工会做好医院员工思想政治工作的几点探讨
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）06-0295-02
思想政治工作的展开有助于启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，它是发展党的重要手段，是加快精神文明建设的必经途径，是连接党和职工的纽带桥梁，思想政治工作已成为医院建设非常重要的一个方面。工会联系着医院党组织和广大职工，做好医院员工的思想政治工作，有助于坚持党的正确领导，宣传、落实党的指导方针，发挥广大职工的能动性，促进医院的稳定发展，同时做好医院员工的思想政治工作是党赋予工会的重要职责。
一、充分认识做好职工思想政治工作的重要性
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的引导者，是社会主义事业发展的生命线，这是我党在建设、发展过程中总结出的经验。思想政治工作是医院有关改革、稳定、发展的一项重要任务，工会开展思想政治工作首先要在思想上给予重视，思想政治工作不是形式，而是应该实实在在地化解职工中存在的思想矛盾和思想问题。工会要站在深化改革、提高医院竞争力的高度，充分认识做好职工思想政治工作的重要性，并要采取科学有效的方式积极开展各种形式的思想政治工作。
二、思想政治工作内容要紧跟时代步伐，不断发展创新
思想政治工作主要由内容和方法组成，而思想政治工作的内容是其中的精髓，指导着思想政治工作的进程和方向。思想政治工作内容要符合时代的发展形势，紧跟党的方针政策，坚持党的领导，能够适应市场经济和知识经济的巨大变化。医院工会要认清医院的改革、发展、稳定的中心任务，分析医院职工中存在的实际问题，本着为医院员工服务的思想，不断调整、改革、创新思想政治工作的内容。
（一）坚持以人为本，使思想政治工作充满生机和活力
思想工作的对象是人，坚持以人为本是思想政治工作内容的精髓，思想政治工作“以人为本”理念的产生，是现代人类文化发展的一种趋势和必然。“以人为本”的思想政治工作就是一个以人为服务对象，以人为工作主体，以解决人的全面需求，以促进人的全面发展，以强化人的合作为重点的过程，就是要做职工的第一知情人，第一知心人，以诚待人，以情感人，以理服人，以身正人。用带有“人情味”的思想政治工作去感化、分析、说理，做到“晓之以理、动之以情”，创造一种“情到深处意自浓”的思想政治工作氛围。人是生产生活的主体，是社会进步的决定性因素，坚持以人为本能够充分调动职工积极性，这是思想政治工作得以顺利进行的前提。工会是医院员工利益的维护者和代表者，必须时刻牢记“为了员工一切，一切为了员工”的思想观念，切实做好服务医院员工的工作，时刻把员工的利益放在第一位，积极为员工说话、办事，保证医院员工根本的利益。思想政治工作落实到每一个人身上，能够提高团队的整体战斗力，坚持以人为本能够激发医院员工的荣辱感，积极投身到医院发展建设的事业中，做到与单位荣辱与共，形成协作的共同体，营造出医院生机勃勃的态势。
（二）思想政治工作路线与职工实际生活相结合
实际工作和生活发生变化，存在问题时，人们的思想也会发生变化，并随之产生一系列的思想问题。当思想政治工作的内容与广大职工生活实际相关联时，自然能调动医院员工参与其中的积极性，在积极的热情下，思想政治工作才能得以顺利进行，进而转变人们的思想，提高他们的政治觉悟。思想政治工作内容与员工的生活实际相结合，会使思想政治工作有更强的说服力和感染力。针对现实存在的问题，思想政治工作中可以适当加入如医院职工的住房问题、业务骨干的家属工作问题等内容。
（三）思想政治工作要始终坚持以医院为中心
医院的服务宗旨是服务社会、治病救人，这既是医院的本职工作，又是医院一切活动的指导思想。医院的思想政治工作内容要充分体现这一点，并应紧紧围绕这一主题展开，重点突出如何提高服务社会的水平和能力，如何救治病人和看护病人。工会的思想政治工作是医院提高员工思想意识的重要途径，如果偏离医院的中心工作，思想工作也只能是纸上谈兵，失去了原本的意义。
三、思想政治工作的方式方法要适应社会环境的变化，推陈出新
思想政治工作的内容要有正确的活动载体，才能将精神内涵传达给广大医院员工，党中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中也再次强调要把群众性精神文明创建活动作为思想政治工作的重要载体，使群众在参与中受到教育，得到提高。
（一）建立激励制度，提高医院员工的积极性
