试论当前煤炭企业共青团工作的现状及对策
共青团组织是党的后备军，也是培养、教育青年职工的基地，在煤炭企业发展中，共青团起着重要作用。随着市场经济发展，越来越多的青年职工进入到煤炭企业中来，青年职工的思想多元化、需求多样化，给煤炭企业共青团工作提出了新的要求，与此同时，煤炭企业团务工作中隐藏的一些问题也逐渐暴露出来。解决共青团工作存在的问题，是提高煤炭企业团务效率的关键，也是煤炭企业可持续发展的要求。
一、煤炭企业共青团工作现状及问题
（一）团组织不健全，作用弱化
共青团是社会主义物质文明和精神文明建设的突击队，企业团组织的根本任务是用马克思列宁主义、毛泽东思想和现代科技文化知识教育、武装青年职工，将他们培养成有理想、有道德、有文化、有纪律的新工人，使之为企业发展、祖国振兴而奋斗。企业团组织工作需要在团组织建设制度完善的基础上来进行，但是，近些年来，随着市场经济发展，受西方资产阶级自由思潮影响，许多不良的社会现象也给青年职工的思想带来了不良影响，青年职工思想政治工作和团组织工作的难度都与日俱增。这就要求团组织创新工作形式，担起培养青年一代、振兴企业的重任。但是，在市场竞争日趋激烈的情况下，许多企业都放松了思想政治工作，转而将主要精力放在生活管理上，团组织的地位和作用不断下降。在侧供给改革大潮中，许多企业还将团组织视为精简对象，撤销、合并了团组织结构，企业团组织也因此而成为空壳支部，团组织活动对青年职工包括团员来说都缺少吸引力。许多团员也因此而丧失了参加团务的热情，团员不按时缴纳团费、团务无人参加等问题也日渐严重。
（二）工作形式?我唬?团组织队伍能力不足
新时期，煤炭企业青年职工的思想观念、行为方式都出现了新的变化，在多元利益需求、价值取向影响下，许多团干部的思想观念也日趋务实化、功利化。在这种情况下，传统的、单一的团组织工作方式、活动形势已经无法满足凝聚青年、教育青年的需求。同时，在团组织的影响力日渐弱化的情况下，许多团干部都对团青工作缺少信心，因为疏于学习，自我管理松懈，他们的思想观念和工作手法都非常落后。一些团干部则是将团组织工作视为职业跳板，难以沉下心去做工作，他们很少会就新时期团组织工作存在的问题进行调查研究。受此影响，他们难以找准团组织工作的切入点，团组织工作也逐渐偏离“围绕中心、服务大局”的主线。
二、解决煤炭企业共青团工作问题的对策
（一）树立科学的发展观，完善工作机制
改革开放和市场经济发展，为青年成长成才创造了宽松的社会环境和企业环境，这也给企业共青团工作提出了新的要求。根据青年群体的思想状况和团组织自身建设情况，煤炭企业共青团要认真研究煤炭企业共青团工作新形势、新任务，树立服务、服从于企业经济建设的指导思想，围绕企业中心工作开展团组织活动，争取在影响企业经济效益的关键节点找题目、想办法。换而言之，煤炭共青团要围绕企业改革的大方向组织、开展工作。如煤炭企业的中心任务是安全生产和节能减排、文明生产，共青团要围绕企业中心工作，采取多种形式对青年职工进行正确引导，同时团结和带领青年职工积极参与企业发展、改革和创新工作，如围绕“急、难、险、重、新”任务，积极开展“青年文明号”、青工劳动竞赛、“团员优秀小组”等活动，助力企业生产经营，充分发挥青年职工在企业发展中的积极作用。企业共青团工作开展和实施，要在团组织工作机制健全的基础上来进行，因此，煤炭共青团要尽快健全共青团工作机制，积极改进共青团组织机构设置、管理和运行模式，同时理顺团组织隶属关系，逐步建立与煤炭企业现代管理机制相适应的组织结构。
