浅谈加强企业基层党组织建设
新形势下加强党的基层组织建设，在党的十八大报告中做出了全面部署，并且被提高到战略和全局的高度，强调要“创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”。作为党的基层组织，企业党组织贴近群众，是连接党与职工群众的桥梁与纽带，努力把党的组织优势转化为企业的核心竞争力，为推进企业科学发展提供坚强的政治保证和组织保证。
1 充分认识基层党组织在党的建设中的重要地位和作用
在工作过程中，我们要凭借改革的精神，完善工作方法，强化工作作风，对适应企业基层党组织建设的有效途径进行积极的探索，进而研究新情况，解决新问题。在新的历史形势下，一方面对已有的许多成功的经验和行之有效的办法进行继承和发展，另一方面结合企业的实际情况，进行创新和发展。从某种意义上说，这是一种新的拓展和创新，也是党在自身建设方面的一种自我完善和发展，这样企业基层党组织作用的发挥才能更具预见性、针对性和有效性，在一定程度上才能更好地为广大职工提供服务。
2 加强党的建设和思想政治工作
2.1 基层党组织一方面是连接群众的桥梁和纽带，另一方面是以组织者和实施者的身份完成党的各项工作任务。在一定程度上对创先争优活动成果进行巩固和扩大，进而对党建管理模式进行创新，使得基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步的发挥。
2.2 用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论武装党员头脑，对思想、组织、作风等方面存在的问题进行解决。对党内生活通过制度化的方式尽心管理，定期组织党员学习。
2.3 思想政治工作在企业改革、发展、稳定中发挥着重要作用。以推动企业发展、服务员工群众为宗旨，对思想政治工作的新思维、新领域、新空间进行拓展，其核心是以人为本，丰富思想政治工作的途径，改进思想政治工作方法，进而推动企业健康发展。
3 加强领导班子和干部队伍建设
3.1 企业应该按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，注重加强领导班子和干部队伍建设，着力提升责任心和执行力，保证企业发展的领导核心更加坚强。
3.2 党组织参与重大问题决策，是发挥党组织政治核心作用的重要途径。在实际工作中，形成参与企业重大问题决策的长效机制。认真落实好“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事规则，保证决策科学性、民主性、实效性，较好地发挥党组织的政治优势。
3.3 坚持“德才兼备，以德为先，注重实绩，群众公认”的用人标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的干部选拔上来。
4 积极探索行之有效的方式方法
4.1 极力推进民主管理进程。职工是企业的主人翁，是推进企业发展的巨大动力。企业党组织要始终树立和坚持以人为本的管理理念，努力发挥职工代表参与企业管理的作用，通过开展基层支会达标活动和班组建设活动，实施民主管理，厂务公开，努力提高职工的主人翁地位和参政议政的能力，组织开展为企业的管理与发展献计献策的活动，提出涉及到生产、安全、技改、经营管理等方面的合理化建议，完善企业的管理，堵塞漏洞。
4.2 发挥党员和骨干作用，严格实行齐抓共管。企业党组织始终坚持深入开展“党员身边无事故”竞赛活动，完善竞赛考核和激励机制，做到每季有检查考评，年度有表彰奖励，增强了党员带头搞好安全生产的责任意识，较好地发挥了党组织和党员在安全生产中的重要作用。同时，坚持注重确立群众安全工作载体，深入开展党政工团联合查岗活动，形成人人想安全、人人抓安全、人人保安全的良好局面，促进企业安全生产的好转。
4.3 坚持为职工办好事办实事。倾尽全力为职工群众排忧解难谋利益，是开展思想政治工作最根本的出发点和落脚点。企业党组织的生命与强大活力，深深植根于职工群众当中，因此，企业党组织要时刻牢记“群众利益无小事”，切实增强群众观念。不断深化“服务企业、服务基层、服务职工群众”活动，创新思想理念和工作方法，切实解决职工群众面临的实际困难，维护职工利益。通过不断提高企业的经济效益，增加职工收入，提高生活水平。通过开展“送温暖、送关怀”活动，关爱困难职工，帮助弱势群体，做好扶贫帮困的工作，为职工多办好事、实事。
4.4 建设企业文化，活跃职工生活。努力创建企业新文化，加强社会主义精神文明建设，塑造企业文化，提高职工的整体素质，是企业发展的需要。开展喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，积极引导职工读书、学习，培育社会主义核心价值观，弘扬安源精神，引领企业和谐、向上的良好风气。
总之，切实加强企业基层党组织建设，使广大党员成为勇于改革、开拓创新的模范，调动起职工群众的积极性。使党组织的思想政治优势得到有效发挥，积极促进企业和谐发展。
