企业文化对企业可持续发展的作用研究
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02
企业是市场的细胞，是社会经济可持续发展的微观主体。企业文化包括企业在其价值观或者经营理念指导下企业员工共同遵守的价值判断标准、行为规范、道德准则等。如果企业只是注重企业自身经济利益增长的话，即便企业在短期之内获得了显著的效益，但是因为没有企业文化的支持，企业在未来的发展中就会丧失内在动力，对于企业长期发展是非常不利的。因此，企业要对文化建设给予高度的重视，并将其与党建工作有效的结合在一起，以更好的推动企业的可持续发展。
一、企业文化促进企业可持续发展
可持续发展从字面意义就可以知道，发展并不是追求一时的进步，而是追求一种长足的进步，这绝对不是一种短期的行为，在满足当代人们需求的同时，还不可以侵害子孙后代的需求。可持续发展这一词汇经常出现在对环境的保护中，倡导人们保护环境，不能因一时的利益而做出破坏环境的行为，以便为将来的子孙后代提供一种好的生活环境。同样，在企业的发展过程中也讲究要可持续发展，企业的可持续发展指的是企业应当获得长期、稳定的发展，也就是说企业不仅要实现企业效益与利润的增长，还应当实现企业发展与人口、环境、生态的协调一致。在进行企业文化建设过程中，党建工作所发挥的作用是不可替代的，其为企业文化建设提供思想保证。作为一个企业，需要构建一个凝聚人心的氛围，将企业的生产经营与党建工作有效的结合在一起，更好的提高职工的政治思想，增强企业的凝聚力。只有党建工作更好的与企业发展结合在一起，才可以为企业文化建设提供更好的服务。同时，党建工作是企业文化的有效切入点，以改革创新为核心的时代精神和以爱国主义为核心的民族精神都可以更好的推动企业文化的建设。在企业的发展过程中，坚持企业党建工作的核心地位，并将其更好的贴近群众和实际生活，不仅能够为企业改革提供积极的精神动力，而且还可以对公司的未来发展战略产生影响，更好的推动企业的发展。
基本上每一个企业都会形成自己独特的企业文化，因为企业文化是企业可持续发展的核心，不同企业的企业文化是不一样的，企业文化受到来自多方面的影响，例如企业最高管理者的管理理念，企业所属行业的性质等都可以影响到一个企业文化的构建。企业文化包括企业在其价值观或者经营理念指导下企业员工共同遵守的价值判断标准、行为规范、道德准则等。而企业文化的核心又是企业的理念或者价值观，无论是一个企业或者是一个个人，其行为表现总会在某些程度上反映出一个人的理念或者价值观。因此企业在招聘的时候会将自己企业的企业文化介绍给求职者，只有求职者充分认同企业的文化，能够将个人的利益与企业的利益有效结合在一起的时候，员工才真正可以为企业的发展做出自己的贡献，并且员工的流失率会降低，保持企业的人才储备。
另外，企业文化还会影响到企业的经营状况，企业文化可谓是一种精神上的生产力。现代企业对于企业文化的创建、形成是非常重视的，这是因为在世界上，包括国内一些知名企业中都是拥有自己的企业文化的，并且在往日的经营成果中，能够明显看到由于企业文化带来的生产效率的提高。以生产过程与环境有紧密联系的企业来说，如果该企业文化中倡导保护环境，做到可持续发展，那么这个企业就会在生产各种产品的时候注意对环境的保护。但是一些企业并没有形成这种可持续发展的企业文化，将企业的经济利益作为最主要的发展目标，那么企业就会在方方面面以降低成本为主，不会因为保护环境而增加自己的生产成本，那么这种企业即便是拥有其企业文化，但是这种企业的文化并不会对企业的可持续发展造成积极的影响。说到企业文化，比较知名的企业是海尔，而海尔最著名的一个事件就是张瑞敏砸冰箱，海尔文化中“有缺陷的产品就是废品”解释了张瑞敏砸冰箱的原因，要想获得更大的消费市场，获得消费者的信赖，企业生产的产品质量就得过关，这样才能够形成顾客忠诚度，企业也就实现了可持续发展。
二、深圳地铁市政院的“家文化”建设
在上文的介绍中，我们已经知道企业文化对于企业可持续发展所造成的巨大影响作用，在此以深圳地铁市政院创建的“家文化”为例，继续深入企业文化对企业可持续发展作用的研究。
深圳市政院成立于1984年，现在是深圳市地铁集团的全资子公司，深圳地铁市政院以轨道交通、市政设计为龙头，具有市政行业、轨道交通、公路工程、建筑工程、城市规划、工程勘察、工程咨询、风景园林等甲级设计资质及施工图审查一类资质的国有综合科研设计单位。业务内容涵盖道路、桥梁、轨道、交通、建筑、给排水、燃气、电气、风景园林、规划等，业务延伸到全国20多个省市，形成了立足珠三角、开拓长三角、辐射全中国的局面。深圳地铁市政院设计出了深南大道、东莞大道、深圳地铁罗湖站及口岸交通枢纽工程、深圳市福田交通综合枢纽换乘中心、深圳市大工业区燕子岭生态公园等精品项目。
深圳市政院现拥有高级工程师200余人，其中教授级高级工程师、博士、博士后30余人，并拥有深圳土木工程领域第一家“博士后创新实践基地”。深圳市政院人员知识层次高、员工地域来源广、工作地点较为分散，为了加强企业的凝聚力和向心力，发挥企业“大家长”的作用，深圳市政院?脑惫ぁ?“家庭成员” 的需求出发，找准家庭成员和家长互动交流的载体，扎实推进特色“家文化”建设，取得了明显的成效。
深圳市政院打造良好的办公环境，设有多功能会议厅、空中花园、员工食堂、图书阅览室、健身房、乒乓室等活动、休闲场所。公司设有员工食堂，供应早、中、晚三餐。公司还为新入职的员工提供物美价廉的单身公寓，解决新员工的住宿问题。公司坚持一年一度的新员工“逢进必训、逢进必考”，并将其作为公司的优良传统和铁的纪律，宣传团结协作、艰苦奋斗、爱岗敬业的优良作风，还举办过员工家长恳谈会，共同探讨员工尤其是青年员工的成才培养方式，在各地及高校产生了积极的影响。公司引入“导师制”的人才培养模式，实行“以旧带新”员工发展新方式，举行新员工拜师典礼，为新员工指定指导老师，帮助员工快速地熟悉工作业务，并尽早地融入市政院这个大家庭。为进一步加强青年员工与公司之间的沟通交流，市政院于2013年起举办了“我和公司领导面对面”专题座谈会，公司领导通过自己的亲身经历，用真实的事例，引导青年员工们积极向上发展，还组建各项兴趣活动小组，丰富员工的业余生活，为广大员工创建一个交流、学习的平台，弘扬体育精神、提倡全员健身，大大增强了整个市政院团队的凝聚力和战斗力。另外还有“市政院好声音”、“一站到底”竞答比赛等别开生面的趣味活动，“元宵节晚会”、“中秋节晚会”、“春节包饺子”等送温暖活动，积极组织抗震救灾活动等。
三、结语
企业文化能够对企业可持续发展产生积极的作用，使企业获得长足的发展，深圳市政院特色家文化建设受到了企业领导班子的重视，努力打造“家文化”建设发展环境，塑造了企业精神，提高了员工素质和专业能力，打造了企业的社会形象，大大地提升了公司软实力，实现了共赢。
