基于高职院校校企文化对接的思政课实践教学体系研究
中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）06（a）-0194-02
高等职业院校在近些年的国家示范校建设进程当中取得了突飞猛进的发展。高等职业院校是国家高素质技能人才培养的摇篮，当前，优秀的高职院校都已经深入开始校企融合的办学模式。学生在校期间会接触企业文化、学习企业工作流程，部分院校也在尝试按照企业的人才管理规范进行学生管理工作。
思政课是学生在校期间的一门重要课程，是对学生人生观、世界观、价值观起到正确指引的作用。在新时期校园文化悄然发生变化，融入了企业元素之后，作为思政课的实践教学体育又应该做哪些改进是我们必须探讨的问题。
作为思政课的教师必须首要敏感的发现这些问题，然后要将其在思政课的课内课外弘扬企业文化的优势核心观念，同时也要解决校企文化融合下的弊端问题。这就需要实践教学体系的改革。
1 构建校企文化对接的思政课实践教学体系的必要性分析
1.1 是适合高职院校发展的重要途径
高等职业院校不同于本科院校，它是面向企业培养高素质技能型人才的摇篮，因此，在高职院校里必须融入企业元素，才能让学生在校期间就接触企业的文化，以使其工作后能够适应企业的文化。而思政课是学生思想政治教育的主要阵地，在时期要与时俱进，主动接纳企业文化，为企业文化向校园文化的传播起到很好的辅助、过滤作用。那么构建高职院校校企文化对接的思政课实践教学体系是必然选择。
1.2 是校企文化对接中扬长避短的重要方式
校园是学生读书学习、增进知识的地方，由学生、教师、教辅人员组成，学生在这里学习、生活、参加各种文体活动。可以说校园是学生生活的主体环境，校园文化纯净、简单，以学习知识文化为主要目的，以培养高素质技能型人才为主要目标。它以精神文化为核心，校园中以和谐向上为主旋律。
企业文化是以生产、经营、服务为主的以营利为目的的社会元素，它在市场经济的环境下不断发展变化。随着企业的发展，最终形成一种长期存在的、员工认可的企业风格。具体包括整体价值观，行为准则、经营特色、道德规范、信仰追求、管理风格的总和。企业文化也是由企业精神文化、行为文化、物质文化和制度文化这四个层次所构成的复合体，四者之间的关系可比喻为企业文化的核心层、中间层和外在层，其最终结果是融合了社会文化以及其自身组织管理实践活动的产物。
由于高等职业院校是由培养应用技能型人才培养的主阵地，是面向企业进行人才输出的，所以校企融合是必然趋势，是让学生近距离接触企业的一种方法。在校企融合的过程当中，企业文化必然要融入到校园文化当中，打破原有的简单、纯净的校园文化。将更多的制度、规范、考核方式、竞争方式带入校园，也会对学生的人生观、价值观、社会观带来一定的冲击。
而高职院校的学生正处在20岁上下的年纪，是一个思想多变的年纪，如果任企业文化肆意的冲击校园文化，必然会导致一部分学生过分关注企业文化层面的如利益驱动等问题，而动摇社会主义核心价值观。
表现最为突出的是学生去企业顶岗实习或在校园内参与企业项目实践后，接触到真实企业的管理规范、淘汰机制、绩效考核标准等以后，一方面是欣喜的看到学生在自我管理等方面有了很大的起色，同时，也能看到一部分学生对学校里的文化活动兴趣不足，只关注于“赚钱”，甚至与同学“沟心斗角”。有人开始对思政课采用漠视态度，部分人还把社会上那些拜金主义的不良思想带到校园当中，影响到学生思想层面的健康成长。
2 高职院校构建校企文化对接的思政课实践教学体系策略研究
2.1 增加社会实践活动中的思政教学
当前，各院校都十分重视学生的社会实践教学，并且已经开始起步，但是，部分院校的社会实践教学仍浮在表面，没能深入的去研究实施方法。只是要求学生填写社会实践报告等文档，并不为学生提供社会实践的机会。也就是说社会实践并没有落到实处。而学生的顶岗实习却是学生社会实践的最重要环节，因此，作为思政课教学必须要抓住社会实践的这一主要阵地展开教学。在构建思政课实践教学体系的过程当中，我们可以把社会实践教学纳入其中。以企业为基点，与学生专业对口，让合作企业的先进代表或者往界优秀毕业生来到校园为学生作激励。另外，在学生的实习实训环节，也要将思政教育融入其中。当学生进行企业或校园实训环境中进行顶岗实习等活动时，思政课教师也要设计实践教学内容，及时地对学生做思政教育，将思政课开展到企业一线。
