实质重于形式原则在会计核算中的运用
实质重于形式是会计核算的重要原则，也是国际通用的会计基本准则之一。"实质"就是交易或事项的经济实质，"形式"就是交易或事项的法律形式。实质性重于形式原则要求企业在进行会计核算时，应严格按照经济实质进行会计核算，不能仅仅依据交易或事项的法律形式。
一、国内当前会计核算发展现状及分析
当前国内会计核算行业发展滞后，缺乏核算经验和基本操作能力及执行能力，在税收征管方面不能完全配合会计核算管理，而新税制的实施又与《企业会计准则》和《企业财务通则》中规定的核算内容发生了较为明显的矛盾，从而造成纳税人与一般纳税人角色的完整互换，致使企业日常会计核算复杂化。然而，国内大部分企业会计人员对业务的消极处理，促使企业税收会计核算一度出现比较混乱的局面。迫使企业不断改变税收会计核算方式，导致当今的会计核算在人们面前呈现出无序的状态。在会计核算的操作中，也严重缺乏可使用的核算资料及核算文本，国内部分核算企业仍使用陈旧的核算方式方法，导致不能与现代的核算内容快速更替，从而影响了企业对会计核算内容以及方法的掌握，导致企业会计核算工作出现了较大的纰漏，工作混乱、会计核算内容不全等问题时有出现，由于消费税不是对所有都企业适用的税种，因此经常出现计税失误，即使会计核算人员熟练掌握会计核算方法，仍然无法摆脱“混算”的窘态。
在会计核算的过程中，税务机关对核算人员缺乏严格有效地监督，因此导致会计核算人员经常出现错算、漏算等工作失误，偏袒现象也是时有发生，因此会计核算过程中建立完整的监督机制就显得尤为重要。我国财政的重要来源就在于税收收入，税务机关在实际工作中有效做到独立行使征收执法权，对政府以及相关纳税人的权益都是一种重要的保障。
二、过于形式化会计核算经常出现的问题
1.管理阶层对形式化核算过于重视。在会计核算过程中，能够促进实现实质与形式化结合，进而能有效地进行会计核算的是企业管理阶层。然而目前我国企业中普遍存在权利下放程度过高，只注重相应的管控机制从而忽视了自身内部的核算工作，部分企业内部控制松散的现象时有出现，管理阶层作为企业发展的重要保证，却依旧忽视对内部控制的日常管理，经常有人认为只要满足传统的经营管理方式就可以达到核算业务的的顺利进行，不必综合考虑，只要会计核算人员能够规范化进行核算工作就可以，从而忽视了管理机制管理工作的重要性，也有一部分领导班组认为只要会计核算人员认识到相关工作的重要性就可以满足实际的发展需求，对相应的管控方式没有及时更新与加强，导致企业的实质改革工作与治理机制相悖离，不能正确、合理执行职责及职权，无法做到公平、公正的管理理念。
2.工作人员自身职责不清、法律意识薄弱。作为能够保证企业健康、持续发展基础的工作人员，如果不能了解自身职责，就不能积极带动企业的快速发展。近些年来，会计核算人员的数量迅速增多，企业方面往往忽视了会计核算人员的综合素质，对核算人员的思想政治教育和业务培训过于“形式化”，无法从本质上提高会计核算人员的综合素质。然而，社会各行各业经常出现不具备从业资格、资质的人员，却依然混进会计核算队伍当中，从一定程度上严重影响会计核算的公平、公正的法律有效性，在会计核算的过程中，经常出现错算、漏算，造成会计核算信息失真，财务报表及相关信息被歪曲等等。并且，近年来由于会计核算人员的法律意识薄弱，经常出现通过职权办理违法的虚假核算信息，进以通过不正当的手段获得的“暴利”，从而导致会计核算行业一度出现混乱，一渍无法抹去的污点呈现在社会及人们眼前。
3.缺少完整的评价管理机制。近些年来，社会相关学者及科研工作者经过长时间的探究发现，国内会计核算之所以存在发展不稳定因素，重因之一就是会计核算行业对于内部控制的目标过于简单化、形式化，缺乏有效地、完整的评价管理机制，而国内大部分企业对于内部控制的总体目标没有形成明确的认知，仅仅局限在查处违反公司规定的行为以及相应会计资料的真实准确性，管理机制单一形成对会计核算控制的松散。在很大程度上，缺乏完整的评价管理机制，使会计核算人员在一定程度上抱有侥幸心理，经常出现核算工作的失真，没有对核算工作抱有积极态度，从本质上忽视核算内容的真实性、合法性，极度缺乏动态性和前瞻性。
