积极分子的培养考察在高职院工作中的探索和实践
Abstract： With the rapid development of higher vocational education， college Party member development plan is reduced year by year， so how to educate， train and investigate the Party member activists and play their role has become an urgent problem. This article discussed the working mode for the training and investigation of party member activists in detail from reality， thinks the results and the problems in practical work， and makes recommendations accordingly.
Key words： higher vocational college；Party member activists；practice job
中图分类号：G621 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2014）29-0264-02
0 引言
近年来，随着众多中专校向高职院的升格，高校发展党员计划数的急剧缩减，如何加强和改进对学生入党积极分子的教育培养考察作为一个课题摆在了各院校党组织面前。同时，由于中专院校的基础工作比较薄弱，离高校党建工作的要求还有较大差距。近两年，笔者所在系通过不断的尝试与探索，在系部建立了积极分子实践岗位培养考察模式，并取得了良好的效果。
1 高职院党建工作中存在的困难和问题
由于高职院的培养目标、学制等与普通高校不同，所以高职院学生党建工作具有特殊性。
1.1 高校党员发展计划数锐减 中央明确要求，未来10年，全国党员数量年均净增1.5%作用，到2022年全国党员数量控制在9600万名左右。江苏省委要求，在2015年前，完成年均净增1.3%的调控目标。按照中央、省委要求，2014年在宁高校发展党员计划总数要比2013年减少28%。2014年省委教育工委下达我校计划发展党员70人，而在2013年和2012年这个数据分别是100和400。党员发展数量的锐减使得高职党建工作面临新的挑战。
1.2 高职院从事党建工作的专职人员比较缺乏，兼职人员的工作量很大 目前高职院党建工作的现状是：多数系部的专职党建工作者没有配备到位，主要依靠党员老师来兼任。但是党员老师们都有自己繁重的教学、科研和社会服务任务，无法抽出过多的精力参与和协助学生党建工作，使得高职院党建工作无法得到人员保障。
1.3 对入党积极分子的教育形式相对单一，教育效果不尽理想 高职院的学生成长经历和思想状况各不相同，应当有针对性的采用多样化的教育形式以达到更有效率的教育效果。目前高职院普遍采用的是集中学习、交流或者自学的形式对入党积极分子进行教育。这样的教育形式效果不理想，多数学生都以应试的心态来面对，阶段性的学习结束后，很快就将所学知识忘记，无法实现知识的巩固，更遑论提高了。
2 设立积极分子实践岗位进行教育培养考察，发挥积极分子应有的作用
由于高校党员数的锐减，使得入党积极分子在党建工作中有更加重要的地位和作用，对积极分子本身也提出了更高的要求。由于高职院党建工作者的配备等方面的限制，多数入党积极分子接受的教育和培养形式单一，无法满足新形势下的高要求。为提高学生入党积极分子的综合素质和水平，结合预备党员教育培养考察机制，南京化工职业技术学院化学工程系党总支在长期的学生党建工作中逐步摸索出一条以设立积极分子实践岗位对学生进行教育培养考察的方法。
虽然入党积极分子有自己的培养考察老师，但是由于学生的自觉性不够高，与各自考察老师的沟通不畅，党员老师自身的工作又非常繁忙，导致对积极分子的教育考察培养不到位。这些，都迫使系部重新思考此项工作的有效性。出于以上考虑，系部在认真分析研究的基础上，及时进行调整，提出了系部党建工作的总体思路：确定对象、集中培养、加强考察。在此基础上设立了积极分子实践岗位。
结合积极分子教育培养考察工作实际，通过工作实践将党的基础理论知识和社会主义核心价值观固化到入党积极分子心中，紧紧围绕“加强过程性、常规化管理”这个目标，根据每位入党积极分子所在的专业，为其提供具体的实践考察岗位。此次定岗紧密结合社会主义核心价值观教育的主旨和系部积极分子培养、教育、考察的工作实际，通过工作实践将党的基础理论知识、社会主义核心价值观固化到入党积极分子心中，紧紧围绕“加强过程性、常规化管理”这个目标，根据每位积极分子的专业情况，为其提供具体的实践考察岗位。
这次活动改变了以往单一、低效、只注重结果的考核体制，改进了考核方式和考核频率，制定出了便于检查、统计、考核的工作安排及考核表，由培养人和岗位负责老师共同考察。量化的考核体现在制定考核表对积极分子进行考核。考核表分为积极分子工作量登记表（学生保管）和积极分子实绩统计表（岗位负责老师保管）。每次工作完成，岗位负责老师需在“学生积极分子工作量登记表”上签字认定其工作，并在自己的“学生积极分子工作实绩统计表”上对该积极分子的工作质量给出评定。每周学生积极分子要到组织干事处登记实践情况，组织干事根据从岗位负责老师处回收的一周以来的“学生积极分子工作实绩统计表”核对准确性，并做好记录，积极分子一个月进行一次总结；积极分子的义务劳动统计表由组织干事根据每周的统计统一填写并签字盖章认定；组织干事定期组织积极分子交流会，了解各岗位工作的情况及感想，并对培养人反馈积极分子的工作情况。
由于专业教研室和实验室是学生进行学习、自我教育、自我管理的重要阵地，这种积极分子考察培养模式有利于扩大党建工作的覆盖面，提高培养效力。在专业教研室和实验室，有业务能力和党建思想过硬的党员教师的存在，就可以凝聚同一专业的教师和学生，形成相对集中和相互熟悉的沟通交流模式。另一方面，学生党员数量逐年减少，入党积极分子就应当发挥自身的优势，积极分子囊括各个年级各个班级，有利于学生的互相学习和模范带头作用的发挥。每个办公室、教研室、实验室都有党员教师，安排入党积极分子进入不同科室承担实践岗位，既可以使学生得到锻炼，又便于党员教师全方位的对其进行教育考察培养，增强了培养考察的力度和有效性。
通过这种方式，使入党积极分子和岗位负责老师（党员老师）都能够利用这一平台提高党性修养、增强责任意识，服务他人、服务社会、坚定信念、敬业奉献。
3 存在问题和建议
由于学生党员数量的减少，从量上来说，能发挥的模范带头作用和辐射范围会相应缩减。为了改变这一状况，需要入党积极分子的力量补充进来。但是，由于高校党员发展计划数的逐年递减和高职院的学制及培养模式的限制，绝大多数的入党积极分子无法跨过预备党员这道门槛。对于社会主义核心价值观还不是很稳固的当代大学生来说，入党积极分子的确定对党建工作提出了更高的要求。为更好地做好党建工作，可以参照和结合共青团推优工作，设置更严格的积极分子选拔和确定的条件及比率，严把入口关。这样，不仅对积极分子的教育培养考察更有目的性，效果比较集中，同时也可以对志愿入党的普通学生起到一定的导向和约束作用。
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