探讨女工思想政治工作的途径与方法
如今，由于企业中女工所占的比重越来越重，这使得企业必须要重视女工的思想观念。因此，企业需要利用有效地途径来开展思想教育工作，并依据科学、健康的教育内容，对女工进行政治思想教育，以便使女工可以有效地提高自身的政治思想，并为女工的工作带来一定的精神支柱，从而使其可以更高效的开展工作，以便确保企业能够得到更快更好的发展。
1.企业对女工开展思想政治工作的有效途径与方法
1.1对女工进行培训，以便形成良性竞争
任何行业的发展都必须要有一定的基础型技术，同样，任何岗位都需要依据需求情况进行设立。对企业女工来说，其能不能高效率的完成工作，对企业的生产效率有着极为重要的影响。因此，企业要想使自身能够得到更好地发展，就需要利用有效地方法对女工进行新技术培养，使其能够掌握更有效地耕作方式，并能够主动、积极地开展工作，从而使企业的生产效率能够得到有效地提升。
此外，为了使企业女工在学习新技术的同时能够更好地提高工作效率，企业应该对女工进行培训。这需要企业依据不同女工所具备的不同特点，开展各种形式的培训课程，比如开展技术培训课程等，来调动女工的学习积极性，以使企业女工的工作情况能够有所改善。而且，这类培训课程的开展，不仅能够使女工更积极、主动的开展工作、对女工提高自身的技术能力也有很大的帮助，且可以帮助女工开阔眼界，并提高其思想政治观念，从而使其能够树立正确的价值观念。
1.2增强人文关怀
企业要想对女工开展思想政治工作，就需要以工作环境、工作内容的变化为依据，对女工的实际工作状况进行充分考虑，并根据以人文本的要求，增强人文关怀，使企业女工能够形成良好的责任意识、和政治意识，从而保证企业可以与女工形成平等、民主的新型合作关系，以便使女工能够对企业产生信任感。在开展思想政治工作过程中，企业应该以女工的生活情况为参考依据，最大程度的结局女工在日常生活、工作中所遇到的问题，并充分了解女工的精神思想，努力帮助女工提高其物质生活条件，从而确保女工能够树立正确的工作、生活观念，以便使女工能够主动、积极的开展工作。
1.3建立适宜的工作机制和女工组织
1.3.1工作机制的建立
企业建立适宜的工作机制，能够有效地提高企业的生产效率。当前企业应该建立的机制主要有两个：一是要建立工会机制。工会作为企业职工维护自身权利的重要组织，应该定期对女工召开谈话会。而且，在会议召开过程中，工会必须要充分掌握企业女工所关注的问题，以便在会议上对这些问题进行解决。此外，利用工会机制，企业可以将其它形式的女工组织归纳到常规规律的管理范围，以便使企业可以更有效地对女工进行管理，并采取相应的措施，使企业对女工开展的思想政治工作能够取得更好地成效。二是要建立分工负责制。女工委员会需要依据实际工作状况，指定专职人员来负责调研、交流等企业活动，以便使女工能够更积极、主动的开展工作。
1.3.2女工组织的建立
企业要想得到更好地发展，就需要重视女工组织建设。企业注重女工组织建设，在选拔、培养女工过程中有着极大的帮助 ，而且，将具有高素质的女工提升到管理层面，能够使女工的权利得到更好的保护。另外，企业对女工开展思想政治工作的时候，需要对调查的重要性有充分的了解，并对女工思想政治工作的工作作风进行改变，以便寻找开展思想政治工作的新方法。
1.4做好女工心理工作，以便对其自身素质进行提高
在企业中，大多数女工都会因为工作环境、自身年龄的改变，而产生一些心理变化。假如企业不利用适宜的方法对女工进行指导，这些女工就很容易会出现心理问题，从而对其的生活与工作产生非常大的影响。如果企业要利用适宜的方法对女工进行指导，就需要以人文关怀为原则，利用思想政治工作的开展，使女工能够建立正确的工作态度，并使其树立正确的价值观。因此，企业应该不定期的对女工进行培训，以便对女工的工作水平进行提高，并利用一些有效地方法，增强女工的技术能力，以便使女工在接受培训过程中，能够对自身的素质进行有效地提高。此外，企业必须要重视优秀女工的培养工作，在用人方面要避免出现重男轻女的问题，并选择一些基础较好的女工进行培养，将其提升到一些重要的岗位，以便对企业的全体女工进行激励。
结束语：
企业要更好地对女工进行管理，就需要开展好思想政治工作，这不仅激发女工的工作主动性，也能够保证女工的合法权利和利益，对企业的发展也有很大的帮助。因此，企业要想得到更好地发展，就需要建立相应的工作机制，并建立一定的女工组织，提高女工的自身素质，从而确保企业的生产效率能够得到有效地提高，以便增强企业的发展水平。
