您现在的位置: 论文网 >> 工商管理论文 >> 企业研究论文 >> 基于国有企业政治思想工作的思考论文

基于国有企业政治思想工作的思考

出处:论文网
时间:2018-04-16

基于国有企业政治思想工作的思考

  对于国有企业的发展,国有企业自身必须要认识到发展的重要性和意义,明确企业发展的性质和作用,在遵循党的领导方针的基础上,以全面建设小康社会为主,执行党提出的方针政策。国有企业要以经济效益为发展的根本,在展开政治思想工作的过程中,对企业员工明确企业未来的发展战略部署。作为党的优良传统,思想政治工作可以调动员工的积极性,增强员工的责任意识,实际上,这十分有利于企业的改革。

  一、关于国有企业政治思想工作展开难度的分析

  当前,我国社会发展体制主要为两种体制,一是经济体制,二是现代企业制度。这两种体制存在着较为重要的关联。但也正因为社会发展体制的变革,我国经济总体发展形式也在不断地变化,对于当前社会总体发展形式的变化,国有企业在进行政治思想工作的过程中将会受到严重的阻碍和影响。此外,国有企业的工作任务也会随之增加,变得过于繁重。

  二、关于国有企业政治思想工作具体探究

  从目前的形式上观察,我国国有企业的发展趋势逐渐上升,但是国有企业的发展模式在变革的过程中,却出现了大量的问题和矛盾,部分国有企业经营较为困难,导致企业只能选择裁员。其次,部分在岗职工因为经济问题,使得自身的生活水平降低,种种原因使得企业员工的工作思想发生转变,在工作时产生懈怠的心理,久而久之,国有企业的工作氛围将变得十分沉闷,缺乏活力,员工的积极性受到不良的影响,企业的发展效率也随之下降。因此,国有企业必须要对员工进行政治思想教育工作,合理解决企业发展形成的问题,在保障企业稳定发展的基础上,为员工提供相应的福利待遇。而这也就充分说明企业要加强关注政治思想工作,采用合理的措施,落实企业思想政治工作的主要任务,对企业内部和外部都要加强监管。对于企业政治思想工作的分析,可以从以下几点进行思考。

  (一)国有企业主要的发展目标和政治思想工作存在的关系。无论站在经济发展的角度分析,还是从我国立场上,国有企业的发展效率势必会对我国在国际上的地位产生影响。所以,我国在对国有企业提出发展要求时,要能促使国有企业明确主要的发展目标,了解企业总体发展目标和政治思想工作之间存在关联,这样国有企业才能完善政治思想工作的方案,从经济、政治、文化精神上对企业员工进行政治思想教育。与此同时,国有企业要能按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的相关规定,进行企业物质文化建设,遵守法律法规,坚持走可持续发展战略方向,这样国有企业在发展的过程中才能将党的宗旨展现出来,也才会承担相应的社会责任。

  (二)国有企业要能对政治思想工作进行科学的创新。对于政治思想工作的创新,国有企业需要结合企业发展的实际情况和企业文化,将精神教育与物质激励相融合,确立政治思想工作的主要方案。国有企业要在追求经济效益的同时,让企业的规章制度更加合理化,这样才能激发企业员工的积极性。国有企业所创新的政治思想工作方案,要符合时代发展的潮流,以员工为本。企业的构成主要和员工息息相?P,如果员工的利益遭受到侵害,企业则很难稳定的发展。因此,企业必须要考虑员工的利益,这是一个企业发展的关键。此外,政治思想工作方案是企业发展的内在动力和前提,如果没有明确的方案,企业的发展过程将会过于混乱,缺乏秩序性,企业切勿只关注经济效益,忽视政治思想工作。企业需要坚持物质利益相结合的原则,确立政治方向,让利益与政治思想工作相融合,经济基础决定上层建筑,企业的发展需要员工创造经济效益。

  (三)做好企业管理制度和企业政治思想工作相结合。现如今,我国对国有企业的发展做出相应的改善。因此,国有企业在发展的过程中要建立完善的运行机制和管理机制,增强对企业员工的监管,让员工时刻产生危机,这样企业员工才会形成职业责任感。其次,企业要能建立政治思想教育工作队伍,构建企业的政治机构,对企业内部员工进行调整。这样才便于将企业管理制度与政治思想工作相结合。国有企业所建立政治思想工作方案要与时俱进,所以,国有企业需要找到科学的工作方式,将整体的工作内容进行划分,让员工工作有目标,并落实责任制度。为了将企业的制度和政治思想工作有效结合,首先企业应加强政治思想工作的组织和领导,另外,再划分责任制,完善思想政治工作的主要程序,进而确保政治思想工作顺进行。

  (四)企业领导干部要发挥其主要的作用。企业领导干部作为企业发展的指导人和管理者,企业领导干部自身要做好政治思想工作,为企业员工树立良好的榜样示范。实际上,只要企业领导长期坚持管理和教育,企业必然会蓬勃发展。企业领导要能寻求正确的政治思想教育方式,将企业员工作为受教育者,但与此同时,也要对员工加强管理和制约,尤其是对年轻的员工,企业领导要能采用不同的教育方式,为有能力者提供优质的待遇,为年轻的员工提供更多的发展机会,这样员工才能在企业中大展拳脚。企业领导切勿只重视经验丰富的工作人员,企业领导应该将政治思想工作的重点放在主要地方。而且企业领导要帮助员工提高思想政治素质,全面培养员工的各方面能力。国有企业在改革的过程中需要领导者的不懈努力,国有企业应该建立领导班子,让企业领导带领企业员工进步发展,这样才能有力地提升企业在市场中的竞争实力。当前,国有企业的发展正处于艰难时期,企业需要激发员工的动力,使其与企业一起奋斗发展。完善企业发展管理制度,建立科学的发展方案,创新思想政治教育工作模式是国有企业发展的根本保证。企业领导必须要带领员工解决更多的问题,凝聚员工的力量,提高企业发展的战斗力,进而使国有企业能在我国乃至世界占据重要的地位。

  三、结束语

  综上所述,在当今时代背景下,我国必须要对国有企业的总体发展加强重视,之所以这样做不仅是国有企业是我国经济发展的支柱,同时,国有企业对我国人民的政治思想也会产生一定的影响,国有企业在未来的发展中必然会遇到更多的阻碍和困难。因此,国有企业需要对员工进行政治思想教育,构建一支能力较强的工作队伍,进而在市场中可以展开激烈的竞争。此外,国有企业要能走出国门,并积极培养人才,让工作人员重视企业的政治思想工作,这样企业员工才会深入到企业的成长中,并为企业创造更多的经济效益。

基于国有企业政治思想工作的思考

论文搜索
关键字:国有企业 国有 基于 思想 政治 工作
最新企业研究论文
国有企业党群关系的构建思路及党群工作的创
新常态下企业政工和纪检监察工作分析
试论儒学的忠恕之道与企业行为
探析油脂加工企业的成本核算与管理
中等职业学校企业化班级管理探索
电力企业节能降耗中电能计量技术的运用
智能电网背景下电力企业电力营销服务研究
县级供电企业的科技创新与管理方法
论房地产企业宏观调控政策
质量管理与企业伦理
热门企业研究论文
民营中小企业可持续发展与制度创新
完善企业内部控制体系的思考
中小企业营销过程中的信用风险及其防范
我国高星级酒店服务质量研究
我国中小企业品牌战略实施研究
谈中小企业内部控制制度
人为本——论国有企业改革
浅析企业内部货币资金的控制与监管
浅谈企业并购
国有大中型企业内部控制:问题、成因及对策