新时期企业工会思想政治工作探究
[DOI]1013939/jcnkizgsc201717230
企业工会组织是党联系企业职工的桥梁和纽带。多年的企业思想政治工作经验告诉笔者，新时期企业工会思想政治工作应该与时俱进，不断适应新形势、新情况，开创思想政治工作新局面。其基本原则是：以企业的生产经营发展为主线，以维护职工权益为根本，充分调动职工的积极性。同时，在工作内容上要丰富，形式上要创新，在方法上要改进。要把思想教育与解决实际问题结合起来，把职工个人的小目标与企业的发展大目标统一起来，为职工提供施展才能的机会和开展创造条件。
1思想政治工作是企业工会工作的重要组成部分
企业思想政治工作在企业的发展中发挥着越来越重要的作用。企业工会在协助党组织把党的路线方针政策贯彻落实到企业中去的同时，让职工感受到了党的温暖。
企业的组织形式，就业岗位和就业形式以及职工社会生活方式的多样化，直接影响着职工的思维观念和思维方式，职工思想的变化直接或间接影响了企业的兴衰。坚持不懈地开展卓有成效的思想政治工作，把职工的思想觉悟、理论水平、组织纪律和科学文化知识统一到十八大的要求上来，统一到党的路线方针和政策上来，努力提高全体职工的政治敏锐性和鉴别力，保证党的路线、方针、政策和国家法律法规在企业的贯彻落实。
那么，工会思想政治工作的“核”是什么？笔者认为就是要把职工群众放在心上。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是我们做好工会思想政治工作的“核”。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上发表重要讲话时强调，坚持不忘初心、继续前进，就要保持党的先进性和纯洁性。就是要求党员、干部紧紧抓住保持党同人民群众的血肉联系这一作风建设的核心问题，坚持和发扬党的优良传统和作风。我们手中的权力是人民群众给的，所有的党员干部必须真正代表人民掌好权，用好权，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨。要关心群众疾苦，倾听职工意见，带着深厚的热情做好群众工作；要体察民情，了解民意，善待百姓，真抓实干，为老百姓办事。要增强群众意识，坚持执政为民，要把人民群众所想、所急、所渴望的事情办好，把群众的利益实现好、维护好。
在工作中笔者体会到，工会思想政治工作要围绕维护职工核心利益来开展，应该把“五到位”作为突破口：一是职工因病住院，看望要到位；二是职工遇特殊困难，到家慰问并尽力帮助解决问题要到位；三是职工直系亲属病故，到家吊唁慰问要到位；四是职工结婚，到现场祝贺要到位；五是职工过生日去送蛋糕要到位。“五个到位”做到了，突破口就打开了，思想政治工作就好做，就容易做好。
2提高工会干部素质是做好思想政治工作的前提
工会干部是履行维护职能，做好群众工作的骨干力量。突出工会维护职能，是党和国家对工人阶级在政治、经济利益上关怀和爱护的体现，是促进市场经济发展、协调劳动关系、稳定职工队伍的需要。
随着时代的进步和形势的不断发展变化，企业劳动关系向形态多元化、主体明晰、市场运行契约规范化的方向转变，劳动关系的复杂多变，客观上要求工会干部应有较高的素质。这同时也表示着企业工会思想政治工作的范围和范畴也越来越广，其工作和方法也要不断地发展变化，工会干部在开展职工思想政治工作中，不能只局限于简单地灌输和说教，还要把握职工心理、思想、行为的变化，要因人施教、有的放矢、对症下药。如果工会干部自身政治素质、政策水平及业务能力较低，势必会影响维护职能的履行，或不能达到思想政治工作的目的。
因此，工会干部必须加强学习：一是深入学习深刻领会党的路线方针政策和习近平总书记系列讲话精神；二是学习《中国工会章程》等工会业务知识；三是学习有关工会工作的法律法规、劳动安全和劳动保护、集体协商谈判、民主管理、女职工维权、职工心理健康等；四是广泛学习与工会工作相关的社会科学和自然科学方面的知识。
工会工作要实现代表和维护职工利益的目的，就必须做到情况清楚、心中有数。只有熟悉掌握了情况，找准了自己的位置，维护职工合法权益才能有的放矢，取得好的效果。要尽快完善建立适应市场经济条件的工会工作机制，转变工会工作作风和活动方式，解决好过河中的“桥”与“船”的问题，真正做到“知情”，从而开展有效的思想政治工作，增强工会的活力和凝聚力，促进工会思想政治工作整体上水平。
3要正确处理工会工作与党政工作的关系
