注重四个方面 提升档案干部队伍素质
档案干部队伍是档案事业赖以生存和发展的根本。当前，要想推进档案事业科学快速发展，就必须建设一支高素质的档案干部队伍。只有建设一支高素质的档案干部队伍，才会有高质量的工作业绩，才会有档案事业的又好又快发展。档案干部队伍素质的高低直接关系到档案工作水平的高低，关系到档案事业发展的成败。笔者认为，各级档案管理部门要注重四个方面，提升档案干部队伍素质，为档案事业又好又快发展提供人力资源保障。
一、注重强化思想政治素质建设，增强档案干部队伍服务力
良好的政治素质，强烈的责任感，是干好档案事业的重要保证。档案干部队伍必须深入学习党的路线、方针、政策和科学理论，用党的十八大及十八届三中全会精神武装头脑，使业务工作始终保持正确的政治方向。档案干部队伍要牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，能够时时处处认清自身的价值，在平凡的档案工作岗位上做出贡献，提倡“忠于职守、爱档敬业、无私奉献”的道德规范。档案干部队伍要深刻理解档案工作的重要性，领会党和政府对档案工作的方针、政策和具体要求，认真履行自己的职责，不断努力，注意自身修养，要认清形势，端正思想，不断学习，注重积累，把理论与实际工作有机结合起来，塑造档案工作者政治过硬，纪律严明、业务扎实、作风优良的良好社会形象。同时，要有高度的组织性、纪律性，遵守规章制度，坚决杜绝失密、泄密现象的发生。
二、注重强化领导班子建设，增强档案干部队伍的凝聚力
档案管理部门要进一步加强对档案工作的重视程度，加强与党委政府部门的联系，争取对档案工作的重视，给档案工作以人员、资金以及政策上的大力支持。档案管理部门在工作中多宣传自身工作，纠正以往一些人把档案部门作为养老部门的错误思想。向领导多汇报、多请示，多在会议上强调档案工作，争取党政领导重视支持，科学选用档案干部，配强配齐部门领导班子，提高档案干部的凝聚力。同时，将有能力、有作为、有担当的人员充实到档案事业干部队伍中来，增强干部队伍向心力。对各级档案领导干部的选用，既大力选拔优秀年轻干部，又合理使用各年龄段干部，力求结构科学，形成合力，让组织放心、群众满意、社会认可。注重选拔那些政治思想素质好、档案服务意识强、档案业务熟练的优秀干部。积极扩大民主，提高民主推荐、民主测评的科学性和真实性，坚持把民主推荐结果与年度考核、日常考核、任职考核结合起来，重视档案干部一贯表现，既尊重民意又不简单以票取人，提升干部选拔任用工作民主化、规范化水平。
三、注重强化档案业务培训，增强档案干部队伍工作力
档案业务培训是档案干部队伍成长的重要推动力量。档案工作涉及多方面、多部门、多环节，许多新情况、新问题不断涌现，迫切要求档案干部队伍必须在新的实践中不断学习，努力做学习型干部，切实掌握和运用好理论创新成果，提高解决实际问题的能力。采取多层次、多形式的培训学习，使档案人员掌握档案专业的基本理论知识，熟练地掌握和应用管理档案的基本技能。建立起合理的培训机制，精心设计培训内容，将培训内容与实际工作相结合。加强专业理论知识学习，重视网络知识教育，以适应新时期档案工作的需要。如档案基础理论与技能培训、信息技术培训、相关专业知识培训等。培训要因材施教，采用不同的形式方法与手段，因人而异。同时，注重加强档案部门之间的业务交流，学习先进经验，及时查找不足，吸收好的经验应用于自己的实际工作中。通过不断的培训学习可以使档案人员在激烈的变革和竞争中赢得主动，处于不败之地。
四、注重强化档案工作创新意识，增强档案干部队伍创新力
创新档案工作关键在人，关键在加强档案工作队伍建设。当前，经济社会迅猛发展，档案人员只有转变思想、创新理念，才能更好地适应社会发展对档案公共服务能力提出的新要求。档案干部队伍要学习、总结一切创造性的先进做法和成果，把握规律，勇于探索和实践，有效地开创性的开展档案工作。创新思想观念，积极转变观念。充分认识管理是必要的手段，利用才是真正的目的。要具备信息转化、推销、效益意识，把相关信息系统地、规范地整理出来，转化为“适销对路”的信息，使档案更加有效地为经济建设和改革开放服务，体现档案的信息价值。创新服务本领，改变服务方式。通过建立档案网站、电子文件自动上传收集、开展在线服务和现行文件阅览服务等方式，主动满足群众的需求；要搞好档案信息编研工作，紧紧围绕经济社会发展的任务目标，从众多的档案材料中选择有参考价值的进行编研，有针对性地开发档案并把有关档案资料提供给决策者参考；要充分发挥档案网络的优势，保证档案信息及时、有效地传递给领导及有关部门利用。
总之，档案干部队伍建设工作任重而道远，我们一定要站在对历史和子孙后代负责的高度认真强化队伍建设，努力培养锻造一支高素质的档案干部队伍，为档案事业的不断进步提供坚强的组织保证和人才支撑。
