四川省现阶段农业雇工的成因与影响简析
农业雇工指被雇佣来从事农业生产的劳动者。农业雇工一直贯穿于四川历史，最早可以追溯到唐朝中叶后的采茶类雇工。伴随着农村集体林权改革、土地流转承包的推进，农业规模化、产业化经营稳步推进，农业综合生产能力稳步提升、农业产业化进入新阶段。农业雇工队伍也随之不断壮大，季节性雇佣成为规模化经营的重要生产方式。据不完全统计，仅眉山市东坡区境内农业雇工的数量达上万人。
一、四川省现阶段农业雇工产生成因分析
本文立足实地调查和现有文献，从雇主、雇工两层面探究四川省现阶段农业雇工产生的原因。
（一）雇主
1. 农业规模化、产业化经营对劳动力的大量需求。伴随着土地流转承包政策的出台和推进，土地承包者快速崛起，大量土地实现大范围、规模化经营。2012年全省建成现代农业万亩亿元示范区619个，产业基地面积达到3790万亩。同时部分人少地多的丘陵山区在家庭联产承包责任制下也实现了经济作物种植的规模化经营。四川农业现阶段很大部分属于劳动力密集型，机械化程度低、劳动力投入大。雇主无法完全通过自身劳动来完成农业生产活动，必须雇佣劳动。同时农产品商品化种植使经营收入增加为农业雇佣提供了经济条件。
2. 大批青壮年农村劳动力转移，农业劳动力短缺。四川农村劳动力在转移过程中过渡外溢，使得农业劳动力短缺日益显现。2010年，四川农村劳动力约3600万人，转移就业达2246万人，转移比例达62.39%。大批农村劳动力转移在增加农民收入、推动城镇化进程的同时造成了农村人口的老龄化、女性化，农业劳动力的季节性短缺。所以农业生产需要雇佣劳动力。
（二）雇工
1. 收入的显性化。家庭经营农业生产活动具有回报期长、劳动力投入难以衡量、劳动日工价低等特点；农业雇佣的劳动付出具有回报期短、工资显性化、工资刚性等特点。雇工收入的显性化强化了农村劳动力的劳动力价值意识，成本收益分析提供了外出推力；同时农业雇工工资开始与农民工工资趋同。随着农业雇工需求量的增加，农业雇佣日工价不断上涨，越来越多的农民更倾向于选择农业雇工。
2. 自身能力和家庭限制。大部分雇工利用家庭经营空闲之际外出，兼顾家庭和挣钱。他们大部分没有经过专门的技能训练，但长期从事农业生产活动，拥有农业生产活动经验和良好的劳力。基于照顾家庭和自身技能不足双重限制，农民愿意从事自己熟悉的农活，这样可以直接利用自身农业活动经验或者直接出卖劳力。
3. 非农务工机会的缺乏。基于家庭的限制，农民倾向于就近务工，但是现阶段乡镇企业发展缓慢难以大规模地吸纳就业人员，缺少就业机会。特别是一些偏远山区，周边地区经济都是以农业为主，雇工集中区域没有工厂、建筑工地，缺少非农务工机会。缺少非农务工机会使得农民选择临时性、季节性较强的农业雇工。
此外，农业生产的季节性和经营内容的差异使得单个家庭出现季节性劳动力剩余和短缺，这为农业雇工提供条件。同时采购商交易期限的限制、传统帮工换工缺陷日益明显、熟人雇工的带动成为农业雇佣的推力。
二、农业雇佣产生的影响分析
（一）农民增收
农业雇佣在保证自身家庭经营的同时取得雇工收入，季节性雇工收入在改善农民生计、优化收入结构、促进农民增收等方面产生积极影响。在乡镇企业发展不充分、家庭和自身能力多重限制下，农业雇工成为农民充分利用自身劳动创造价值的方式。伴随着雇佣工资的上涨、农业雇工工资和农民工工资趋同化发展，农业雇佣在促进农民增收方面的作用越发明显。
（二）农村发展
农业规模化产业化经营背景下，农业雇佣成为农村剩余劳动力暂时转移，实现现有农村劳动力资源优化配置的一种形式。以组工为主的批量雇佣雇工，一方面带动农民增收，推动农村纯收入的增加；另一方面能够整合劳动力资源，推动农民之间、地区之间相互交流和学习经验。在四川农业劳动力短缺化背景下，农业雇佣推动现有农村劳动力的流动，促进现有农村劳动力的有效利用。农业雇工在不同地区之间的流动能增强村与村之间的联系，同时落后地区的农民通过在发展较快地区务农，还能学习农业生产经验，提高自身的素质。
（三）农业发展
农业发展和农业雇佣发展两者相互影响。农业规模化发展创造了雇佣需求，促进农业雇佣的产生；农业雇佣为现代农业的规模化、产业化经营提供了劳动力资源。部分农业雇工通过培训和自身经验积累朝着专业化、职业化方向发展，自身技能不断增强，农业生产效率不断提升。
三、结语
随着土地流转进程的深入、农业生产经营规模的扩大，农业雇佣规模将进一步扩大。深入了解农业雇工产生的原因和影响，将有助于理解农业雇工和雇佣，从而更好地完善农业雇佣市场，促进“三农”问题的解决。