（二）加强团员和青工思想引领
企业共青团工作的主要任务就是增强共青团工作的吸引力、感召力和凝聚力，吸引青年职工，汇聚青年职工力量，做好青年职工服务工作，为青年职工成长成才提供良好的条件。无论何时，这一点是不会改变的。鉴于此，在新时期，煤炭企业共青团在工作中，仍要将青年职工教育和思想引领放在首要地位，然后以育人为首要任务，与企业人力资源部门、党组织一起做好人力资源开发和培养工作，努力为青年职工成长成才搭建良好的平台，为其提供贴心的服务，促使他们不断进步。确切来说，煤炭企业共青团首先要积极利用自身组织优势和政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团员、青年职工的合理要求，做团青的“代言人”，取得领导对团组织工作的支持，赢取团青的信任。然后，引导青年立足岗位，创造一流工作业绩，为企业发展做贡献。同时为青年职工和团员成长成才提供积极帮助，积极通过岗位培训、知识讲座等形式优化团青的知识结构，开拓其视野，提高其综合素质；想青年职工之所想，急其所急，为青年职工解决交友、学习和住房困难，给予他们以人文关怀，为他们提供心理咨询帮助。在此基础上，为青年职工成长提供通道，搭建平台，将人才培养与发现统一起来，帮助企业发现人才、挖掘人才、选拔推荐人才，发挥团组织的引领作用。如团组织可以根据青年职工技能竞赛、青年科技攻关活动、岗位练兵活动结果，给予优秀人才以精神奖励，为企业有关部门推选人才，这样不仅可以增强青年职工对团组织的认同感，还可以帮助企业选拔、留住人才，进而提高企业核心竞争力，促使企业可持续发展。
（三）加强团队干部建设，创新工作手法
企业团干部建设和团组织队伍的综合素质，会给企业共青团工作乃至企业发展带来直接影响。习近平总书记在中央党的群团工作会议讲话中，着重做出了“团组织要坚定理想信念、心系广大青年、提高工作能力、锤炼优良作风”的指示要求。这也要求煤炭企业共青团根据新形势需要，创新思想观念和工作形式，提高团干部队伍的综合素质和业务能力。进一步来说，煤炭企业共青团要积极探索团干部选拔新机制，在团组织负责人选拔中引入竞争机制，选拔一批群众基础好、业务能力强、管理经验丰富的优秀青年团干部。然后，强化团干部的学习观念和责任意识，要求他们认真践行“三严三实”，贯彻落实中央群团工作会议精神，经常深入一线，认真研究新时期企业青年职工成长规律和思想特点，放眼未来，创新青年职工教育和培养方式，把广大青年的智慧和力量凝聚到日常工作上来，把共青团的关怀输送到青年中去，积极开创共青团工作新局面。在青年职工教育、培养和引领方面，团组织要变传统的灌输式教育为典型教育、实践历练和思想感化，变大型集中活动为小型分散活动，变占用工作时间为工作外拓展，变团组织“独家经营”为“多家联营”，以吸引青年职工积极参与到团组织活动中来，增强团组织活动的凝聚力和影响力。此外，团组织还要与时俱进，创新工作载体和宣传形式，积极利用QQ群、微信群、微博、团组织电子信箱等开辟青年职工教育宣传阵地，充分展示新时期企业团组织的精神风貌，为青年职工成长进步提供良好的环境。
综上所述，企业共青团在企业发展中起着重要作用，新时期煤炭企业共青团工作迎来了新的挑战，也出现了新的问题。这就要求煤炭企业共青团积极主动去适应新形势变化，不断加强自身建设，充分发挥自身的政治优势，灵活调整自身组织结构，构建更加科学高效的基层组织体系，同时积极探索团组织工作新模式、新方法，以增强共青团工作的生机和活力，开拓共青团工作新局面。
