煤炭企业政工队伍的建设存在的问题及改进措施
在新的经济形式下，企业面对了前所未有的新问题和新挑战，政工队伍的建设好坏直接影响了企业健康持续的发展，怎样增强企业的凝聚力、提升员工的政治思想水平、提高工作的有效性和针对性、与时俱进的发展企业的政治思想工作等都是政工工作的主要任务。
1.政工队伍建设过程中存在的问题
1.1工作方式缺乏针对性
科技时代已经来临，各个行业领域都在广泛地使用计算机技术，而政工队伍的工作方式仍然是定期的试卷考核、读文件、念报纸、组织开会等陈旧、落后的方法，不仅效率低下，而且不能对员工进行具有针对性的思想教育，限制了政工的工作效果，政治思想的学习缺乏有效性、指导性、针对性。
1.2员工整体素质低，队伍不稳定
目前企业中大多数的政工人员整体素质低，缺乏专业培训，工作能力弱、工作效率不高，自身的政治思想水平无法帮助企业达到鼓舞士气、凝聚大众、宣传动员的目的，不能为企业稳定、和谐、健康、持续的发展贡献自己的力量，同时，煤炭企业的政工队伍人员变动性大，稳定性不高。思想政治工作和其他工作不一样，目前只能通过员工面对困难的心态、抗压能力、对待工作的态度等来判断员工的政治思想水平的高低[2]。
2.政工队伍建设的现状
必须加强煤炭企业政工队伍的建设，提升员工的政治思想水平。社会的快速发展也给市场经济留下了很多隐患，企业每个角落都充满了追名逐利的人类，员工们从不为企业的发展考虑，却时刻计较自身的利益。政工工作被认为是计划经济时代的产物，在新经济形式下已经失去了它的指导地位，这种思想直接导致了煤炭企业的政工干部在逐步减少，企业的领导者也不再重视政工队伍的建设，逐渐减少对政治思想工作的投资。并且现存的政工干部多数年龄偏高，没有经过专业的理论培养和政工知识教育，企业政工队伍的素质越来越低下，这直接导致了企业员工缺乏对企业的忠诚度和归属感，转行、跳槽、工作态度消极、面对挑战时缺乏自信等现象更是很普遍[1]。
3.政工队伍建设改进措施
3.1人尽其才，充实政治队伍
认真地选拔人才，充实政工队伍，既可以从优秀的受过高等教育的毕业生中选拔符合条件的人员，也可以从企业的骨干分子中选拔人员。选拔之后，还要有计划的、有组织的、有目的的做好政工人员的培训工作，提高专业素质和综合素养，拓宽知识面。要想做好政工队伍的建设，还要充分发动群众的力量，统一员工的思想，干部和群众融合在一起，保障企业稳定和谐的发展，不断提高煤矿企业的运营效率[4]。政工人员是做好政治思想工作的关键因素，要做好政治思想工作，就必须充分发挥政工人员的作用，给他们创建好一个平台，贡献出自己全部的力量。政工干部队伍包括各级领导干部、党团工会干部和专职兼职政工干部。
3.2稳定政工队伍，提高队伍素质
多数政工员工没有意识它的重要性，为了自身考虑，不愿意再从事政工工作，从而影响了政工队伍的稳定和工作的开展。因此企业领导者要从长期发展的眼光来对待政工工作，重视政工工作的作用，创造有利于加强政治思想工作的环境，正确评价政工人员的劳动价值，加强政工人员的培训、选拔，提高他们的经济和政治待遇。政工队伍在企业中发挥着“灵魂工程师”的作用，他们的工作虽然默默无闻，但却十分重要，关系到一个企业发展的方向，政工队伍的稳定发展可以保证企业经营活动的正常进行[3]。
3.3与时俱进，培养创新精神
要站在辩证和创新的角度上解决煤炭企业政治思想工作中存在的问题，从发展和改革的高度上改进、突破政治思想工作中的弊端和矛盾，丰富政治思想工作的深层内涵。灵活运用文体活动、广告宣传、培训学习等群众容易接受的方式进行思想上的教育，把技术性、趣味性、知识性统一起来，充分利用新交流平台和传媒工具，如手机信息、QQ群、朋友圈、微博、网站等，了解群众经常使用、乐于接受的传播途径创建一个群众职工便于参与、乐于参与的活动平台，充分发挥新传媒技术在群众政治思想工作中的作用。政工队伍的建设要紧跟时代的脚步，密切关注企业内部的发展变化，及时发现问题，解决问题，不断总结经验，增强工作的主动性、实效性、针对性。
总而言之，政工工作是中国共产党领导下企业一些工作的重中之重，企业必须充分重视政工队伍的建设，以企业经济工作为核心，建设一支优秀的政工团队，调动员工工作的积极性，促进企业的长久稳定和持续发展。 [科]
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