浅析“以人为本”是企业思想政治工作的核心
“以人为本”是现代企业思想政治工作的核心，随着社会的发展， “以人为本”这四个字越来越多的出现在思想政治工作这个领域。随着企业经济体系发展的多样性，不断提高员工的人生观、价值观，培养适应市场经济的新概念，充分调动发挥员工在生产经营中的积极性的，主动性和创造性，增强凝聚力和战斗力，自觉地围绕企业生产经营开展工作是思想政治工作的核心任务。
一、“以人为本”是思想政治工作的基本出发点
“以人为本”是现代企业思想政治工作的核心，是企业一种新的管理模式，其明确的指出了在思想政治工作中站主导地位的是人，一切以人为出发点。“以人为本”的理念具体可以体现在对员工的尊重和关心上，一方面从企业的角度，通过一系列的培训和教育激发调动员工的积极性、主动性和创造性等潜能，促进企业的发展，另一方面从员工个人的角度上讲，通过锻炼提高自己的体力和智力，让其得到综合全面的发展。从而达到企业和个人共同发展进步的双赢管理。企业思想政治工作应以重视员工的需要、激励员工、培养员工作为“以人为本”的基本原则。
二、在思想政治工作中正确认识“以人为本”
近年来，随着中国经济的快速发展，国内产业的竞争越来越激烈，在市场经济条件下，企业单位更加重视管理人员的自身素质，强调以人为本的管理思想，促进企业文化建设。以人为本是指导企业做好管理工作的理念，不是独立的工作项目。[1]以“将人作为决定事业成败的根本和关注的中心”作为基本思想的以人为本的管理，不仅是应该的，也是必需的。[1]在企业里实施以人为本，目的是以正确的思路、措施把思想政治工作做好。尽管从字面的意义上看，可以简单地将“以人为本”解释为“将人作为资本、根本”等意思，而且也是符合客观实际的。[2]但这样并不能让我们科学的、具体的理解以人为本的理念，更无法让思想政治工作科学有效地实施以人为本的管理策略和措施。因此，我们必须深入、具体地来进行分析。一定要从企业的实际情况出发，不能一味的模仿别人的思想、策略与方法。
（一）以人为本的前提――尊重员工的主体地位
员工是企业发展的一个最重要的生产要素，尊重员工的主体地位是坚持以人为本的思想政治工作的前提。以人为本的中心就是将目光集中到企业员工的身上，将员工作为决定企业经营管理成败的根本和关注的中心，围绕着这个不容置疑的管理目标来分析。[3]尊重员工主体地位就要做到信任员工、理解员工、宽容员工、爱护员
（二）以人为本的核心――保障员工的正当权益
在共同的市场经济条件下，企业员工的利益观念在逐渐强化。合理利用员工对利益的正当追求，推动企业发展，是做好政工工作的现实需要。企业坚持思想政治工作必须贯彻到基层，作为政工人员工作的根本宗旨和任务的是切实维护员工的合法利益，真正做到以人为本。企业思想政治工作的出发点是尊重广大职工的合法权益。企业在强调奉献的同时，也不能过分贬低员工的愿望和利益诉求，例如，企业要求员工发扬奉献精神，无偿“加班”，或承诺的带薪休假不履行等漠视员工利益的行为，必然会导致思想政治工作缺乏针对性，引起员工不满、逆反等情绪的产生。以保护员工合法权益为核心的思想政治工作，是提高职工思想素质教育的重要前提。
（三）以人为本的关键――注重员工的全面发展
注重员工的全面发展既是思想政治工作的出发点也是最终结果。胡锦涛主席指出，“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标”。关注员工的全面发展，是加强和改进企业思想政治工作的有效途径。只有牢牢把握育人的重要环节，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，将尊重人，理解人，关心人贯穿于企业思想政治工作的实践中，培养出高素质人才，才能适应新时代的发展。关注员工的全面发展，不仅是思想政治工作的重要目标，也是提高思想政治工作的重要方法。
企业的以人为本的管理，就是将员工作为企业最重要的资源和最宝贵的资本，将员工的人性、需求、职业素质和未来成就作为思想政治工作工作关注的重要内容，通过打造素质优秀的员工团队、有效地整合员工团队的力量来保障企业的生存、促进企业的发展，围绕着这个基本定义，形成了三个基本观念，用来指导我们的管理工作。[3]
三、总结
随着工业经济迅速转变为知识经济社会，促使思想政治工作要以人为本，只有培养高素质的员工队伍，使其组成高素质的研发和市场机制，结合实际，有的放矢地为员工创造良好的工作环境，让员工充分发挥个人的聪明才智。在保证企业生产发展的前提下，使员工实现自我价值，才能有效地规避市场风险，在竞争中立于不败之地。以人为本的全面发展，是思想政治工作的终极意义，因此，我们应该积极努力的促进和建立追求人的全面发展观，提高工作效率和经济效益，充分发挥每个人的能力，促进生产力的发展，使员工和企业可以相互促进，共同发展。
