做到与时俱进
在新的形式下，企业的思想政治教育要满足发展需求，就要增强创新精神和开拓意识，在继承以往优良传统和成功经验的基础上进一步解放思想，更新观念，强化工作内容，丰富工作项目，不断强化思想政治教育工作的功效、作用和覆盖面、影响力，努力做到“超前引导，同步开导，善后疏导”，要以思想为动力推动观念创新，尽量符合现实，满足员工和实际的需求。塑造企业形象，提高思想政治教育。在对职工进行思想政治教育的时候要坚持以教育为核心。将爱国情感、集体思想、社会责任和家庭责任融合在一起，使职工形成正确的人生观和世界观。不搞形式主义，用实例说服职工，用身边的事鼓励职工，让职工相信企业，努力为企业献计献策。
2 创新工作方法，不断探索寻求适应市场经济需要的方式方法
企业思想政治教育工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，在企业生存和发展的形势下，广泛听取职工的意见和建议，使职工感到企业各项工作与自己息息相关，使每位职工都会感到他的存在，他的价值，他受尊重和信任，并被人关心，他的努力在受到企业的承认等等。从而使职工对企业产生强烈的归属感、向心力，这样，思想政治教育工作才能真正作用于职工队伍建设，真正发挥其激励、引导的作用，收到预期效果。
思想政治教育工作要新颖别致，要树点带面，企业的发展离不开职工的积极动力，可以利用网络、手机等新的信息传播工具构建具有明显特征并和职工实际结合的实例或思想政治教育信息，成为新的教育平台。比如，可以将职工的典型实例和先进思想作为宣传重点，发挥模范作用，使职工都积极向上。方法和手段也应逐步由原来的“声势型”向“实效型”转变，由“指令型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。
3 创新完善教育制度，为发挥企业思想政治工作优势提供保障
完善思想政治教育工作和企业文化建设及企业人力资源相关联的运行机制，国有企业的思想政治建设要以企业特色文化建设为基础，向职工大量灌输企业经营观点和企业精神，刺激职工工作的积极性，强化企业竞争力，将思想教育加入企业管理中，和考核奖惩相挂钩，民主式管理，听取职工意见，使各级领导重视，把基层的奖惩与思想政治挂钩，年初时让基层自己也下发一年的思想政治工作文件，让每一个职工都重视思想政治工作，使思想政治教育工作为企业发展起到一定的积极作用。
4 不断提高思想政治教育工作队伍的业务水平
一个企业要想在市场经济大潮中立于不败之地，离不开思想政治教育工作的“催化剂”作用，党、政、工、团齐抓共管是思想政治教育工作群众化的基础，而这项任务的执行必须依靠思想政治教育工作者来完成。俗话说“打铁还需自身硬”，所以要做好职工的思想政治教育工作就要加强思想政治教育工作者队伍的建设，提高思想政治教育工作者的基本素质，为其创造一个好的工作环境和机制，使其努力学习新知识，不断探索新方法。有效地发挥思想政治教育工作在社会主义市场经济中的积极作用。
国有企业的思想政治教育工作由于多年的历史沉积，存在不少问题，思想政治教育工作是出力不见功的细致活，所以，这更加要求思想政治教育工作者的工作素质和心理素质等各方面都要不断提高，也需要领导给予一定重视和鼓励，肯定他们所付出的劳动，提高他们的工作积极性。
5 结论
新时期经济体制革新的不断深入，国内发展形势日新月异，社会主义市场经济体制不断完善、不断向前发展。在现代经济体制走向纵深发展的新形势下，人的新思想、新观念、新思维不断转变，人们的思想观念、价值取向和行为方式也在发生变化，这给政研工作带来了许多新的不足，对政研工作者提出了更高的要求。如何面对现实中错综复杂的新情况、新不足、新特点，积极探索新形势下思想政治工作的新思路，实现新转变，使新时期政研工作与时俱进并发挥突出作用和优势，是当前政研工作亟待深思的重要课题。为此，国有企业的思想政治教育工作要结合企业的发展状况和实际情况，从关心职工的自身利益和角度进行符合职工切身情况的思想政治教育，要采用新的方法和形式，不断发展和完善职工的思想政治教育内容和方法。
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