思想政治工作不是一劳永逸，一成不变的，面对不同的对象，工作方式也要有所不同，才能取得理想的效果。在开展医院员工思想工作时应建立相应的激励制度，工会可以通过职工代表大会、金点子征集活动等形式，让职工完成自我教育蓝图。在平时的工作中建立评选“模范职工之家”、“三八红旗手”、“十佳医生护士”、“巾帼文明岗”等制度，评选出在工作中有突出表现的，在思想政治工作上积极进步的先进个人或集体，给予表扬奖励。这些方式使得思想政治工作形式生动活泼，具有鲜明的时代特色，是医院员工们喜闻乐见的方式，使其在活动的参与中潜移默化地受到教育。
（二）加强“骨干”示范效应，以点带面推动思想政治工作的进行
在群体平时的交往和合作生活中，总会自然形成几个“骨干”人物，这些人物是团队工作中的灵魂人物，说的话、做的事都具有一定的影响力，工会要善于发现这些带头人物，重点培养和提高他们，使其成为工会的积极分子和思想政治工作开展的得力助手。可使其担任工会的小组长，为院工会负责某一或某一领域的工作。通过他们的感召和带动，医院员工的思维方式、思想观念也会随之改变，这种潜移默化的影响发自于人们的心底，使得思想政治工作不再是形式主义，而是人们实实在在愿意做的事情。由于灵魂人物的效应，在员工思想观念的转变和思想觉悟的提高的过程中，使思想政治工作的核心价值观、行为准则易被职工普遍认同和接受，能够激励职工奋力拼搏，开拓进取，积极投身于医院的建设事业中去。 （三）深入职工，营造亲情氛围
工会本着“心系职工，服务职工”的思想，切实做到尊重人、理解人、关心人、爱护人，时刻把职工的安危冷暖放在心上，这是工会所应尽的职责。医院职工的工作以服务病人为主，在开展思想政治工作的时候要注意深化和调动这一思想，在平时可以开展如“优秀医护人员”评分制度，通过患者对医护人员每天的评分来作为以后评优的重要指标，从而提高医务人员的道德品质和服务质量。广大职工干部不应只搞理论研究，不应只局限于办公室和会议室，而应深入基层和一线，了解改革实践。走到医务人员中间，对员工的生活和工作进行实际调查研究，关注其中存在的问题，分析出现问题的原因，并寻找解决的办法。建立职工反映实际问题的档案，对于解决了的问题和未解决的问题要做到心中有数。其中反映较多的问题，要加以重视，分析原因，尽早解决，对于个别问题也要给予关注，多了解当事人的工作生活情况、心理状态，做到因人而异，因材施教。只有深入到职工内部才能了解职工真实的心理状态，明确思想政治工作的前进方向，营造亲情氛围，思想政治工作才能深入人心，取得思想政治工作的最佳效果。
四、开好职代会，增强职工的凝聚力和向心力
职代会的开展是工会开展思想政治工作的重要手段，开好职代会能够提高医院员工主人翁意识，施行民主管理，可以激励职工的积极性和创造性，有助于提高员工的思想意识，增强职工的凝聚力和向心力。在职代会上要充分发挥其职能，对医院的各项重大决策均交职代会讨论，通过各代表之间的发言和讨论，投票表决，形成决议后再付诸实施。职代会不应该是形式上的会议，在会上讨论的问题要落实党的思想政策，落实医院员工的根本利益。职代会上每个员工代表都可以献计献策、主动参与，对于大会上提出的问题要创建讨论小组，认真规划思想政治工作的进度和内容，处理员工思想上存在的问题，维护广大职工的合法权益，帮助医院员工解放思想、转变观念，树立其投身医院发展事业的决心，提高医院员工的竞争意识、危机意识和民主意识，通过职代会达到自我教育、自我提高的目的。
五、加强青年医护人员的思想政治工作
医院的建设大军中有着这样一个群体，他们年轻、充满朝气、有理想、有干劲，这些青年工作者既是医院前辈们的得力助手又是医院未来发展的中流砥柱。由于社会现实、历史遗留等种种因素，有相当一部分青年医护工作者缺乏专业知识、涉世未深经验不够、实践能力又得不到锻炼，同时由于年少气盛，容易冲动，政治思想发展不够成熟、政治素养不高、对于现实生活中发生的事缺乏科学的分析能力。医院工会要充分认识这一现状，针对具体情况，开展多种形式的思想政治工作，将党的方针政策传递到年轻一代建设者的手中，提高青年医护人员的思想政治水平。在平时的工作中，医院工会可以组织一些经验丰富的老一辈工作者的思想报告会，通过向前辈的学习，将思想政治工作落实到实际中，可以开展“老带新、一帮一”活动，每位经验丰富的前辈带一位青年医护工作者，在平时的生活和工作中起到言传身教的作用，努力将青年医护队伍建设成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者，在医院的建设发展中贡献出自己的一份力量。
六、结语
做好医院员工的思想政治工作是工会义不容辞的责任，工会要充分认识到做好医院员工思想政治工作的重要性，积极组织和开展多种形式的思想教育活动，发扬我们党的优良传统，提高广大医护工作者的思想政治意识，增强其责任感、使命感、时代感和紧迫感，在全面建设和谐社会和深化医疗卫生体制改革的关键时期，发挥工会的自身优势，为精神文明建设和物质文明建设提供有力保障。
