女工委员会如何在企业中发挥作用
女职工活跃在企业经营管理、行政后勤等各条战线，他们温柔善良，同时也开拓进取，站起来是企业的一道亮丽风景线，坐下去就是企业经营管理的半边天。在如今这个飞速发展的社会里，女职工要怎么样才能更好的发展自己，处理好家庭、工作和企业之间的关系，紧跟社会步伐，增强自身素质，做新时代的知识型女职工。这是每位女职工的心声也是女工委在组织上去做好保障的工作重点。
1 目前国有企业女工委员会工作中经常碰到的问题
①女职工承担的压力增大。传统上认为家庭是女性的必然舞台，但是随着社会的不断发展，他们还需要在现代文明中追求自我发展，从而肩负着家庭和社会双重责任，因此，相对于男性而言，女性承担了更大的心理和社会压力。
②由于女职工在参与国家和社会事物的认识程度存在偏差，从而存在参政议政能力不足、在生活工作上存在目标和动力不足以及自身修养不高等现象。
③在文化教育上存在局限性以及在接受新思想、新知识和新事物上存在滞后性。由于基层女工组织培训机会少以及创新意识差等，从而影响了其工作的积极性和创造性。
2 新形式下国有企业女工委员会的工作重点
基于上面提出的几点问题，国有企业女工委员会必须把工作放在以下几个重点上开展：
2.1 增加女职工发展的能力和动力
根据马斯洛需求层次理论，人的自我实现的需要是最高需求，因此如何能够激发女职工的发展的内因，即主观能动性是女工委必须解决的重要工作。每个人都有被认可被关注的需求，希望在工作生活中能够同样被认可，这也是每位女职工能感到最大快乐的，因此女工委要多关心照顾女职工，让他们明白我们企业就是我们的另外一个家，在家庭这个小家和企业这个大家庭之间懂得进退取舍的女人是最幸福的，拥有事业的女性更是优秀的。让她们明白不仅要做传统美德的女性，更要做今天、未来的时代新女性！
2.2 推动团队建设，创建学习型组织，打造优秀团队
国有企业的女工组织必须跟上企业和社会发展，成为一个学习型组织。在新时代，女性在社会中所处的地位及获取发展的机会依赖于女性对知识资源的占有程度。来自现实生活的鲜活例子说明，有没有知识将决定能不能在社会中立足，一个人只有拥有了一技之长才能更好地去抓住发展的机遇。因此企业女工委员会要带领企业女职工识大局，求发展，集合广大女职工的智慧和力量，推动企业全面进步全面发展。同时带领女职工积极学习各项政策法规和职业道德规范等，把学习落到实处，使女职工的政治思想、道德素质和业务技能等都能再上一个台阶。
2.3 女工委员会要为女职工提供发展平台
开发女职工的潜在能力，促进女职工充分发挥其才能和智慧，以个人的成长为基础带动整个集体的成长，集团公司和下属企业推出了“女工下工地送温暖”活动，通过评选“女工积极分子”、年度“女工先进工作者”等等来激发员工的工作热情，使之把“为企业工作”转变为“为自己工作”的工作观念，从源头上改变人，提高工作积极性。根据团队的总体情况进行月度考核，评选“先进团队”、和“先进个人”并进行奖励。鼓励女职工利用业务时间，通过自学、函授、网上大学学等形式的学习，积极为女职工创造学习条件，并给予奖励；积极参加各项读书活动，认真学习党的群众路线教育活动，人人有学习笔记，个个有读后感、有读书论文。
2.4 积极开展文体活动，创建健康舒适的和谐环境
为活跃女职工的业务文化生活，推动企业精神文明和物质文明建设健康发展，使女职工感受到集体的温暖、体会到工作、生活的轻松、舒畅与幸福，让每个女职工都融入快乐工作的氛围中，女工委组织了丰富多彩的文体活动。室内，“猜谜语”、“唱歌”“乒乓球比赛”“羽毛球比赛”等活动，户外，组织女职工到公司所在地一日游、“周边地区一日游”、“三八”节文艺活动、“五四”青年节为弘扬爱国主义文化，加强爱国主义教育开展的军事体验活动，以及三月份组织了野外烧烤等活动，并积极参加能源公司组织的“歌咏”比赛和“乒乓球比赛”。通过一系列的文体活动，不仅丰富了女职工的业务文化生活，也陶冶了女职工的情操，提高了女职工的综合素质，加强了员工之间的凝聚力和向心力。
2.5 以人为本，加强女职工权益保护
维护职工的合法权益不仅是工会的基本职责，更是女工委员会的基本职责，因此，为了积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系，工会和女工委员会都要对不同职工群体的实际情况进行调查了解。目前，经济分配差异不仅是影响建设和谐企业的一大阻力，更是影响和谐社会建设的难点。为了充分体现工会和女工委员会的基本职责和作用，除了按照经济兼顾公平、注重效率以及政治上平等的原则对不同职工群体的利益关系进行协调外，还应当将低收入职工、困难职工工作作为突出维护职能的重点，尽最大努力帮助他们解决实际问题。只有这样，工会和女工委员会才能在企业的改革发展中找准位置，同时也是贯彻落实党的十八届三中全会精神的具体体现。
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