关于企业党建工作与生产经营深度融合的几点思考
[DOI]1013939/jcnkizgsc201718221
认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义体系为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照党要管党、从严治党要求，树立“在经济领域为党工作”的工作理念，坚持党的领导和企业管理相统一，坚持抓基层打基础，把推动生产经营和改革发展任务顺利完成作为党建工作切入点和结合点，始终做到“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，全面实现党建工作和生产经营深度融合常态化。
11在形势任务宣贯方面
成立学习教育宣讲团，深入开展形势任务宣讲活动。成立以企业党委书记为组长，由相关部门负责人组成的形势任务宣讲团，围绕企业改革、上级会议精神贯彻落实，贯穿全年，分阶段、分批次地进行宣传教育，提高职工群众对改革的承受能力，引导职工群众积极参与和支持改革，保证改革的顺利进行，促进企业和谐稳定发展。
12在学习教育方面
启动“N+学习模式”，深化政治理论学习。加大思想教育的力度和深度，启动“集中+自主”的“系统学”、“线上+线下”的“重点学”、“研讨+党课”的“互动学”等“N+学习模式”，组织上“大党课”、“领导干部上讲台”、周五集中学习等多种“学”的活动，充分利用好微信公众平台，深入学习党的十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、党的十九大精神，力争在学习中激发思想建党静水深流、滴水穿石的力量，逐步孕育出与从严治党相符合的政治文化生态，为企业和谐发展筑牢政治思想保障。
13在和谐企业建设方面
以人为本推进为职工办实事工程。要坚持人文关怀和心理疏导，结合生产经营实际，开展好职工思想工作，深化“走基层、访万家”活动，进一步推进为职工群众办实事工程，解决好职工群众的各类思想问题，引导职工群众恪守职业道德，弘扬奉献精神，促进企业发展。
2层层压实管党治党责任，确保企业党的建设与改革发展同步加强
21完善党建制度体系
全面落实从严治党要求，贯彻执行好上级制定的党建制度的同时，结合实际，修订完善好企业内部“1+N”党建制度体系，并把党建制度纳入企业制度建设体系，明确党组织在公司经营管理中的法定地位，实行一体化立、改、废，推进党建工作制度与经营管理制度有机衔接。坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”，积极推进“组团式共建、区域化联建、网络化促建”党建管理模式，使党建工作与生产经营在目标上相一致、思路上相呼应、措施上相协调、成效上相促进，共同向提高企业核心竞争力聚焦。
22严格落实党建工作责任制
按照“一岗双责”要求，制定细化责任清单，实现党建工作与业务工作同时部署、同时督促、同时检查，分层分类明确党建责任，形成企业党委统一领导、党政齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。建立落实党建工作责任制的运行与考核机制，明确考核的内容、方法，保障党建工作责任制从严从实有效实施。
23完善党委参与重大问题决策的运行机制
坚持谋全局、议大事、抓重点，贯彻民主集中制原则，有效参与重大问题决策，严格执行党和国家方针政策，不折不扣落实上级党组织重大决策部署。完善了企业《“三重一大”决策实施细则》《“三重一大”决策事项清单》，党委对于企业战略规划、体制机制调整、关停并转、薪酬调整等事关企业改革发展稳定、涉及员工切身利益的重大决策事项做到源头参与、深度介入、调研论证、集体研究，明确党委及其成员在参与重大问题决策中应承担的责任，建立追责问责机制，并形成企业领导班子会议纪要、党委会会议纪要，进行公示，切实把好方向关、政治关、政策关。
3坚持党管干部、党管人才原则，为企业顺利完成生产经营任务保驾护航
31坚持党管干部
切实将“双向进入、交叉任职”作为党委发挥政治核心作用和经营管理有效结合的切入点、党组织参与企业重大问题决策的有效途径，企业分设党委书记和行政正职，党委书记兼任行政副职，行政正职兼任党委副书记。领导班子中的党委成员可根据党委工作需要分管或协管某一方面的党建具体工作，并在领导班子分工中具体明确。
32坚持党管人才
牢固树立人才是第一资源理念，坚持人力资源与企业发展同步规划，弘扬精益求精的“工匠精神”，重点面向科技创新、体制增效升级需求，培养中青年科技专家、科技骨干人才，努力锻造不同专业、不同领域的能工巧匠。
33坚持用好干部标准选人育人
坚持“三让三不让”的用人导向，严格选人用人标准，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，特别是选优配强“一把手”。坚持德才兼备、以德为先的原则，把好品德关，做到德位相配。按“忠诚、干净、担当”目标要求，制定干部培养锻炼的规划和措施，注重把干部放到艰苦环境、基层一线和重大任务中接受锻炼，砥砺品格、增长才干。加大干部交流力度，促进党务与行政、生产与经营、基层与机关干部轮岗，大力培养高素质复合型干部。
4坚持“支部建在连上”，强化基层组织建设，为企业和谐发展夯实基础
基层党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线“方针”政策和企业各项工作任务的战斗堡垒。坚持“支部建在连上”不动摇，本着有利于党内工作开展，有利于党支部和党员作用发挥、有利于促进中心任务完成的原则，依托行政单位设置党支部，保证体制、机制、制度和工作的全方位对接，充分发挥推动发展、服务员工、凝聚人心、促进和谐的作用。
（1）明确基层党支部议事决策和具体事项，畅通参与重要事项决策的途径，研究深化改革中基层党支部?O置和运行模式，探索不同业务板块党支部发挥作用的制度机制创新，提升党支部工作实效，从源头上促进基层党建与生产经营深度融合。
（2）抓好支部班子建设。在基层建设中，要注重从生产经营骨干、一线岗位能手和热爱党务工作的党员中选拔配备党支部书记，努力建设一支懂生产、善经营、会管理的党支部书记队伍，要重点抓好支部班子建设，着力健全落实议事规则和工作制度，发挥班子整体功能。
（3）开展“党员责任区”“党员示范岗”争创活动。一方面，在重要生产装置、主要施工班组、关键服务窗口等岗位创建党员示范岗，引导党员按照工作规范和职责要求，发挥示范带动作用，为群众树立标杆；另一方面，通过建立党员责任区，使每个党员在完成经营任务、做好群众思想工作、建设和谐团队等方面发挥骨干引领作用。
（4）加强党员活动阵地建设。建设统一规范的党员活动室，并充分利用好党员活动室，结合生产经营阶段目标要求和急、难、险、重等工作任务，创新开展党员主题实践活动，激励党员当先锋、做贡献。
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