试论如何加强企业青年文化建设
中图分类号：F270.7 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）013-0-01
一、引言
企业文化是企业生产力建设基础，没有企业文化就没有企业经营方略和哲学，就不能充分体现企业科学的管理，更不要说先进技术和长久发展，青年作为推动先进文化发展的力量，青年文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，青年群体状况呈现多元化发展态势，加强青年文化建设，充分发挥文化育人作用，促进青年健康成长，给企业提供持续稳定的发展基础[1]。
二、企业青年文化建设内涵
现阶段社会生活方式发生了深刻变化，对青年的价值观、世界观、人生观等产生了非常重要的影响，青年自身充满活力，他们有自身的文化需求，他们的文化充分体现了开放、创造、时代的特性，体现了青年的价值和认知体系，青年文化在青年群体中普遍存在，其强烈的时代特征和青年特点，是对社会认知的输出，作为青年生活方式的重要表现，他们的文化具有强烈的成长性、可塑性、先导性、多样性、时尚性，这就要求在进行青年文化建设过程中要尊重这些特性的同时依照文化发展规律来建设适宜企业的青年文化。
将青年文化融入企业文化内涵当中去，培养提升青年文化内涵同时融入企业文化，因为企业文化是企业员工共同形成的价值理念和行为准则，作为企业整体风貌是企业经济、文化交叉产物，既贴近生产经营管理，又高于生产管理，通过不断提升青年文化思想高度和地位，辅助青年适应企业环境，加速成长，促进青年自我发展，只有这样才能为企业发展做出有效贡献[2]。
三、建设企业青年文化的重点
1.树立理想，坚定信念
企业的发展目标与青年的理想信念统一到一起，才是培养企业青年人才的重要方式，对于青年员工来说，理想、信念是非常重要的，并且培养具有“四有”素质的公民是社会主义建设的根本任务，企业必须充分做好青年思想政治教育工作，以各种正确的政治思想来武装青年政治头脑，帮助树立正确坚定的信仰，树立远大理想信念，引导正确的世界观、人生观、价值观。
2.引导青年员工与企业价值观形成一致
企业文化的本质是价值观的体现，企业需要采取各种积极措施提高青年员工责任感，树立与企业荣辱与共的认识，通过相应措施、手段、方式将企业文化与青年员工行为意识相结，使青年员工建立与企业达到一荣俱荣，一损俱损的企业文化内涵，不断强化提升青年员工价值观念，逐步引导引导青年员工与企业价值观形成一致[3]。
3.提高职业道德素质
职业道德是员工素养和企业文化的基本组成部分，培养并塑造青年员工的职业道德意识，积极进行相关引导，使得青年员工能够沉下心、定住气，立足本岗位，有效学习业务知识，提升业务组织能力，努力做好本职工作，弘扬爱岗敬业的职业道德，有利于树立良好的企业形象，还是发展和塑造良好企业文化的重要途径。
4.重视青年员工在企业文化建设中的作用
现阶段社会正处于高速度、快节奏的变革当中，青年员工的世界观、价值取向更是多种多样，在企业当中，党团组织应努力对其进行引导并树立正确的价值观，促进青年员工与企业发展的统一，培养起责任感和忠诚度，采取必要措施将企业文化灌输给青年员工，通过各种形式建设优质的企业青年文化气氛。
四、提升企业青年文化建设水平的方法
1.政治组织齐抓共管
通过各种措施提高青年员工参与到企业文化建设的积极性，时刻保持青年员工参与文化建设的意识，通过企业的政治组织、机构想青年员工介绍企业文化，是青年员工能够仔细认识企业文化，从心底认同企业文化内容，有效提高青年员工参与企业文化互动的积极性，通过多种形式营造文化氛围，将青年员工个人奋斗目标与企业发展目标相结合，使其重复认识到个人与集体是密不可分的，企业与员工共同成长。
2.规范企业管理制度，引进先进的管理理念
企业管理制度的作用是用来管理和规范员工行为，企业文化作为人文性质的管理文化形式，为更好的在激烈的市场竞争中生存和发展下去，要充分借助“以人为本”的企业文化理念，引进更为先进的管理理念，借助新经济形势的推动，打造以人才建设的核心，辅以创新型人才的培养计划，这不仅是符合企业在新经济形势下发展需求，更是满足我国社会主义建设要求，更是当下企业生存的根本所在，科学的管理及优秀的制度是保证企业发展的基础，青年员工处于企业中式遵从这种准则的，在遵从的过程中通过学习、时间这种工作风范，有效约束自身行为，恪守企业技术、生产、行为制度，参与企业经营过程中的培训，提升青年员工职业道德水平，提升其爱岗敬业、团队协作意识[4]。
3.坚守优良作风，摒弃文化糟粕
企业文化活动是培养建设青年文化的重要方式，企业文化的丰富多彩可以使得青年员工身心愉悦的同时激发其团结协作、奋力竞争的精神，因此，企业需要充分了解青年员工的生活环境及时代特性，精确把握周边环境发展的潮流与脉络，坚守优良作风，摒弃文化糟粕，去粗取精，去伪存真，做好自身管理工作，通过多种形式的教育培训活动，促进企业文化发展，使其成为企业的品牌优势，努力提升企业在市场环境中的核心竞争能力。
五、?Y语
青年人拥有自己的文化，只有搞好企业青年教育工作，才能给企业未来发展提供有力保障，青年员工作为企业人力资源的重要资源，是企业未来的继任者和开拓者，建设企业青年文化有利于完善企业文化系统，密切联系青年员工特性，通过各种途径提高企业文化建设水平，促进青年员工健康发展，为企业未来发展提供积极的作用。
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