企业年金管理现状及对策研究
观察近年来企业年金管理工作开展的情况发现，企业年金的发展与发达国家比，存在滞后性，而且并不完善，导致企业公众对年金的认知程度、关注程度都明显不足，也缺少与之相对应的管理政策及法规，下文将对相关问题加以阐述。
一、当前国内企业年金管理工作现状
1.企业年金发展不平衡
企业年金是近年来逐渐在我国得到发展的一项内容，而且随着时间的不断推移，可以享受到企业年金的员工数量越来越多。虽然得到了一定的发展，但是从整体上看，仅占到全国企业职工总人数的20%左右。企业年金具有规模小、地区特点强以及行业间发展不平衡等多方面的特点，表现在行业发展速度超出地方发展速度、东部发展速度快过中西部发展速度、国有企业速度超过民营企业速度。
我国正在承受人口老龄化的负面影响，但是因为社会养老保险的替代率比较高，所以在支付方面必然会存在风险。当下国内养老金大约占到个人资产1%左右，但是这一比例在发达国家可以接近40%，从亚洲的范围内看，我国的排名也比较靠后。所以企业年金发展前景相对广阔，需要通过立法等方式对其进行全面跟进。
2.法律规范不完善
我国从提出“鼓励企业实行补充养老保险”以来，已经过去20余年，虽然经过了多年来的不断发展，但是在法律规范方面依然存在较大的缺失。《企业年金基金管理试行办法》的运行，为企业年金实现市场化管理、市场化运营提供了一定的条件，但是却难以满足高速发展的社会需求。因为该管理政策只有一些框架性的规定，不论是在相关配套税收政策还是在相关投资管理政策上，都存在漏洞，所以有待进一步完善。相关劳动保障立法机构需要从企业年金筹资以及管理经营机构资格认定等方面，对企业年金保证机制进行优化。
3.监管运行机制存在问题
近年来，企业年金受众越来越多，如何保证金融体系以及相关社会关系的稳定性，已经成为工作人员首要解决的问题。企业年金管理涉及到劳动保障、银行以及证券等诸多监管部门，不论是宏观调控还是运营监管，难度都比较大。巨大的工作量以及众多部门的参与，为工作的正常开展提出了挑战。但是从工作开展实际情况来看，不同监管者相互之间的分工并不明确，经常出现权力重叠等问题。
二、提升企业年金管理质量的方式
1.通过明确企业年金与养老保险二者之间的方式促进企业年金发展
必须要明确企业年金和养老保险二者之间的关系，让相关工作人员清楚地认识到企业年金的重要性，同时也可以为企业年金发展提供空间。从近年来世界各??企业年金的发展情况来看，基本养老保险的代替率一般都会受到企业年金的影响，而且二者成反比。调查显示，当前发达国家基本养老保险金的代替率可以达到45%左右，是国内的几十倍。而国内在基本养老保险金方面，代替率较高，抑制了企业年金的正常发展。企业能力有限，如果工作目标以及工作要求超出了企业的基本承受范围，则过量的基本养老保险金替代率会增加企业的养老保险负担，导致企业不断压缩年金方面的资金投入量。近年来基本养老保险代替率正处在不断下降的状态下，而且各大企业也缺少开展年金活动的动力与压力，所以要通过不断降低替代率的方式来提升企业的养老保险率。
2.通过税收政策的方式来促进企业年金发展
想要实行企业年金税收优惠政策，就必须要向雇主、雇员等，提供更加优惠的税收待遇，通过优惠税收待遇的方式来补充养老保险，为其日后退休后的生活打下基础。在该方面与美国等国相比，国内在税收优惠政策方面还不够完善，所以要不断的优化政策、执行推迟征税工作政策。适当的给企业年金供款与项目投资收益加以免税处理。还要在给付的环节，对一些超出个人所得税的部分进行征税处理，以此来提升企业及个人参与补充养老保险工作的积极性。除此之外，在对企业年金进行税收优惠处理时，还要从侧面提升监督管理工作力度，避免企业滥用税收优惠政策，并利用这些政策来实现一些非法的目标。
3.通过企业年金与资本市场相互结合的方式促进企业年金发展
市场经济导向，是目前我国经济发展的主要构成因素之一。企业年金积累程度在很大程度上影响着企业资产管理。在处理养老保险基金问题时，可以将其视为负债资金的构成要素。而且补充养老保险基金自身具有刚性特点，对企业年金投资运营收益以及相关资产流动性的要求较高。所以必须要通过各种方式来完善资本市场、发展资本市场，为企业年金运营提供基本保障。还要适当的为养老保险基金进入到资本市场提供契机，利用该方式来实现资本市场结构调整，提升工作效率，不论是运作技术还是管理技术，都会日渐成熟，保证企业年金与企业资本市场相互互动。
4.通过建立健全法律规范的方式促进企业年金发展
企业年金想要正常发展、完善，就必须要有法律的支撑，并将法律制度作为基本保障。国内前些年出台了《企业年金基本管理试行办法》等于企业年金相关的文件，这些文件可以为企业年金实践提供思路。政府方面也要根据当地企业发展情况，出台一些具有针对性的地方性法律法规，以此来明确企业年金性质、企业年金市场准入度以及退出制度等，并明确企业资金的运营方式。
5.通过联合企业年金制度目标、企业发展战略的方式促进企业年金发展
企业方面在对内部年金方案进行规划时，一般都只会考虑到短时间内的经济效益以及企业在短时间内的支付能力。通常都会按照固定且统一的缴费方式来处理相关问题。这种工作模式缺少弹性，而且和企业的整体发展目标相违背。企业年金缴费比重和企业的经济效益息息相关，所以在对企业年金缴费额进行规划时，一般都会围绕企业自身经济效益，在经济效益周围浮动。利用科学化、动态化的管理方式来拟定企业年金制度目标，并遵守国家的政策、法规，将企业的发展目标和企业工资收入分配改革相互结合，提升企业向心力以及企业的凝聚力等。 6.通过差异性年金制度促进企业年金发展
企业年金，是企业给员工的福利。从目前国内实行企业年金制度的企业来看，大部分企业会将工龄作为最基础的依据来划分企业年金。只考虑员工的工作年限，但是却没有关注员工个人贡献度，导致制度缺少激?钚浴Ｋ?以在拟定企业年金方案时，必须要根据员工个人对企业发展的贡献来设计一些具有差异性的企业年金工作计划，并构建差异化的企业年金工作制度。在对企业年金进行设计时，还要考虑到人力资源管理、员工酬薪管理等方面的问题，将企业年金作为基本的调剂，对相关环节加以管控，年金委托工作流程如下图1所示：
7.电力企业年金分配
按照效率与公平兼顾的基本工作理念，对企业的缴费情况进行分配。企业也可以按照自身经济效益状态，分别考虑职工职称、工龄以及工作岗位劳动贡献等方面的要素，对年金进行分配。可以按照工龄进行分配、按照职称进行分配、按照工资收入进行分配或者依从奖励性原则进行分配。具体选择何种分配方式，需要结合电力企业的实际情况来确定。
8.基金委托投资运营模式
企业年金基金是职工养老钱，风险承受力较低。电力企业年金管理工作重心可以按照相关的法律法规，谨慎选择投资管理模式，并与相应的投资管理人签署合同协议，对企业年金基金进行投资运营，保证资金资产可以长期、稳定增值。
三、结束语
上文分别阐述了当前我国企业年金发展中存在的问题，之后分别从不同的角度，论述了如何去解决这些问题。希望可以为日后工作的开展奠定基础，提升工作质量。
