新形势下国有建筑施工企业党建工作研究
【Abstract】Based on the basic and scientific requirement of the grass-roots party construction work of state-owned construction enterprises， paper analyzes the main problems existing in party construction work of state-owned construction enterprise in China， and points out the effective measures to do well the work of party construction of state-owned construction enterprises.
【Keywords】new situation；state-owned construction enterprises；party building work ； effective measures
【中图分类号】D267 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）05-0122-02
为了更好地开展建筑企业基层党建工作，需要根据科学的依据进行，不能只靠主观性进行，这样无法更加有效地发挥党建工作的作用，使得企业党建工作出现了弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。因此必须持续提高党建工作的科学化水平，树立正确的方向，并沿着该方向不断前进才能保证党建工作真正发挥作用。现阶段，我国很多国有建筑施工企业党建工作重视程度还不够，存在重业务轻党建等现象，这就需要企业主要领导和相关部门坚持以下几点基本要求：
1.1 坚持围绕中心
国有建筑施工企业在开展党建工作时，一定要坚持以围绕国有建筑企业生产与经营为中心，把保证和促进企业转型升级、提高经营业绩作为党建工作的出发点和落脚点，积极开展形式多样、内容丰富的党建活动，增强党建工作的活力；同时要落实管党治党责任，重点解决思想上不实的问题，落实好责任分工，形成一岗双责、齐抓共管的责任体系，有效将业务与党建工作结合起来。
1.2 坚持结合实际
国有建筑施工企业管理人员一定要意识到党建工作是一项长期的，具有很强动态性的工作，因此相关人员一定要用发展的目光看待党建工作。随着经济全球化进程的加快和深入，再加上国内激烈的市场竞争环境，这就要求管理人员一定要紧跟时代潮流，及时掌握信息动态的变换，根据自身的实际情况，及时调整和完善党建工作的措施和方法，以确保其适应市场环境的变化。同时根据不同阶段采用不同的党建工作方法，建立更加有针对性的制度，以此保证党建工作的顺利开展。
1.3 坚持勇于实践
国有建筑施工企业管理人员一定要坚持理论与实践相结合的观念，将党建的理论知识与实践活动结合起来，这样才能更好地促进党建工作的开展。因此，在实际操作过程中，管理人员一定要具有敢于实践、勇于尝试的勇气与魄力，借鉴与总结其他施工企业党建工作的成功案例，根据自身企业的特点，在继承成功经验的基础上与自身企业的特点相结合，进行理论与实践的发展与创新，形成一套具有特色的、符合自身企业发展的党建工作方案。
2 现阶段，我国国有建筑施工企业党建工作中存在的问题
2.1 缺乏专业的党建工作人员
做好国有建筑施工企业的党建工作需要一支专业能力强，综合素质高的党建工作队伍，但是实际情况是，我国很多企业都缺乏专业的党建工作人员。造成这一问题的主要原因在于企业每年招聘工程类专业人才数量较多，招聘政工类专业人才较少，此外考虑人员每年的流失及转岗等诸多情况，最终从事企业党建工作的人员总量不足。还有一方面就是党建工作是一项专业性较强的工作，很多企业现有的党建工作人员自身业务能力低下，再加上自身缺乏一定的实践经验，这给党建工作的开展增加了一定的难度。
2.2 缺乏完善的监督体系
只有保证党建工作人员的工作效率和工作质量才能进一步保证发挥党建工作的作用，这就需要国有建筑施工企业建立完善的监督管理体系，加强对党建工作人员行为的监督与管理。但是在实际操作过程中，我国很多施工企业对党建工作并不重视，或是重视程度不够，这就使得很多企业未能建立有效的监督体系，对党建工作人员的行为进行控制与规范，进而无法保证党建工作的质量和工作效率，无法取得期望的效果。
2.3 ?h建工作偏离中心
做好国有企业党建工作的关键就是做好基层工作，基层工作的质量会直接影响到整个国有企业党建工作的效果和质量。鉴于此国有企业一定要提高对基层党建工作的重视。但是在实际操作过程中，我国很多基层党建工作都存在中心偏离的问题，错误的增加会议召开的次数，集体学习的次数就是做好党建工作，而忽视了党建工作的核心就是全面融入企业的生产与经营中心工作，他们未能加强对企业生产建设服务，做好思想搭建工作等内容，使得党建工作无法发挥该有的作用。
2.4 企业管理人员不够重视，缺乏执行力
正如上文所讲，我国很多企业党建工作存在中心偏离的问题，造成这一问题的主要原因是国有建筑施工企业管理人员缺乏对党建工作的重视，同时对党建工作缺乏正确的认识，进而导致领导班子执行力度差，无法做出正确的决定。管理人员的意识会直接影响到整个制度或是策略的制定与实行，由于缺乏正确的认识和执行力，使得基层党建工作得不到有利的支持，更多的是注重形式，忽视内容建设，这样根本无法提高基层党建工作的效率。 3 提高国有建筑施工企业党建工作的有效措施
3.1 注重党建工作人员职业能力的培养与提高
正如上文所讲我国很多国有企业党建工作存在一定的问题就是党建工作人员专业能力不高造成的，因此为了提高国有建筑施工企业党建工作的质量和效率，必须要提高党建工作人员的职业能力和综合素质。国有施工企业要定期对现有的党建工作人员进行专业的培训，提高他们的思想道德水平和相关的理论知识，使其更好地了解和掌握有关的专业知识和文件，可以胜任新形势下企业的党建工作。同时企业要建立完善的党建工作管理制度，严格规范党建工作人员的行为。在实际操作过程中严格按照相关的工作流程、内容进行，同时树立员工强烈的服务意识，逐步实现党建工作效率的提高。
3.2 加强党建队伍建设与管理
为了更加有效地提高党建工作的质量与工作效率，企业就要加??对党建工作的监督与管理，建立完善的监督管理制度，加强对党建工作人员的行为规范。在实际操作过程中，企业领导人员要成立专门的监督小组，定期对党建工作进行监督管理，及时掌握党建工作的进度与情况。同时总结在党建工作中存在的问题，制定相应的解决方案。加强对党建队伍的监督与管理，通过有效的激励措施提高党建工作人员的积极性，建立责任制，明确每个部门、每个员工的责任，加强各个部门、各个员工之间的沟通交流，促进其开展有效的合作，逐步实现党建工作效率的提高。[1]
3.3 强化党建工作人员的主体意识，明确工作重心
为了避免出现上文所说的中心偏离的问题，国有企业在进行党建工作时一定要树立党建工作人员主体意识，不断提高党建工作人员的思想道德境界，使其充分发挥自身的作用。在实际操作过程中，党建工作人员一定要意识到党建工作的核心是围绕企业的生产与经营，加强对企业生产建设和企业文化建设，使得党建工作更好地为企业自身发展服务。
3.4 充分发挥党支部领导班子的带头作用
企业要充分发挥党支部领导班子的带头作用，将党建工作落到实处。党支部领导人员一定要加强自身专业能力的提升，掌握基层党建工作的重点，制定有针对性的制度和措施提高党建工作的效率。同时要有意识地提升自身的执行力，为党建工作人员提供强大的支持，保证党建工作的顺利开展。
4 总结
综上所述，做好党建工作是保证企业顺利生产与经营的关键，因此国有建筑施工企业一定要提高党建工作的重视程度，根据自身企业的特点，制定出相应的党建工作执行方案，同时加强党建队伍建设，建立完善的监督管理制度，规范党建工作人员的行为，以确保实现党建工作的目标。
