工会组织如何做好青年职工思想政治工作探讨
当今时代，人才资源是第一资源。国以才兴，业以才旺，人才是一个国家持续健康发展的智力支持。吸引人才，留住人才，不仅是人才强国的内涵，更是各行业的迫切需要。近年来，随着《国务院关于加强地质工作的决定》（国发[2006]4号）的出台，地勘行业逐渐走出“泥沼”，呈现出强劲的发展势头。地勘单位承接的项目增多了，地质工作服务社会的责任也加重了，而从事地勘行业的专业人才却锐减，呈现青黄不接现象。表现为：从事野外一线工作的地质专业技术人员在年龄结构上偏大，相关专业之间如钻探、水文、测绘、物化探、实验检测等技术人员结构不合理。引进人才难，人才流失严重。在这种情况下，一批作为新鲜血液的新一代地质队员从院校招聘补充进了地质队。这批“80后、90后”，精力旺盛、思想活跃，爱玩好动，追求新奇的天性无处不在显现。在当前各种价值观和思潮交织、世态复杂多变的社会背景下，在他们的思想意识中也会出现这样那样的问题，影响他们的进步成长。因此，发挥工会组织长于职工群众工作的不可替代作用，做好地勘单位青年职工的思想政治工作，就显得尤为重要，这也是工会组织不可推卸的神圣职责。安徽省地矿局313地质队工会从自身实际出发，结合地勘行业特点，深入一线走访调研、问卷释疑，认真分析本单位青年职工的思想状况、行为特点、个体需求，积极研究探索新时期地勘青年职工成长路径，用社会主义核心价值观正确引导，以“中国梦就是我的梦”作为“正能量”进行教育激励，“手拉手、面对面、心贴心、实打实”地真心诚意，尽职尽责。通过采取有力举措和一系列活动的有效开展，全队上下达成尊重知识、尊重人才、依靠人才的共识，职工队伍凝聚力不断增强，青年才俊在实际工作中经过磨练快速成长，“人才立队、科技兴队”战略取得了可喜成果。近年来，313队先后涌现了1位全国劳模，1位省劳模和4位省“五一劳动奖章”获得者；1人获得中国地质学界最高奖“李四光”奖，1人被授予中国地质学界青年地质工作者最高奖“金锤奖”，2人分别在“中国好人”和“六安好人”评选中榜上有名，多名青年职工获得省、市、省局“青年技术能手”荣誉称号。地质找矿和地质科研硕果累累、国内领先，劳动竞赛和技能大赛屡获全国、全省及省局大奖。313队工会先后荣获中华全国总工会、安徽省总工会、六安市总工会授予的“模范职工之家”荣誉称号，队职工阅览室被中华全国总工会和安徽省总工会批准为“职工书屋”示范点。工会干部多人次被中华全国总工会、安徽省总工会、六安市总工会授奖表彰。
1 实事求是，全面、客观正视地勘单位青年职工的思想现状
在国家高度重视资源战略的今天，地勘单位经济有了长足的发展和技术进步，所处的社会环境和野外工作环境也逐步得到了改善，一批有志地质“帅哥靓妹”们踏入神秘的“地质部落”落户，给这支光荣善战的“野战军”补充了新鲜血液，焕发了青春活力。但是，千变万变，地质找矿的行业特性依然存在，野外工作和生活环境依然艰苦，地质队员全年大部分时间仍坚守在深山荒野、穷乡僻壤开展工作。他们忍着孤独、寂寞，终日与岩石、矿芯、钻机、仪器为伴，“与世隔绝”，极易产生并进入枯燥乏味、焦虑甚至狂躁的心理区间。这批“新生代”基本上是“80、90后”独生子女，在改革开放的环境中长大，对老一辈地质工作者筚路蓝缕、艰苦创业的历程和光荣传统都不甚了解，更没体验过简陋清苦的野外生活。同时，他们从加入地质队伍始就怀揣实现个人价值、渴望事业成功和生活美满的愿景。但这种强烈愿景一旦与单位现实、工作岗位、生活待遇以及当地社会环境产生碰撞就会剧烈反应，产生不适感，极易形成“冰火效应”，进而会有空虚、失望、无奈的情绪发生。因此，我们必须实事求是、客观公正地对地勘单位青年职工的思想现状有一个正确的认识和评价。
1.1 当前地勘单位青年职工的思想观念时时刻刻都在发生着变化，并对“地质之魂”的“三光荣”精神及地勘单位多年形成的地勘特色文化的认同感生疏淡化甚至遗忘。他们中有人认为现在应多讲实惠，少讲理论，经济利益第一，没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，缺少奉献意识和团结互助的集体主义精神。
