以党的十八大精神为指导做好思想政治工作
思想政治工作是我党的优良传统，是一切工作的生命线，是完成各项工作任务的重要保障。加强和改进思想政治工作是学习贯彻十八大精神的内在要求，是凝聚思想共识、促进和谐稳定的迫切需要，是坚持科学发展、实现强企富工的重要保证，任何时候、任何情况下，都只能加强不能削弱。
近几年来，随着经济社会不断发展，企业职工的思想意识、行为方式都发生了相应变化，企业的思想政治工作遇到了新情况、新问题。一定程度上存在着领导不愿抓，干部不愿管，群众不愿听现象，这就对我们的思想政治工作提出了严峻的挑战，进一步加强和改进新时期思想政治工作已十分迫切。笔者浅谈一些企业加强和改进思想政治工作，增强职工归属感的几点思考。
一、企业加强思想政治工作的重要性
（一）企业开展工作的需要
思想政治工作的成效直接影响着企业职工队伍的稳定性以及企业经营管理能否高效开展。企业的思想政治工作应当和企业的经营管理等紧密相连，若脱离企业的实际情况开展思想政治工作，则会让其流于形式，停留在表面。只有贴近、渗透到实际经营管理活动中，思想政治工作才能找到自己的工作重心，能够找准职工思想问题，努力解决职工的思想问题，不断改善企业的工作环境氛围，这才能真正地为生产经营活动提供后盾。必须把思想工作渗透到现实工作中去，对职工在工作上多鼓励，生活上多关心，通过交心、谈心等活动，把思想工作变为体贴和关心职工的实际行动，要引导职工能够想企业所想，急企业所难，积极为企业发展献计献策，为领导分忧解难，让职工和领导形成一股合力，在党群、干群、职工之间形成融洽相处、团结进取的良好氛围。
（二）企业长远发展的需要
企业要发展，思想要先行。对于企业而言，做好思想政治工作可以为企业不断发展进步提供强有力的政治保证，更是企业完成各项工作任务的“生命线”。思想政治工作要服从服务于企业发展这个中心，以发展作为根本方向，推动企业又好又快发展。因此，思想政治工作与企业发展是相辅相成、相互促进的关系，不能割裂和对立。只有不断加强和改进企业的思想政治建设，才能把广大干部职工的思想统一到企业改革发展的大局，才能充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，使职工的精神力量变成物质力量，推动企业的可持续发展。
（三）企业职工双赢的需要
企业的发展离不开职工的努力，职工也可以通过在企业的工作不断的成长进步。可以说，做好了思想政治工作，就能够实现企业的长远发展与职工的成长进步的统一。在经济高速发展，物质文明不断进步的今天，职工对物质的追求也在不断加强，而尤其是基本的衣食住行等基本物质需求，更是得到了职工的普遍追求。企业可以根据实际情况，帮助职工适当的解决一些问题，让企业和职工上下一心，互利共赢，共同促进企业发展。
二、企业思想政治工作中存在的一些问题
（一）思想政治工作方式方法滞后
企业的思想政治工作方式方法与新形势、新任务要求还有差距。在实际工作中，为教育而教育的现象还普遍存在，职工对思想政治工作不认同，使思想政治工作只停留在表面，无法深入职工人心。思想政治工作还存在一定程度的形式主义，教育形式单调乏味；延用过去的老办法、老经验；教育方法只是简单说教，众人一调，针对性不够强，缺乏感染力；调查研究不够，不能及时了解职工思想状况；思想政治工作投入人力和经费不足，致使一些工作设想和举措落实不到位。
（二）思想政治工作队伍素质不高
一是理论修养不够。不能用理论武装自己，更不能用理论来加强对职工的教育；二是专业知识缺乏。有的政工人员学习不主动，不积极参加知识培训，知识陈旧老化；三是精神不够振奋。部分从事思想政治工作的人得过且过，事业心不强；四是队伍后继乏人。许多人参与对政治思想工作的积极性不高，政工人才储备存在困难。
