新形势下高校艺术类毕业生就业问题分析
现代社会发展对于人才的需求越来越高，而其中艺术类专业的学生也属于现代人才需求中的一种，但其与普通类专业学生进行对比需求范围较为小众，且近年来艺术类招生人数呈现出不断上涨的趋势，进一步增加了就业竞争力。就业问题一直是当前社会比较关注的重点话题之一，而现代就业新形式为艺术类毕业生数量不断上涨、社会对人才需求的个性化要求更为明显、对艺术类毕业生综合素质要求更高，从此形势来看，艺术类毕业生就业势必会面临着更大的挑战，为此，有必要加强艺术类毕业生就业问题的研究，以便于尽快探究出一个具有可行性的改善策略。
一、新形式下艺术类毕业生就业问题分析
（一）就业面有限
首先，艺术类毕业生的就业形式与其他专业学生进行对比存在着较为明显的差异，其主要表现便是艺术类毕业生就业过程中会更关注岗位与专业是否对口。受到原有就业观念的影响，艺术类毕业生的就业市场更小，且就业领域也比较首先，例如，美术学与专业，归属于示范性质，毕业后部分学生会选择教师职业，但也有部分人在此领域内继续研究，成为学术界的精英，但基于以上两个领域中人员编制已经趋于饱和，为此，多数学生只能够被迫的放弃自己的专业。其次，艺术专业性较强，各专业就业不均衡现象较为明显。
（二）地区影响较为明显
以北京与深圳等一线城市为例，区域内从事艺术专业的自由职业人数超出千万，而毕业生中有约为37%的学生第一就业地域选择为北京，依次为上海、广州等。从整体上来分析，经济较为发达的城市比较受到艺术类毕业生的青睐，使其就业过程中对于地理位置的优先选择项。出现此种情况的原因为，文化事业的发展与区域内经济水平之间存在着正相关关系，也就是说，经济发展水平较高的城市，其对于艺术类专业人才的需求也会偏大，为此，艺术类学生的就业机会越大。但是，近年来过多的艺术类毕业生选择到一线城市发展，导致这些地区内艺术类专业人才已经趋于饱和，增加了就业竞争力。
（三）资自愿待业率过大
艺术类专业具有着一定的特殊性，职业选择灵活性较高，艺术专业毕业生与用人机构之间的劳动关系也较为自由，社会上地位较高的用人机构，与艺术类毕业生专业多不匹配。一些规模较小的私企也多不会受到艺术类毕业生的认可，这便导致艺术类毕业生与用人单位之间存在着一定的矛盾，而在这种矛盾之下，有部分艺术类毕业生自主选择待业。从近年来艺术类毕业生就业情况来看，二次择业现将较为常见，不存在稳定职业这一概念，其中专业水平较高的毕业生能够在市场中寻找到自己的价值，而其他毕业生则会在一个时间段之后被迫做出选择。
二、改善艺术类毕业生就业问题策略
（一）创造良好就业环境
首先，艺术类毕业生用人市场所考虑的主要指标是文化艺术素质、理论素质、专业知识等，而其中综合素质较高的毕业生为最佳选择。针对此，需要构建一个完善的市场监督机制，促使用人机构的用人机制能够得到优化，增设适合的岗位，为艺术类毕业生构建就业平台。其次，在新形式下，艺术类毕业生就业形式逐渐向多元化方向发展，将会有更多的毕业生选择自主创业，为此，社会方面应该为自主创业的艺术类毕业生提供帮助，为其创建一个良好的环境及平台。
（二）学校方面构建将就业率作为核心的培养模式
作为艺术类高校必须要明确认识到当前艺术类毕业生的就业形势，将就业问题纳入到人员培养模式中。应对艺术类毕业生就业难问题，高校可见艺术专业实际作为出发点，融合学生的特点，加强教育改革，积极的开展职业规划，为艺术类专业学生给予就业指导，促使其能够树立一个正确的就业观，为未来就业做好准备。
（三）学生方面不断强化自身就业能力
在新形式下，艺术类毕业生面临着比其他常规专业更为严峻的就业环境，为此，不能够仅仅借助于学校的力量被动就业，而应该是积极主动的去强化自身的就业综合能力，提升自身获取到就业机会的可能性。以就业视角进行分析，毕业生在进入到社会时，最后面对的是岗位及具体工作内容，用人机构所关心的是毕业生是否具备符合此岗位需求的综合能力，尤其是在人才泛滥的当下社会环境中，优中选优是用人机构的选人基础原则，为此，艺术类毕业生必须要不断的提升自己的综合就业能力。
三、结论
全文从艺术类专业视角对新形式下的就业问题进行了分析，能够看出，与其他常规专业进行对比，艺术类专业的毕业生所面临的就业形势更为严峻。此种现象存在的主要原因为，艺术类专业本身的就业面就比较狭窄，加之普遍艺术类毕业生都对自己的职业具有着明确的想法，而在不能?蚵?足自己理想职业规划时，便可能会出现资自愿待业的情况。应对这些问题，笔者建议社会方面应该为艺术类毕业生营造一个良好的就业环境，创建对应的就业平台，而高校方面应该加强对艺术专业学生的就业指导，作为主体的学生则需要不断的提升自身的就业能力。