4.形式化核算的弊端。随着国家经济体系的不断完善，形式化核算的弊端逐渐呈现在社会大众眼前，然而会计集中核算模式是保障企业监管工作落到实处、经费支出的合理性以及财务处理规范性的有效会计核算模式。但是在实际的监督管理工作中暴露出的问题较多，通常进行财务报销核算时，相关工作人员没有进行原始存根以及凭证的审核校对工作，往往只是凭借实际的报销票据来进行核销工作，核算流程被严重践踏，导致财务费用报销过程中存在着较大的漏洞。以形式化核算为工作内容中心的核算人员由于不了解报账单位的经济活动，无法跟踪监督，主要是审查票据是否合法，填写是否规范，内容是否完整等，从本质上忽视票据的实质性，无法对业务作出正确的判断，问题较为突出。
三、加强和落实实质性会计核算对策及措施
1.加强对管理阶层的工作能力及素养。内控制度的制定以及实施需要工作人员具有较高的执行能力，对相应规章制度的惩罚力度要相应加强，对违反相应制度的员工及管理人员从严从重处罚，以确保相关制度的权威性，震慑普遍存在的侥幸心理，从而将内控制管理工作落到实处，有效降低企业自身不必要成本支出，提高企业经济收益，推动现代化管理体系的建设步伐，促进企业进一步发展。在日常的工作中，严格按章办事加强自身的监督管理力度，避免下辖部门财务工作出现明显纰漏从而带给企业经济财产损失，为企业的发展保驾护航。强化管理阶层核算业务能力，从基层上考虑问题、发现问题并能够解决问题。提高管理阶层领导的专业能力和综合素养，实现会计核算有效的、合法的、真实的、实质的核算工作。 2.提高工作人员积极向上的工作意识、法律知识。在会计核算的过程中，应开展组织娱乐活动，调动核算人员积极参与，从根本上提高会计核算人员积极向上的工作意识，使其认真并有效地完成本职工作，加强核算人员综合素质培养，树立正确思想观念、世界观及人生价值观，进而增强核算人员与企业的凝聚力。在核算的过程中，管理阶层应对核算人员实行“温馨制”的内部管理，促使核算人员把企业作为家来维护的温馨感觉，进而积极带动核算人员工作的积极性。另外，强化核算人员法律知识，整理并总结出核算相关法律法规，对核算人员进行具有针对性的法律课程培训，使核算人员从本质上了解自身职责。在一定程度上实现在会计核算中实质重于形式的原则，进而努力提高自身综合素质和专业技能的掌握运用，把具有实质性的核算工作落实到实处。
3.建立并制定完整的、合理的培训教育及评价管理机制。企业内控工作的发展，离不开相应制度的保障，而制度的建设则需要企业管理层能够具有清晰的认知，从而采取有效的措施，加强内部人员行为的约束工作，探讨内控制度的各项规章制度，在实际实施过程中暴露出的问题能够得到有效及时的解决，从而建立一套实用性高、涵盖范围广、科学合理的内控制度，保障企业的发展能够处在明确规范的制度管理环境下，促进企业有序健康发展。建立完整的、合理的培训教育评价管理机制，对核算人员进行整体核算培训，加强核算理论知识，重视理论与实践相结合，从本质上提高核算效率。把核算知识及合法操作作为培训内容，并列为企业核算人员升迁考核标准，以此对核算人员进行年终考评，实行奖惩制，进而最大程度上调动会计核算人员工作的积极性，严格遵守企业管理规定，合法操作并完成核算任务。
4.摒弃形式化工作流程、加强实质性工作意识。摒弃过于形式化工作内容及流程，重视实质性工作意识，强化专业核算能力。在会计核算人员进行业务核算的过程中，注意实质重于形式原则的运用程度，防止滥用情况的发生。实质重于形式原则是保证会计信息可靠性的一条非常重要的原则。在工作的过程中对核算人员强调实质理论与实践、形式与实践、实质与形式间的相互转换，相互融合利用，从而实现有效的、合法的核算业务，在核算中要对三者进行综合性的总结，不要过分强调实质化工作意识，更不能完全摒弃形式化工作流程，若实质原则或形式原则被单一过分强调？则可能影响会计信息的可核实性？甚至于会计人员有可能以执行该原则为借口？在进行会计处理时主观臆断？提供虚假的会计信息。因而在会计核算过程中？不能滥用该原则。从而与核算的初衷背道而驰。
四、结束语
“实质重于形式原则”的应用范围较为广泛，在实际运用中需要具有较高的掌握以及运用能力。在会计核算工作中，尤其需要注意其原则的具体运用方式，以此来推动会计核算工作进一步发展，为企业的有序快速发展提供重要的保障。
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