（三）思想政治工作重视程度不够
企业的部分领导对思想政治工作重视不够，总认为思想政治工作是软任务，对教学工作不会产生多大的影响，往往以工作忙为由，无暇顾及思想政治工作，对政工人员在政治上、工作上、待遇上关心支持不够，以致有些政工人员思想不够稳定，工作不够安心。
三、加强思想政治工作，增强职工归属感的办法
（一）加强价值体系教育
要始终把设社会主义核心价值教育贯穿于企业思想政治工作的各个方面，体现到干部职工教育的全过程，融入到干部职工日常工作学习生活中。要深入开展以爱国主义为核心的民族精神教育活动，增强干部职工的爱国意识。要加强理想信念教育，引导干部职工牢固树立中国特色社会主义理想。要加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，努力培养职工高尚道德情操和健康生活情趣，始终让职工保持昂扬奋发的精神状态。
（二）加强形势任务教育
形势任务教育可以为企业的经营管理提供强有力的思想保证。企业要紧密结合发展情况，找准结合点，把思想政治工作融入企业中心工作。要始终围绕企业的发展战略、经营管理方针和工作目标来开展形势任务教育，把当前国际国内形势给职工讲明，把企业发展面临的困难和问题给职工讲清、讲透，让职工在正视困难中产生紧迫感，把企业发展面临优势和希望给职工讲明、讲足，在总结成绩中增强职工的自豪感，在明确任务中激发职工的责任感。把干部职工的思想和行动统一到企业的决策部署上来，引导职工积极投身到企业改革发展中去，集中精力做好本职工作。 （三）提高政工队伍素质
企业的思想政治工作开展的好坏，取决于是否有一支优秀的思想政治工作队伍，因此要强化政工队伍建设，努力提高政工队伍素质。要加强教育引导，深化政工队伍对政治思想工作重要性认识，增强政工队伍的使命感和责任感；要建立党建工作目标，使政工人员工作有方向、有目标；要强化政工队伍的学习意识，提高政工队伍的政治理论水平；要科学选拔政工人员，把政治素质高，思想品德好、组织能力强、群众基础好的人员选拔进政工队伍；要强化政工人员的业务培训，把业务培训、学历升级与能力转化结合起来，不断提高自身素质；，要建立科学的考评制度，对不适合政工工作的人员，及时调整出政工队伍，对成绩突出的政工人员，要大胆提拔到领导岗位，努力营造良好的政工队伍成长环境。
（四）大力选树先进典型
企业要充分发挥好典型的示范和带动作用，要建立健全培育先进典型的长效机制，善于从普通员工中发现典型、选择典型、树立典型，要注重典型的培养和成长，从而激励职工向先进典型学习，推动各项工作顺利开展。要不断改进典型宣传的方式和方法，充分利用各各载体加大先进典型培育宣传力度，确保取得较好效果。要善于学习典型，要不断采取内容丰富、形式活泼的学习方法，使企业选典型、学典型的工作开展的扎实有效。
（五）切实解决职工困难
认真解决职工的实际困难，体现着党组织对人民的关怀，是最有效的思想政治工作。当前，企业职工中存在的思想问题，大部分由于实际困难得不到妥善解决而引起的，从而导致心理上的失衡，对企业党组织的作用发挥失去信心。因此，企业党组织抓思想政治工作，要结合企业实际，摸准职工脉搏，围绕职工的关心的热点和难点问题，深入职工进行各种类型的调查研究，摸清困难职工的情况，建立帮扶信息台帐，以便有针对性地开展帮扶工作。企业领导要切实关心职工的疾苦，带着满腔的热情和爱心，带头开展帮扶活动，落实好各项帮扶措施，真心为职工办好事、办小事，帮助职工解决工作和生活中的实际困难，以真诚打动人，把党的温暖送给职工。
总之，在新的历史条件下，企业要充分认识到思想政治建设工作的重要性，提高思想政治工作的综合素质，不断加强对职工的思想教育和业务培训，关心职工生活，解决职工困难，增强职工归属感，促进企业的和谐、稳定、健康发展。
