试论新时期国有企业思想政治工作
一、引言
国有企业是国民经济的支柱，是我国全面建设小康社会的重要力量。在当今形势下，改革不断深化，开放力度不断加大，社会主义市场经济体制不断完善，国有企业职工思想也日益趋向多元，企业职工素质参差不齐。与此同时，国企的思想政治工作又呈现出重视程度不够，政治工作开展缺乏相关具有专业素质人才等一系列问题，使得国有企业政治工作不能够很好的开展。国企的思想政治工作关乎十八届三中全会提到的国企改革贯彻和落实，关乎资源节约型社会和环境友好型社会的建设，也是促进企业不断与时俱进跟上市场化和经济全球化的步伐的重要力量。因此必须端正对国有企业思想政治工作的认识，解决国有企业思想政治工作所面临的问题，以不断促进国民经济又好又快发展。
二、目前形势下国企思想政治工作面临的状况
（一）过分强调经济利益，忽视思想政治工作的精神价值
目前，国企中普遍存在着过度强调企业的经济利益而片面追求企业的产值，轻视思想政治工作精神价值，造成了对思想政治工作的重视程度不够，不能够充分调动起思想政治工作者的自觉和主动意识。其次，由于现在企业的考核主要是从企业经济效益出发，很少关注企业的思想政治工作，造成了国企领导把更多的精力放在了对经济指标的追求上，国企内部的政治工作很少再下大力度开展。最后，部分企业的思想政治工作虽然在开展，却只是停留在表面，即停留在语言的层面。在会议上提出了很高的要求很大的目标，在实际的工作中却是应付对付，不去落实。还有部分领导自己思想大滑坡，起不到很好的模范带头作用，只是喊喊口号、跟跟形势，造成思想政治工作执行力低下。
（二）国有企业思想政治工作的方式缺乏创新
当今改革开放的形势下，国有企业思想政治工作虽有所改进，但是创新力度显然不能满足当今国有企业职工的要求。职工是思想政治工作的主体，没有他们的参与思想政治工作就无法开展。当前的思想政治工作的开展，形式单一，只是通过开会的方式进行说教宣传，不能吸引受到改革开放思想熏陶的新时期职工，他们的思想正随着改革开放发生日新月异的变化。有的国有企业思想政治工作者虽然想创新工作的方式方法，但苦于没有支持，或者自身能力有限，心有余而力不足。这些原因使得国有企业的思想政治工作方式方法不能跟上改革的形势，显得太过于按部就班、缺乏活力。
（三）国有企业的思想政治工作的相关机构不够完善
目前，国有企业的思想政治工作的开展主要由企业的领导层和执行层组成，领导层是国有企业思想政治工作的核心，负责制定企业的思想政治工作的规划和政策，执行层主要负责实施。但是却缺乏一个对执行力度考核的机构，这样就不能够很好的了解企业的思想政治工作的实际情况，无法将遇到的问题及时反馈，也不能使领导层及时调整政策以最大限度的将思想政治工作落实。
三、国有企业加强思想政治工作的措施
（一）端正国有企业对思想政治工作精神价值的认识
经济利益至关重要，但是国有企业的思想政治工作是放眼于企业的长远利益，是企业利益源源不断的精神动力。思想政治工作具有长期性和隐蔽性的双重属性，它所带来的利益是无形的却是不可忽视的，是长远的却是源源不断的。
因此，国有企业思想政治工作者一定要对自己的工作给予肯定，要不断的将这样的信念向全员灌输，以引起大家的重视。企业要积极培养高素质的思想政治工作者，提高他们的职业素养和工作能力，使他们有能力进行创新并愿意进行创新。企业要不断提高他们的待遇和满足他们的合理要求，以最大限度的提高思想政治工作者工作的积极性。此外，对于国有企业的考核，不能仅仅局限于经济效益的测评，更加要综合的考评，尤其是对于国有企业的核心价值观和企业文化建设进行考评。还要对主抓思想政治工作的领导进行高标准、严要求，起到很好的模范带头作用，由上而下提高对国有企业思想政治工作的认识。
（二）加大力度进行思想政治工作的创新
第一、把解决思想问题与解决企业职工工作生活实际问题相结合。新时期思想政治工作必须克服过去那种“读书学报听报告”式的脱离实际的空洞说教，要从实际出发，认真倾听群众呼声，了解其情绪和困难，真心实意为他们办实事办好事。在思想政治工作的实践中不乏值得借鉴的好办法。如“好话一担不如实事一件”、“喊破嗓子不如干出样子”、“以理压人不如情理交融”等。这些办法之所以有效，就是因为思想政治工作与解决企业职工工作、生活中的实际问题结合起来了，避免了“空洞说教”，职工群众易于接受，在不只不觉中，他们的责任感、使命感、大局意识、集体荣誉感大大增强，工作积极性和创造精神得到有效激发。
第二、把思想政治工作同群众性精神文明创建活动相结合。群众性精神文明创建活动是思想政治工作的重要载体。要通过丰富多彩、扎实有效的精神文明创建活动，把思想道德教育和企业文化理念融为一体。当前，党的群众路线教育实践活动自上而下在各单位轰轰烈烈的开展起来，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求让企业职工特别是党员干部在活动中接受教育，提高觉悟，自觉抵制文化糟粕和社会恶习的侵袭，有效防止道德沦丧和精神危机。
第三、把国有企业思想政治工作实际与其它企业先进工作方法相结合。要向外部学习，尤其是跨国企业的企业核心价值观的培养的方法，但不能照抄照搬，要结合企业自身实际进行有效的创新，开展多种形式的思想教育模式，将心理学和网络等知识背景置入思想政治工作的开展，以最大程度的创新思想政治工作的方式方法。
（三）完善国有企业的思想政治工作机构
建立专门的思想政治工作的监督小组，对企业的思想政治工作进行监督测评，并不断的将思想政治工作的效果和执行情况反馈，以给予思想政治工作的决策者调整和改正的信息，使得思想政治工作能最大限度的符合企业实际。同时，也可以监督思想政治工作执行机构的执行情况，给予他们指导和建议。
四、结语
国有企业的思想政治工作对于促进企业的和谐发展和增强企业职工之间的凝聚力、向心力以及推动企业核心价值观的树立，尤其是在新形势下规范国有企业职工的行为，端正他们的态度有很大的引导作用。十八大召开以来，随着改革开放不断深入，中国特色的社会主义市场经济体制不断完善。在这样的形势下，国有企业只有不断加强思想政治工作，才能在新形势下时时保持清醒的头脑，才能不断地与时俱进，才能够不断地推动国民经济又好又快发展，社会主义和谐社会的建设才能不断有强大的经济和思想支撑。因此，国有企业必须认识到思想政治工作的重要性，端正对于它的态度，创新工作的方式方法，完善思想政治工作机构设置。充分认识到自己的问题，并认真去解决问题，全面的提高政治工作者的各方面素质，让思想政治工作在国有企业的发展中不断发挥作用。
