浅谈新时期企业的廉洁文化建设
首先，作为一个国有企业来说，廉洁文化能够体现出石油企业的性质特征，国有企业并不仅仅是要求企业的盈利，同时其更应具备相应的政治特征。而廉洁文化的建设工作则能将这两大特征紧密的联系起来，从而提高我们党的执政能力；其次，要想提高石油企业的市场竞争力，那么也必须做好廉洁文化的建设工作。作为企业先进文化的重要组成部分，如果能够真正的做好廉洁文化的建设工作，那么就能够净化企业发展的人文环境，更好的发挥出国有企业的政治优势，同时提升其市场竞争力；然后，廉洁文化也是石油企业深化改革的必然要求，廉洁文化的建设工作实际上也是加强对国有企业领导的监督和管理工作，有效的避免了贪污腐败现象的出现；最后，廉洁文化也体现出了文化的独特功能。其将廉洁与文化的魅力结合到一起，帮助员工树立正确的价值观，将廉洁文化渗透到基层、岗位、家庭以及社区的每一个层面中，营造出一个反腐倡廉的良好氛围。可见，做好了石油企业廉洁文化的建设工作，便可以进一步的推进石油企业先进文化的快速发展，在构建和谐石油企业的进程中，将廉洁文化建设融入进来，从而促进全社会形成“以廉洁为荣，以贪污受贿为耻”的健康风尚。
2、石油企业廉洁文化建设存在的问题
2.1没有认识到廉洁文化建设工作的重要性
对于石油企业来说，绝大部分的基层干部职工都没有认识到企业廉洁文化建设工作的重要性，他们认为这项工作应该是上级领导的事，他们不管钱也不管人，并且没有设么权力，所以认为这项工作与自己并没有太多关系，廉洁文化建设的工作只是针对上级领导说的，对于他们来说也是可有可无的。所以，基层的干部员工就认为廉洁文化建设是没必要针对基层的，所开展的各项活动往往都是流于形式的，没有什么实际价值，并且还可能对石油企业的正常生产产生影响。
2.2石油企业还为形成浓厚的廉洁文化的建设氛围
现阶段，石油企业对于廉洁文化的建设工作还没有进行过多的宣传，并且很多单位也没有在积极的开展廉洁文化的教育活动，没有充分的发挥出开展活动的载体作用，而所谓的文化阵地以及宣传载体也根本无法深入到广大员工的家庭中去，大都停留在口头上，廉洁文化建设工作的渗透力和吸引力都还是有待加强的。
2.3纪检监察的相关办事机构还不够健全
在石油企业经营体制深化改革的进程中，一些基层的石油单位都还没有设置专门的纪检监察机构，很多情况都是企业的党群工作部来负责纪检监察的相关工作，存在着明显的兼职化的倾向。当然，也有一些单位设立了纪检委，但是却没有设置具体的办事机构，大部分的工作都是由纪委书记一个人来负责的，这样纪检监察的力度就被大大的削弱了，同时也无法充分的发挥出廉洁文化建设的作用。
3、石油企业廉洁文化建设的有效对策
3.1处理好企业廉洁文化与企业文化之间的关系
石油企业要想在激烈的市场环境中得以生存和发展，那么其就必须具备先进的企业文化，而良好的企业文化与廉洁从业的思想内涵结合的产物就是石油企业的廉洁文化，企业的廉洁文化是企业文化的重要组成部分，并且其也是以企业文化为载体的，形成了廉洁的理念，做好了企业廉洁文化的建设工作，对于保证企业文化的长久生命力也是有着积极的促进作用的。企业的廉洁文化是以与廉洁相关的思想理念、价值观念、行为规范和精神品味的综合，遵循科学发展观的原则，帮助企业的领导干部和全体员工树立正确的人生观、世界观、价值观权力观以及利益观。
3.2做好制度宣传和教育工作，从而形成廉洁从业的良好风尚
认真的落实《关于加强廉政文化建设的意见》中的各项内容，重点进行党政党风党纪的教育工作，同时做好对于党员领导干部的廉洁从政和理想信念的教育工作，应开展形式多样的学习宣传活动，严格的贯彻落实中央下发的“四个文件“的重要内容。（1）抓好专题学习。为了使党员干部能够深刻的理解和掌握中央“四个文件”的基本精神和重要意义，石油企业应运用各级中心组织来开展形式多样的专题学习活动，领导干部应发挥模范先锋的作用，应带头学习并且学得更多、学得更深、学得更透；（2）加大宣传的力度。采取文书板报、宣传橱窗以及网站网页等多种宣传形式，大力的宣传中央“四个文件”基本精神和重要意义，同时及时的向广大员工介绍现阶段反腐倡廉工作所取得的成果和所进行的战略部署。
3.3建立完善的石油企业廉洁文化建设的长效机制
应大力的创新廉洁文化建设工作的机制和体制，深入的贯彻和落实科学发展观。针对实践过程中所暴露出的与科学发展观相违背的问题和矛盾，应积极的分析其原因并制定出有针对性的解决对策，从而建立完善的能够促进科学发展观有效实行的规范制度和机制体制。应严格的遵照中国石化集团公司所制定的“抓源头、抓关键、抓重点、抓惩处”的具体内容，真正的做好制度的建设工作，从而从源头上杜绝腐败现象的出现。（1）应严格的遵守党中央颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中的各项规定，认真的履行文件中的五十二个“不准”和八大项“禁止”，在党员和干部中应发挥出自身的模范带头作用，做好忠于职守并且清正廉洁，从而真正的全心全意的为人民服务；（2）加大业务公开的力度。石油企业应大力的推行业务公开的政策，加大对外业务公开的透明度，从而实现石油企业打造阳光工程的具体目标；（3）提高效能监察工作的力度。在石油企业的经营管理工作中，效能监察也应成为一种重要的手段，将事前预防和全过程监督管理有效的结合，在石油企业生产经营的全过程中融入效能监察工作，使其渗透到石油企业管理工作中的每一个层面上。
4、结束语
通过以上的论述，我们对推进石油企业廉洁文化建设活动的重要性、石油企业廉洁文化建设存在的问题以及石油企业廉洁文化建设的有效对策三个方面的内容进行了详细的分析和探讨。石油企业的廉洁文化建设工作是一项复杂的系统工程，其是需要企业全员的共同努力才能顺利完成的，廉洁文化是企业文化的最重要的组成部分，并且其对广大党员干部和一线员工的职业道德、思想观念以及工作作风都有着深远的影响，因此，我们结合石油企业的实际情况和自身特点，拓宽廉洁文化建设工作的渠道，持之以恒的开展廉洁文化建设工作，从而促进我国石油企业的健康发展。