1.2 青年职工思想活跃，接受新事物的能力普遍较强，更加注重自身价值的实现，在行为方式上普遍表现出一种一蹴而就、一举成才的强烈愿望。他们希望通过自己的努力获得成功，但在心理上也暴露了有不安于现状、急于求成的不足。
1.3 地质找矿工作大部分都在野外作业，远离闹市区，流动性强，文化生活枯燥、单调，跟外界接触比较少，易导致自卑感萌生。这些状况很容易使青年职工的思想产生阴影，给单位的生产、稳定和发展带来负面影响。尤其是在地勘单位面临着事业单位体制改革的关键时期，极易会给地勘队伍造成新的不稳定因素。
1.4 青年职工的群体结构发生了明显变化。这批“80、90后”基本上是本科以上及研究生学历，他们已逐渐成为地勘职工队伍的主体。处于青春期的他们，经历波折少，言行上表现有稳定性较差、自制能力不强、遇事不够冷静、易骄易躁等倾向。还有些青年职工在老职工面前自认为有学历、理论水平高，“骄”“娇”之气严重，实际工作中浅尝辄止，欠深欠透欠实。事实是，囿于目前教育制度的缺陷，在校期间挫折教育缺失，他们自身存在社会阅历和实践经验不足、应对现实问题的能力较弱等“胎记”且随时会产生连锁性的“短板效应”。 2 以人为本，营造宽松和谐的思想政治工作氛围和环境
针对年轻地质人员思维方式活跃、接收新事物快捷、渴望急于实现自身价值、强烈希望被关注等鲜明特点，在思想工作中应坚持寓教于乐，创新方法，在围绕中心、以人为本，体现关心、营造温馨上多下功夫，这同时也对工会组织做好新时期思想政治工作提出了更高更新的要求。因此，应该要在传承老一辈地质报国、找矿奉献的“地质三光荣”精神的层面上，开拓新思路，通过多渠道、多方面多策并举，工会组织作为“职工之家”里的“娘家人”首先要设身处地帮助安排好青年职工的“安身”（居有所乐）、“安神”（心情舒畅）、“安眠”（作息有致）等基本的实际需求，使他们在地质大家庭里能“安于现状”、安居乐业。其次要着手力促在学习（继续教育）、待遇（职称评聘）、进步（晋职入党）、立家（婚姻子女）等方面给予最大关心和帮助，这既是有效进行思想政治工作的必要铺垫，也是坚持社会主义物质利益一致原则的具体体现。安徽省地矿局313地质队自上世纪50年代初期以来，在大别山区、沿淮两岸以及省外地质找矿、地质科研、勘察工程和社会服务一线开展工作。由于工作条件艰苦，人员分散、点多线长、远离城市，大部分青年职工长期在野外作业，与外界接触比较少且不为外界了解，性情憨厚朴实，不善感情表达，加之行业特殊性形成的青年职工男女比例严重失调，使部分青年职工为婚恋所困、头疼懊恼不已。随之而来的自卑感、遗弃感压抑在身，久而久之，就会使他们感到这个社会和单位对待自己不公平、人与人之间的巨大反差，进而思想上就会产生抵触、低落甚至颓废情绪，所以不愿意出野外，不想去基层一线，不思上进、消极怠工也就成了无奈的选择。针对这种情况，313队工会积极发挥工会职能，以建家为契机，让青年职工一进单位就感受到“娘家人”的亲情，感受到“职工之家”这个工会大家庭就在身边的温暖。一是认真开展“双走访，三服务”和“夏送清凉，冬送温暖”活动，重点是走访慰问辛勤奋战在野外一线的青年职工，为他们送去肉菜水果和防暑降温、祛寒防冻等用品，召开座谈会、问卷调查、个别谈心。二是利用“七夕”等节假日组织单身青年男女职工，与有关部门和兄弟单位进行“联谊”活动，搭建交流平台，让单身青年职工特别是一线青年职工早日结缘幸福伴侣。每逢职工新婚之日，队工会都会亲临现场表示，并送上一份精美礼物。队工会还受新婚职工邀请为他们举办婚礼，工会主席亲自主持，邀请党政主要领导致辞，场面充满温馨热烈和亲切的气氛。三是积极搭建地勘文化活动平台，满足青年职工精神文化需求。313队工会积极发挥“职工书屋示范点”的作用，利用“流动书箱”，赠书职工，让最新的政策、知识给青年职工接“地气”，鼓励他们读书成才。队工会组织拍摄的“《书香致远 人气自华》――313队青年职工读书圆梦成果”视频被六安市总工会推荐为全市唯一作品参加“‘中国梦 劳动美 我的梦’安徽省职工读书圆梦成果展示大赛”，获得好评。组织青年职工参加的省、市和省局读书演讲大赛先后多次获得殊荣。四是利用传统节假日，积极开展棋牌、拔河、长跑、篮球、友谊赛等系列健身娱乐活动，让野外一线特别是青年职工都能参与进来，不断丰富他们精神生活。同时组织青年职工参加省局、市职工运动会和各类比赛，丰富业余生活。五是选拔有才艺特长的青年职工参加省、市、省局的演出、知识竞赛等文化活动，展现新时期新一代地质人的精神风采。
