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新时期企业政工队伍建设现状及对策研究

出处:论文网
时间:2019-01-12

新时期企业政工队伍建设现状及对策研究

  一、前言

  随着时代的不断变迁,企业需要紧紧追随时代的步伐,向前发展,在此基础上,新时期企业的政工队伍建设也需要不断与时俱进,加强创新,企业不断发展和进步是企业建设素质过硬,技术过硬的政工队伍的关键。在新环境下企业需要结合自身发展的实际状况,结合在自身企业政工队伍建设过程中遇到的问题,采取积极有效的措施,促进企业进一步发展,才能确保企业在激烈的市场竞争大潮中站稳脚步,促进企业稳定和谐发展。

  二、目前企业政工队伍建设过程存在的主要问题

  企业的政工队伍建设对一个企业的发展有着重要的作用,就当前的形势来看,越来越多的企业开始重视政工工作,但是还是有很多企业在政工工作方面存在问题,主要表现在以下三个方面:

  (一)新时期企业政工队伍建设缺乏创新意识

  新时期企业的政工队伍建设在社会经济文化发展的前提下,很多企业的政工人员还没有摆脱传统思想的束缚,不愿意去接受新的领域知识,导致队伍建设缺乏创新性。很多政工工作人员在工作过程中还是沿用旧的工作机制,对于政工工作缺乏激情和创新,甚至仅仅是把政工工作当做是面子上的工作。在新时期政工队伍建设过程中,很多政工人员对于三个代表重要思想缺乏深刻的领悟,对新时期政工思想政工工作的探索更是缺乏,导致在新时期遇到新矛盾不能采用专业知识去合理的解决。

  (二)新时期企业对于政工队伍建设缺乏正确的认识

  企业的思想政治工作是否开展的到位,与企业对于政治思想工作的认识有直接关系,只有企业对政治思想工作的重要性有清晰准确的认识才能促进政工工作的有效开展。目前很多企业缺乏对政工工作的认识,一味的追求企业的经济效益,认为政工工作的开展可有可无,甚至把企业的政工工作当做其他工作的附属。还有很多企业的管理者将政治思想工作机械的认为是配合思想政治要求,进行简单的文化宣传和精神文明建设等,都是表面文章,只要按照形式走一遍过场就可以,不必认真对待,就是这种轻视错误的认知,导致企业的政治思想工作开展是无效的。企业的政治思想工作的开展是为企业的发展服务的,缺乏有效的认识,开展表面的政工工作其实对于企业的健康发展是非常不利的,首先它与企业的经营和发展是不相匹配的,其次对于企业的发展没有任何实质的意义,长此以往企业的政工工作会变得越来越混乱,员工的精神面貌也会变得越来越萎靡,严重阻碍着企业的正常发展。

  (三) 新时期企业政工队伍建设缺乏高素质专业人才

  促进企业政工工作合理有序的开展,离不开专业的政工人才,才促进引导企业的政工工作的开展。伴随着社会的不断发展,国家经济水平的不断提升,政府对于企业的政工工作要求越来越严格,所以企业对于政治思想工作的认识也越来越深刻,但是缺乏专业的政工人才是目前很多企业的通病。很多企业的政工工作的工作人员是其他职位的兼职,所以很难顺利的完成企业的政工工作。此外很多企业的政工工作的管理者不是来自专业的政工队伍,很多政工工作者是从其他技术,业务等部分转过来的,甚至有着企业的政工部门成为了走关系,徇私舞弊的地方,政工部门的人员关系极为复杂,没有真正的管理实力,严重影响了企业政工工作的有效开展。

  三、如何促进企业政工工作的有效提升

  (一)首先需要明确政工工作的价值

  面对企业的政工队伍建设如此不理想的现状,需要采取有效的策略加强企业的政工工作。需要从认识层面加强认识,企业的管理者需要明确企业的政工工作是企业的重要组装成部门,是企业健康发展必不可少的工作,只有员工的思想认识水平足够,才能引导企业健康发展,所以企业的管理者需要真正从认识上明确政工工作的价值。

  (二)加强学习,促进政工队伍建设有秩序的开展

  党和国家历来重视企业的政工工作,所以企业的政工工作在加强认识到基础上需要结合目前形势的变化,不断结合新情况,新形势,研究新形势,不断发现问题解决问题,创造新经验,这样才能促进企业的政工工作为企业的发展服务,不断增强企业政工工作的针对性,时效性。要想促进企业政工工作的顺利开展,需要思想政治工作的管理者不断加强对思想政治工作的认识,在认识的基础上加强学习,重视政工工作管理技能的提高,注意理论联系实际,不断促进自身对于政工工作的认识。就自身企业的有关党建,精神文明建设等问题深入思考,不断促进责任心,事业心的增强。正确面对个人问题,兢兢业业,严格遵守企业的规定,用积极的心态,充分负责的工作态度,不断促进企业政工工作有效开展。

  (三)积极选拔培养政工工作的优秀人才

  促进企业政工队伍的建设,离不开优秀的政工人才,所以企业必须重视政工人才的选拔,不断增强企业政工队伍的建设。坚持多方向,多层次,多侧面的了解人才,识人用人。坚决就政工人才选举不正的风气带头抵制,促进政工人才选举环境的公平化,公开化。促进企业政工人才选拔用人机制的建立,对于在政工人才选拔过程中存在的各种歪风邪气必须坚决抵制,真正为企业的思想政治工作营造一个良好的用人氛围。

  四、结语

  综上所述,新时期企业的政工队伍建设面临着各种各样的挑战,其建设现状也不尽人意,所以企业需要在对企业政工队伍建设充分重视的基础上,不断解放思想,采取积极进取的方式将企业政工队伍的整体水平提升,同时企业在建设政工队伍的时候需要充分做到以人为本,以科学发展观为指导,建立健全企业的绩效考核机制,促进企业自身管理制度的完善和改进,紧随时代的潮流,促进企业更好更快的发展。

新时期企业政工队伍建设现状及对策研究

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