企业政工管理方式创新
所谓企业政工工作，指的是企业领导者和管理层对企业员工进行思想上的管理工作，利用多种手段去引导职工树立正确三观，并且充分发挥自身的主动性、积极性和创造性来进行工作。企业政工工作在企业的各项工作之中都有着非常重要的作用，不仅能够提高企业在激烈的市场之中的竞争力，提升职工对企业的忠诚度，而且也能增强企业凝聚力，为企业发展提供精神动力。
一、新形势下企业政工管理的重要性
企业政工管理工作，就是把党建工作融入到企业管理的全过程中，是指当企业员工在思想上产生各种矛盾、疑惑时，企业政工管理人员通过宣讲，帮助企业员工答疑解惑，对员工思想进行疏导，解决他们的思想问题，帮助他们树立正确的三观，使得员工以积极向上的思想态度投入工作和生活。总的来说，企业政工管理工作，就是以人为本，解决人的思想问题。政工工管理作为新形势下企业管理的一项核心内容，对企业运行和发展起到非常重要的作用。
在新形势下，企业要想适应激烈的市场竞争，在其中占一席之地，就要有自己的企业文化，以增强企业的凝聚力和向心力。企业政工管理工作是企业文化发展的重要保障，凸显出企业的价值观及企业文化，是保持企业健康有序发展的重要前提。良好的政工管理工作，能够正确地引导企业员工的思想，促进企业员工更好地理解、执行企业文化，增强企业的凝聚力，为企业提供精神饱满、斗志昂扬的员工。
（二）维持企业发展的可持续性
在新形势下，良好的企业政工工作，可以为企业员工提供一个舒心的工作环境，提高企业员工的工作效率，更好地提高企业竞争力，为企业的生产经营活动保驾护航，更好地维持企业的可持续发展。
二、企业政工管理的创新措施
（一）对企业政工的管理工作进行正确的认识
每个企业的领导层是企业发展的主要核心，企业领?Р阕龅闹匾?决策，其下属都要按规定执行，其影响的不仅仅是企业更重业务的实施，更影响着一个企业的效益发展和生死存亡。所以，企业的领导层应该对新时期企业政工的管理工作进行正确的认识，并加以创新。第一步，应该要构建出一个合理的政工管理的工作体制，对其建立完善的政工管理工作的规章制度，将政工的管理工作具体落实到每个人的头上，另一方面，要充分调动起政工管理工作的管理人员的积极性，为其创造出好的管理环境，并把企业政工管理工作放到企业工作中最重要的位置上。
（二）以人为本，实现工作方法创新发展
第一，企业政工部门工作的根本目的是保证企业员工意识形态与党和政府以及企业战略规划保持一致，所以在实践思想政治工作的过程中，政工工作人员应该立足现阶段企业员工的思想动态，满足其价值诉求。第二，实现理念的创新发展，树立以人为本的管理理念，以践行社会主义核心价值观为基础，实现政工工作与企业文化的深度结合。第三，全面改变因循守旧的工作思路与工作方法，探索多元化发展员工价值需求的创新工作思路。
（三）积极创新企业政工管理理念
新时期企业的经营及管理理念发生了比较大的变化。企业必须要进一步创新及发展政工管理理念，这样才可以使企业政工管理工作和企业经营理念相适应，才可以大力推动企业科学发展。企业政工管理工作一定牢固树立“以人为本”的管理理念，使企业的政工管理工作围绕着企业员工的实际情况来开展，这样才能了解到企业员工思想上、生活上存在的难题，进而能够采取有针对性措施来解决。
（四）提升企业政工管理工作人员的综合素质
综合素质包括相关的工作技能、政治水平、思想觉悟以及积极履行相关的规章制度。在21世纪新新时代，企业的竞争主要就体现在人才方面的竞争，综合素质高的人才对企业不仅在建设生产方面有着技术性提高，在政工管理的发展和运行上也有重要的推进作用。要想保证政工管理在企业中的发挥其应有的价值，就需要很多高素质专业性强的人才支持，并且需要企业单位的大力支持。首先我们要定期对工作人员进行学习教育培训，宣传政工管理重要性，了解政工工作性质，提高他们对政工管理的认识及理解，知道除了一线生产以外，还可以通过其他方式产生有形和无形经济效益。要让企业政工管理人员成为企业政工管理主要推动者，提高行政管理的专业性。除此之外，在培养人才过程中要着重落实新的政策和新的管理方式，按照新的政策和新的管理模式，培训出高综合性高素质人才，满足企业发展的需要。
三、结语
总之，新形势下创新企业的政工管理方式至关重要，有利于企业可持续发展目标的实现。现阶段随着我国社会经济的快速发展，进一步加大了电力的需求量，这些都给电力企业的管理工作提出了更高要求，只有不断改进和更新原有的政工管理模式，才能推进电力行业的可持续发展，才有利于树立良好的企业形象。因此，提高对企业政工管理的认识，加强政工队伍建设，改革政工管理方法，实现企业党建管理的信息化，完善企业的政工管理机制，才能从根本上实现电力企业的健康与稳定发展。
