期权机制有效支撑成长型企业
认股权数量和行权价的调整当公司因送股、转增股、配股、换股等导致股本和股价发生变动时，认股权的数量、行权价格以及认股权额度的数量、行权价都要根据公司股本的实际变动和公司股价的正常调整进行计算以重新确定行权价和认股权数量，原则上按比例进行调整。
持有人服务终止时认股权的变动认股权以激励本公司员工为目的，因此，在员工因辞职、解雇、退休等而终止服务时，其认股权也要做相应的调整，调整的方式主要有两种：加速行权（即未行权的认股权可在一个较短的时间内全部行权）和行权失效。具体规定根据事件发生的原因来分析，处理方法由公司掌握。
公司合并与控制权转移时认股权的变动为保护股权持有人利益，公司在出现要约收购、合并、分立或者控制权发生转移时，股权应当加速行权或者经有关当事人同意继续有效，具体调整由公司作出规定。
有关股权的信息披露上市公司必须履行信息披露义务，而股权的实施对公司有重大影响，所以上市公司必须就认股权赠与的所有重要信息和关于行权的有关事宜进行公开披露。
股权方案的具体设计设立股权的管理机构公司成立薪酬委员会作为管理机构，其主要职责是：对公司股权授予对象的资格进行认定：确定各授予对象的股权授予比例；确定公司净利润的分配比例（即激励基金的提取），分配比例不宜超过当年净利润的15％。
评估公司的价值公司的价值评估是实施整个股权计划的基础，应当遵循以下原则：聘请中立、专业的机构进行评估，以使结果客观、公正；评估时应以数量指标为主，质量指标为辅，并根据本企业的情况选择适当的指标；公司价值的评估应使用多种方法，取其平均值。
激励基金提取的原则激励基金的提取根据基准年公司的净利润和薪酬委员会决定的分配比例确定第一年的激励基金，以后每年激励基金的提取数额计算由当年的净利润和当年的提取比例确定，该提取比例应当有一个客观的公式来确定，并体现以下原则：现金对于成长性的公司非常宝贵，其提取比例应当充分考虑公司的现金流量；提取比例应当在原有的基础上有所增长，这样才能起到好的激励效果；提取比例不应当超过某一上限，因为股权的实施对公司来说毕竟是一种成本，该成本不应该降低公司每股收益的增长；激励基金以净利润为基数，应当考虑到净利润的环比增长，而且环比增长率与定基增长率相比，更能有效防止高级管理人员的弄虚作假行为；股权是对员工作出突出贡献的激励，因此，需要考虑类似公司的增长情况。
确立激励基金总额人力资本的贡献体现在公司整个连续增长过程中，因此，作为股权现金兑现保证，应当以一个累积数额出现，这个累积数额的计算以授予股权的时间开始起算。
股权授予份额的确定根据高级管理人员的管理能力和各项财务指标的表现确定分配系数；根据各骨干的科研能力、及贡献和其他方面确定股权数量；股权的授予数量为公司总股本的10％（该比例参照国外的做法）；各分配系数相加要小于1，未分配的作储备以备将来之用。
优先购股权计划的执行步骤聘请权威的中介机构为公司进行年度审计和价值评估，并确定公司虚拟股本总额和虚拟股价；按照薪酬委员会确定的股权的数量虚拟发行股票；确定股权的执行期限，执行价格，和执行方式；股权每年发放一次，形成一个滚动的格局。
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