基于企业改革形势下党支部管理的相关分析
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02
在现代社会发展过程中，?h支部作用的十分重要，同样也是党支部管理建设的重点。而企业党支部的作用就是贯彻并落实各项方针与政策，针对党员实施教育并展开严格地管理。在新形势背景下，只有对企业党支部管理工作予以强化并改进，积极引进全新的理念与内容，重点把控党支部建设，才能够将其作用充分发挥出来。为此，对企业党支部管理问题的进一步研究具有重要的现实意义，同样为党支部的建设奠定了坚实的基础。
一、企业党支部管理的现实意义
（一）党支部地位十分重要
党支部是党组织的重要基础，所以，党支部在企业经营与发展过程中的作用十分关键。在党支部的作用下，可以将党员有效地集中起来并形成整体。由此可见，党支部与党自身的凝聚力以及战斗力具有直接的联系，将党的政治优势充分展现出来。在此基础上，党支部还能够将党员群众以及上级党组织有效地联系到一起，通过实践活动总结党建经验，为党组织的建设提供有力保障。最重要的是，党组织的方针与政策需要通过基层党组织落实。为此，党支部不仅仅是信息的反馈组织，同样也是十分关键的影响源。企业内部工作人员也可以在党支部的帮助之下调节矛盾，有效地维护党的先进性。
（二）与市场经济发展趋势相适应
因我国正处于深化改革时期，所以市场经济体制也在不断完善，对外开放程度有所增强。随着经济体制与分配方式多元化的发展，使得社会意识形态也呈现出多元化的发展趋势，而企业经济活动的创造性与灵活性特点十分明显，能够在思想层面增强人们的民主、竞争与经济意识。在此基础上，也同样会受市场经济活动中的负面影响，特别是享乐主义、个人主义与拜金主义等，具体表现在急功近利方面。而要想对企业发展过程中的个人和集体矛盾进行解决，最关键的就是要将企业党支部的重要性充分发挥出来。基于此，通过党支部作用的发挥，对矛盾进行调解，彰显其模范带头的作用，积极建设企业党支部，注重党支部管理工作的开展，进一步推动企业的稳定可持续发展。
二、企业改革形势下完善党支部管理工作的有效途径
（一）多样化的党支部管理模式
1.基于多种模式对党支部设置予以调整。各级党组织都应当始终遵循“三同步”的原则，将企业实际发展状况作为切入点，科学合理地梳理领导关系。第一，适当调整。针对建制转制的企业，应当将重点放在党支部书记的配置方面，确保企业工作更加稳定与连续。第二，以产权关系实现重组。针对投资多元化的企业亦或是产权变化的传统企业，基本原则就是谁控股谁管理企业的党支部。第三，联合党支部的创建。如果企业内部党员不超过三个人，应就近创建党支部。第四，贯彻并落实现代企业制度全新领导体系。若企业构建了现代企业制度，各级党组织应当始终坚持交叉任职与双向进入的基本原则，以组织结构为基础对党组织和法人治理结构之间的关系予以有效地解决。只有这样，才能够将党组织的政治核心作用充分发挥出来。
2.深入探索党支部政治核心作用的表现形式。企业党委应当充分领会上级精神，深入探索产权结构与体制不同的企业党支部作用体现形式。第一，应始终遵循政治核心作用、以经济为中心建设党组织、以工人阶级为依靠的基本原则不改变，对党组织的设置形式以及工作和活动方法予以适当地改进，进而将采用现代企业制度的企业党支部作用充分地发挥出来。第二，积极建设凝聚力工程，将承包经营企业的党支部核心作用展现出来。在此过程中，党委需严格要求党支部组织，始终坚持组织的核心性，不断增强凝聚力。与此同时，凝聚力工作应当被渗透至下岗职工培训、转岗以及再就业环节中，而工作范围也同样要拓展，构建更具开放性的工作网络。
（二）党支部管理工作的制度化发展
1.建立并健全三级教育培训机制。现阶段，企业内部党支部书记的兼职化现象严重，甚至还存在兼职不到位的问题。在这种情况下，必须要积极构建高素质水平的党支部书记团队，进一步推动党支部管理工作的开展。其中，三级教育培训机制的构建具有一定的可行性。首先，建立党支部中心组学习机制，对实践能力予以正确地指导。其次，党组织专题培训制度的构建，主要的目的是为了不断增强党务工作的能力。最后，脱产轮训制度的构建，以保证党支部的创新能力随之增强。
2.调研与培育典型制度的建设。在社会变革新形势背景下，党支部工作始终处于动态性的过程。而在此过程中，企业根据实践调查研究与典型培育等方式不断创新思路与方法，以保证与客观变化相适应，进一步推动党支部的建设。为此，党委需每年综合分析总公司的党建工作，了解其全新的情况与问题，并提出具体的调研课题，积极地成立课题组。在实践探索与探究过程中，通过课题组会议的讨论，能够不断增强认知程度，在反复研讨与实践的影响下，以每个课题组委中心开展活动，最终总结出全新的思路，对典型进行有效地培育。需要注意的是，应当每间隔半年召开研讨会，对课题组的成果进行有效地交流。除此之外，还可以与具体部署的党建工作相结合，积极开展党建工作的交流会，将典型与调研成果进行有效地推广，在整体角度推进党支部管理工作的开展。
3.制定三级党建目标责任机制。每年需要由行政部门向企业经理下达经济目标责任书，而党委也必须要向基层党组织书记下达党建目标责任书。其中，主要的内容就是目标与指标两部分。可以采用半年抽查或者是年末考核的方式，与年薪相挂钩。而对于基层党组织而言，应当按照党支部书记下达的党建目标责任书对相关指标予以细化和分解。党支部则需要对党员责任区活动这一载体予以充分利用，下达相关性指标，在党员与入党积极分子的共同努力之下落实。
4.党支部基础建设制度的构建。新时期背景下，不管是企业改革还是党组织形式的改变，党支部的组织生活以及民主生活会等相关机制都需要始终遵循，坚决不能够掉以轻心[6]。其中，应充分考虑企业的自身特点，由各级党组织合理地确定出活动的方式以及工作方法，展开深入地探索，以保证有机结合原则性和灵活性特点，实现党组织活动与生产经营活动间的有效融合，进一步推动企业党支部管理工作的开展。
三、结语
综上所述，在新形势背景下，企业党支部管理工作是其建设的核心与重点，在增强党组织工作与实力方面发挥着重要的作用，对于企业的稳定可持续发展同样关键。在这种情况下，必须要高度关注党支部基层组织建设，强化党支部的建设力度，构建全新的企业党支部建设局势，将党支部本身的作用充分发挥出来，为企业进一步发展提供有力的保障。
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