市场经济体制下的企业工会思想政治工作需要准确定位。我们不能认为，只有企业工会代表维护职工利益，党委和企业行政就不维护职工的利益，不能将党委工作和工会工作对立起来。在具体工作中，有时也可能出现一些党、政、工会对某个具体问题看法不一致，处理不一致或与事实有出入的地方，因为党委工作与工会工作角度、层次不相同，解决问题的方式、内容不同，但维护职工的根本利益的目的是一致的。党委代表职工利益主要是从政治方向上讲的，即保证党的基本路线和中央重大决策的实施；企业行政（经营者）代表职工利益主要是从发展经济角度上讲的，即保证资产的保值增值；工会代表职工利益是从劳动关系角度上讲的，它们之间是互补关系，这时工会则应多作调查研究和协调工作，帮助党政主要领导做出正确决策。任何一位工会主席及一级工会组织都希望党、政重视工会工作，加强对工会工作的领导，都希望工会工作得到行政工作的支持。
如何实现党委重视、行政支持的目标呢？就是要正确处理工会工作与党委工作的关系。首先要掌握党委的工作目标，了解行政中心任务。在此基础上，要知道职工需要工会做什么，怎么做。要主动开展工会工作，不当算盘珠，主动参与企业重大决策，不当事后诸葛亮；重大问题要主动向党委请示汇报，不先斩后奏；对职工的实际困难积极想办法解决，不推拖搪塞。工会工作只有将这些关系处理好了，工作才好开展，作用才能发挥，工会活动才会取得好的效果。这样，党政领导也就会更加关心、重视和支持工会工作。 4要正确处理职工权利与义务的关系
贯彻落实《劳动法》，维护职工的经济利益，工会组织首先必须做到广泛宣传《劳动法》，引导职工明确自身的权力和义务。《劳动法》的颁布以及与之相适应而建立的职工劳动合同和集体合同制度，其根本宗旨是保护劳动者的合法权益。
在签订合同形式上，要由工会代表职工与企业平等协调，其内容必然以维护职工利益为主。同时作为劳动合同或集体合同又必须明确双方遵守的有关规定、享有的权益和应尽的义务，这样才充分体现对企业整体利益和职工具体利益的维护。就职工是企业的主人翁而言，其中也包括两层含义：一是规定了职工在企业中应享有的权利；二是规定了职工对企业应尽的义务和责任。每个职工必须明白，企业靠职工发展，职工靠企业生存，两者的利益是一致的。单纯讲职工利益，而忽视职工责任、义务，或只讲责任、义务，不讲利益，《劳动法》、劳动合同都将无法落实。因此，在?e极维护职工利益的同时，必须教育引导职工尽到应尽的义务和履行应尽的责任。要加强改革意识和竞争意识的教育，培养职工敬业爱岗和无私奉献的精神，使职工在享受应有权益的同时模范地履行应尽的义务。
党和政府十分重视职工的政治理论和科学技术的学习，并为之创造了良好的学习条件，工会有责任在提高职工队伍素质上开展工作，从实际出发，通过多种形式，支持职工立足本职，学习政治理论和科学技术，为企业改革和发展造就一支素质好、作风硬的职工队伍。组织和代表职工参政议政，维护职工政治权利、民主权利和主人翁地位，是工会责无旁贷的义务。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，依靠职工的智慧和力量、群策群力办好企业，充分发挥企业主人翁作用。工会要代表职工参与企业经营管理中有关职工切身利益制度的制定，反映职工意见和呼声，维护职工的合法权益。工会代表职工依法与企业进行平等协商和签订集体合同，建立稳定协调的劳动关系，健全各级工会法律工作机构，为职工提供法律咨询，妥善调处劳动争议。
5工会思想政治工作要与时俱进，不断创新
党的十八大对工人阶级和工会工作有了新要求，习近平指出，时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展，也要创新。工会要顺应时代要求，适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，工会干部要自觉运用改革精神谋划推进工会工作，创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，要不断加强职工思想政治工作，努力提高职工队伍的思想道德和科学文化素质，适应时代进步和社会发展要求，充分发挥广大职工的积极性、创造性，切实把各族职工和广大工会干部的思想行动统一到党的十八大精神上来，把力量凝聚到实现党的十八大确定的奋斗目标和各项任务上来。而这些目标的实现要通过创新来实现。
创新，就要始终站在时代潮流的前头，创新就要胸怀全局把握事物发展的客观规律；创新就要不断推动理论创新和实践创新；创新就要深刻领会与时俱进与解放思想、实事求是的辩证统一关系；创新是工会思想政治工作永葆生机的源泉。
企业工会思想政治工作要处处从群众利益出发，时时把群众放在主人翁地位，多深入群众中去了解情况，征求意见，把解决职工的思想问题和实际问题结合起来，把耐心教育和热情服务结合起来，多关心职工的衣、食、住、行，多帮助职工办实事，送温暖。全面深化改革的蓝图已经展开，党中央在新的历史起点上为进入新时代的改革果敢抉择、指引方向，要紧密结合新时期企业思想政治工作的新特点，根据其内容新、领域宽、要求高、难度大的新情况，贴近职工实际生活，创新工作方法，扎扎实实开展工作，力求使企业工会思想政治工作取得实实在在的成效。
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