3 发挥思想政治工作“生命线”作用，调动青年职工积极性
青年职工的积极性是外部环境和自身素质等各种因素相互作用的综合结果，所以，做好思想政治工作就要根据地勘形势发展和客观条件的变化，牢牢抓住思想政治工作“生命线”，最大限度的发挥青年职工在地质找矿中建功立业的作用。
一是政治教育的导向作用。313队工会充分利用我党思想政治工作这个法宝，重视对青年职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观以及中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神为主要内容的社会主义核心价值体系的教育，坚定青年职工的社会主义信念，让他们在思想上要求进步，积极向党组织靠拢。帮助他们树立正确的理想、信念、人生观、价值观和利益观，激发他们的政治热忱。
二是发挥先进典型的激励作用。313队工会每年进行“评优评先”活动，思想领先、工作积极带头的先进人物和劳动模范不断涌现。“榜样的力量是无穷的”，313队工会引导青年职工向身边的全国劳模、省部级劳模和省“五一劳动奖章”获得者和各级各类先进模范人物学习。树立典型、学习先进，让更多的青年职工在学习中看得见、摸得着，在学习中陶冶情操，提高思想境界，进而形成创先争优，积极进取的良好风气。
三是感情的凝聚作用。313队工会十分关心青年职工的工作和生活，利用“双走访”活动深入其中，了解他们的想法和困难，努力解除其后顾之忧，增强青年职工向心力，这也是调动和发挥青年职工积极性不可缺少的环节。利用传统节假日，313队工会经常以开座谈会、谈心和游艺活动等形式，邀请青年职工欢聚一堂，共话未来。让他们感受到“职工之家”大家庭的温暖，感受到一家人的快乐，真正发挥感情凝聚职工的作用。
四是物质利益的激励作用。激发青年职工的积极性，精神方面作用固然重要，但绝不能忽视物质利益的作用。313队每年对于野外一线的职工，特别是青年职工，给予物质上的照顾。发放特殊岗位“津贴”，提高工资待遇，奖金给予倾斜；把他们放在重要岗位锻炼培养，对在找矿工作和技能大赛中业绩突出的青年职工予以重奖，让他们与全队职工齐步共享劳动成果。
青年职工是地质事业发展中最活跃的因素，青年职工队伍建设是关系未来的大事，新的时代赋予地勘单位工会组织做好青年职工思想政治工作新的使命，同时也提出了新的更高要求。安徽省地矿局313地质队工会在队党委、上级工会和队行政的大力支持下，积极做好青年职工的思想政治工作，牢牢把握青年职工的思想脉搏，着力培养一支知识型、技术型、创新型人才队伍，使一大批年轻的人才脱颖而出，为全队的地质事业带来了新的生机和活力。“人才立队，科技兴队”，正是在这种理念的指导下，313地质队核心竞争力得到不断提升，地质找矿成果不断扩大，近年来先后探明钼金属量达230万吨以上，使得位居世界第二、亚洲第一的金寨沙坪沟钼矿横空出世。地质科研硕果喜人，自主研制的FYD-2200型液压动力头科研钻机国内领先、钻探深度达2706.68米，创小口径绳索取心钻探全国最深记录；承接攻克了汶川地震断裂带科学钻探三号孔科研难关，受到中国地调局的表彰，完成了江西南岭银坑3000米科学钻探和安徽庐纵科学钻探预导孔钻探施工等多个国家级科技攻关项目。2011年以来，313地质队获得“全国优秀地勘单位”、“全国百强地质队”、“全省模范劳动关系和谐企业”荣誉称号，并先后被授予安徽省和六安市人民政府授予 “文明单位”荣誉称号。
