加强企业政工干部队伍建设的关键
1.企业政工干部队伍建设的意义
党是我们的中心，它是由无数的企业政工干部组成的团体，要保持党的先进性，首先要不断的建设高思想，高素质的企业政工干部。随着时代的不断发展，社会不断的进步，企业也在不断的发展和进步，在此，企业将会面临种种的问题，决策的更新，硬件软件的变化等等都于以往不同，如何将这些改变代入企业，使得企业迅速的适应新的时代新的社会，这要求企业政工干部能够首先适应新的形势，了解并且参与进入时代的变化之中，在企业的改革和变化之中能起到带头的作用，鼓舞企业，带领企业走向明天，将崭新的适合企业用的理论知识以及技术引入企业，为企业更好的发展提供基础。企业政工干部是直接接触最基层的人，大部分的决策方针都是由上方传达到企业政工干部，而后转达给最基层，企业政工干部队伍担任着思想建设工程的邮递员一职，只有良好的企业政工干部队伍，才能将保证党的路线方针被执行下去，才能为我国的发展提供坚实的群众基础。随着社会的进步，企业也在不断的改革进步之中，改革之后更多的企业形式、生产方式也慢慢的出现，这种变化的出现，使得员工的思想政治工作也会不断的出现新的问题，企业之所以是企业，是因为它有无数的员工，所以企业除了在管理自身的改革、设备的更新之外，更加要注意做好员工的思想道德工作，员工才是企业的基础，如何鼓舞员工，让其有工作的兴致，能够毫无顾忌的为献身到工作之中来是企业要注意的问题，这就要靠企业政工干部的队伍建设，让其除了能够解决公司的问题，更能带动起员工的兴趣，鼓舞员工全身心参与到工作，为公司的发展提供更好员工基础。
2.企业政工干部队伍存在的问题
对于企业政工干部而言，其个人综合素质要求较高，他们需要较高的道德素养、较宽的知识面、良好的交际能力以及优秀的人际关系处理能力和领导能力，但与这些相反的却是思想政治工作费心劳力却不具有多大的提升空间，这使得企业政工干部的建设极为缓慢，从实际的调查数据情况显示，大部分符合企业政工干部条件的人都不愿选择这份工作，年轻人都选择更加喜欢的工作，大部分的企业政工干部年龄偏大，严重的出现老龄化的问题，且这些企业政工干部大多数是半路出家，无论从领导能力、知识面都有限，综合素质不高，对于新知识的了解和接受能力也不如年轻人，业务水平有限，不能很好的带动企业的发展，而因为大部分的符合条件的年轻人都不想从事思想政治的工作，这使得企业政工干部后继乏力，优秀的继承者十分难找，且随着市场经济的发展，大部分的企业对于经济经营的重视大大的超过了对思想工作的重视，这种形式的出现使得企业政工干部也渐渐无力在管理企业的思想道德建设，也不愿去接受新鲜的事物，这使得企业的发展滞后，管理落后，不利于企业的创新和发展。
3.如何建设企业政工干部队伍建设
3.1转变理念，改善环境
要建立起良好的企业政工干部队伍，首先要建立起良好的企业政工干部环境与氛围，要积极的引导企业政工干部的工作，对企业政工干部的工作作出肯定，加强对于企业政工干部的宣传，改变重经营轻思想的理念，使得企业政工干部的工作得到应该有的尊重，保证企业政工干部的得到相应的汇报，其次，要关心企业政工干部的成长，对于工作优秀的要有奖励，适当的提拔优秀的企业政工干部，是人们认识到企业政工干部也是有发展有前途的，在调动企业政工干部工作积极性的同时也增加了其他人对于加入企业政工干部队伍的兴趣，让更多符合条件的人能够参加如思想道德的工作之中来，在企业的一切活动之中，要将企业政工干部和技术部门等热门部门的人员相同对待，增加人们对于在企业政工干部队伍中发展的信心。
3.2落实党对于思想道德建设的要求
要建设企业政工干部队伍，首先企业自己本身要重视思想道德建设，要将企业政工干部的队伍建设纳入企业的日常之中，根据党的指示，建立专业的企业政工干部队伍。
3.3健全企业政工干部的培训体系
企业要发展，要建设企业政工干部队伍，首先要建立健全的企业政工干部培训体系。除了对于思想道德的培训工作，更要加强其综合能力，比如金融、经营、领导等方面的才能，拓展他们的知识面，为他们更好的工作打好基础，加强企业政工干部之间的交流对话，使得企业政工干部的队伍建设能够立足现在，放眼未来，更好的为企业的发展做出贡献和努力。
结束语：企业要发展，要建设，首先要抓好对于思想工作的建设，思想工作要有企业政工干部来完成，是以企业政工干部的队伍建设势在必行，对于企业的发展有着极为重要的意义。