2.2 构建企业思政实践教学基地
每一个优秀的企业都会孕育出优秀的企业文化，而每一企业的文化又会有其特色，我们要认真研究合作企业的文化，将企业中优秀的文化引入到课堂教学当中。同时，我们也要关注校园文化的重要性，要将思想政治教学深入到企业当中，在企业构建思想政治教学实践基地，一方面将企业文化中的典型性的、可传递的文化通过文化基地传输给相应专业的学生。另一方面，也将思想政治教学带到企业，深入企业为学生提供思想政治教育，同时也为企业的思政教育服务。
2.3 建立建全校企融合实践教学管理制度
思政课的实践教学在开展中需要校方在政策、制度各方面给予激极配合，因为其涉及到学生的教学管理、学生管理，还有使用经费等问题。因此，要想思政课的实践教学体系顺利开展，必须要与各部门沟通协调，敦促相关部站出台相关的教学管理制度，以辅助思政课实践教学体系的构建。 2.4 构建基于校企文化对接的思政课实践教学评价体系
对于校园文化来说教学评价永远是一个风向标，它是引导学生学习的重要航灯。因此在构建思政课实践教学体系的过程当中，一定要同时构建其评价体系。思政教育是一个在外在环境中不断学习与积累，最终形成内化与升华的过程。因此，评价的过程也应当考虑全程式评价，多角度评价。将学生日常的各方面表现都纳入到考核范围内，将学生在企业实习中的表现由企业人员在思政方面给予评价并记入实践教学成绩当中。
在评价体系构建时，要注意灵活性、通用性、适用性。一方面要明确各项考虑的内容、分值，并且要求其是可行的、适用的；另一方面评价标准要各专业通用，同时也要考虑到灵活性，可能在实践教学中，某专业增加或减少了哪个环节，那么评价也要有配合变通的机制。
3 基于高职院校校企文化对接的思政课实践教学体系应用的保障研究
3.1 构建保障体系
思想政治实际教学体系的构建需要各方面的保障体系配套建设。具体涉及到相关政策的配套、资金的配套、教师的配套，在各方面足够重的前提下，将实践教学体系进行切实的推进。
例如：学生顶岗实习实训期间的工作安排，大多由实习单位确定，在具体对接上，与思想政治理论课实践指导教师难免出现断档。企业安排的时间和地点，不一定适合教师的实践教学，这就需要思政教师、学生所在院系与企业多协调、沟通。学院思政教学部门也要创新工作思路、工作方法，实现教学管理的灵活与规范兼备。
同时，在改革初期也要采取适当的激励机制，对推进思政课实践教学体系的教师给予奖励，大力支持教师开展相关科研工作。
3.2 构建企业基地，使其发挥且实有效的作用
要充分调动学校多方力量，主动发现发掘对思政课教学有益的实践教学基地，与企业签订实践教学基地建设协议。保持长期合作关系，实现双赢，保证实践基地的稳定性和实践教学的持续性。
避免出现形式主义，去挂个牌，走个仪式，设个办公室，然后长期没有实质性工作开展。不要觉得是给企业添麻烦。对于企业来说专门进行思想政治教育的人员基本是没有的，或者也是有限的，所以对员工以及实习员工的思政教育显得力不从心。学校将思想政治教育带进企业，构建基地，对企业来说也是求之不得的事情，新员工入职后随时可接受到校方的思想政治跟踪教育，必将会使员工们焕发的青春与热情，工作中必然爱岗敬业，开拓创新，一方面给公司带来直接利益，同时也会对老员工起到带动作用，潜移默化的为企业文化增添新的生机与活动。
3.3 培养师资力量
校企合作对思政课教学提出了新要求，需要一批专业知识和文化素养扎实、社会实践经验丰富的“双师型”实践教学教师队伍。另外辅导员尤其是企业人员也应参与对学生实践教学中来。辅导员作为学生工作的直接管理者，对学生的思想政治教育起着至关重要的作用。因此，建议建立思想政治教育工作站，将合部的辅导员都吸收到工作站当中，进行系统的思想政治教育工作的学习与实践，培养其思想政治实践教学的能力，将其培养成学生身边的思想政治实践教学指导教师。毕竟，辅导员是最了解学生情况的人，当其掌握了思想政治教育的有力工具，就可以随时随地针对学生的情况，进行思想政治实践教学，更有针对性，教学效果更好。
4 结语
总之，当前高职院校校企文化对接的思政课实践教学体系已经适在必行，各院校还需针对自身工作的实践情况，与企业合作办法的发展进度等客观因素，对实践教学体系进行整体的设计与规划，并在实践中不断的完善，以使得思想政治教育能够真正在实践中发挥作用，为学生服务、为企业服务，同时也是为社会和谐发展贡献力量。
