创新医院思想政治工作队伍建设
1.创新理念，在新形势下重新定位医院思想政治工作
随着市场经济的快速发展，拜金主义、享乐主义等不健康的风气也有所抬头，一些职工的价值取向产生偏移，引导职工正确处理医院中心工作与个人利益之间的关系成为医院思想政治工作者面临的重要课题。谋求医院发展、深化医院改革，需要建立思想政治工作的新格局来进行保障。
要办好卫生事业，必须不断提高医疗技术水平和服务质量，思想政治工作的一项重要内容就是要引导广大干部职工坚持业务钻研，提高医疗技能，强化以病人为中心的意识，为加强医院建设奠定坚实基础。
病患群众的民主意识和维权意识不断增强，医院工作必须适应新的形势与需求。思想政治工作要以医务人员职业道德建设为重点，树立“大医精诚”理念，同时，注重规范行医，增强法律意识，提高与病患者的沟通能力，打造和谐医院。
2.创新思路，加强医院政工队伍建设
面对卫生事业的新形势和新问题，我们在思想政治工作中，更要注重提升工作层次，采取多种措施，培育一支强有力的医院思想政治工作队伍，为医院全面发展提供可靠保证。
2.1健全工作机制，抓好思政工作队伍建设
医院党组织要切实负责抓思想政治工作的责任，既应注重发挥专业政工干部的骨干作用，又要扩大思想政治工作的外延，发展业务素质好、思想素质强、参与意愿高的医护人员作为兼职政工干部。重视医院政工干部的配备、挑选、培养和发展，让政工干部受重视、有舞台、有奔头，这样才能吸纳更多、更优秀的医护人员从事思想政治工作。政工干部配置应科学合理，形成不同的专业结构、年龄结构，才能真正提高这支队伍的工作能力。
2.2保障政工人员的正当权益，解决他们的实际困难
把精神与物质激励恰当地结合起来，以精神激励为主，辅以必要的物质激励，为提高政工人员精神境界提供条件和基础。我院领导调整和优化了原有的制度规定，改善了政工人员的工作和经济待遇，在生活上也为政工人员解决了不少的实际困难，保障和提高了政工人员的工作积极性。
2.3注重政工人员培训，不断提高其素质能力
干好政工工作必须具有一定的专业知识和较宽泛的综合知识，以及经验和技能的积累。为此，我们分不同层次、不同类别组织了相应的培训与交流活动，比如政工人员初任培训班、年度轮训强化班、院际思政工作研讨会、党校短训班等，并组织政工人员赴兄弟城市医院进行交流，以多种形式来提高政工人员的专业素质。
2.4与医护实践紧密相结合，提高干部工作水平
通过开展“医院管理年”等实践活动，将“以服务患者为天职”与“以员工为中心”相结合，与一线科室医护人员加强交流，开展谈心活动，了解他们在工作中碰到的问题，他们的所思所想，并进行认真梳理，提出有针对性的办法和建议，重要动态、问题和建议呈报院党委，有的还形成院党委或行政的决策文件，使思想政治工作真正踏石留印、行之有效。
3.创新医院思想政治工作模式
3.1强化服务意识，着力建设和谐医院
和谐医院首先要有和谐的人际关系，这既包括医院内部的和谐，即为医务人员创造宽松、和谐、互为信任的人文环境，建立良好的人际关系；也强调医患之间的和谐，形成相互信任、相互理解的良好关系。建设和谐医院，思想政治工作显得尤为重要，要用科学的理论武装职工的思想，用丰富健康的活动活跃职工的文化生活，用扎实有效的医护服务温暖病患群众的身心。使大家真正从思想政治工作中受益，并进而真正信服、乐于参与配合，形成思想政治工作的良性循环。
3.2树立“大医精诚”精神
医院思想政治建设要把握关键、突显主题，着力塑造医院的精神。这是医院全体医务人员内心态度、意志状态和思想境界的综合反映。我们一直倡导和培育“大医精诚”的医院精神，讲求医术须精、医心须诚，形成积极向上的共同愿景和使命，在实践中转化为全体医务工作者的自觉行动。
3.3扭住行风建设这个重点
改革开放三十多年来，人们的思想道德观念和价值观念发生了深刻的变化，加上在医疗改革中一些体制机制问题尚未理顺，在医疗服务中不恰当的追求物质利益的现象有所滋长。这就要求医院的思想政治工作必须多管齐下，发挥协同效应，与党风廉政建设、职业道德和法律法规教育相融合，通过行风建设这个抓手，树立廉洁从医、优质服务的道德风尚，提高医务工作者防腐拒变的能力。
3.4加强党的领导，建立齐抓共管的组织领导机制
要形成党政工青妇齐抓共管，多管齐下的立体式组织领导体系。思想政治工作要落实到每个管理层，每个科室、每个医务人员，用实际绩效来检验思想政治工作的成效。要不断总结思想政治工作的经验，经常研究新情况，解决出现的问题，使医院全面建设沿着正确的方向顺利进行。
总之，思想政治工作是我们党一贯的优良传统，是推动经济社会发展的精神动力和政治保证。只要我们充分发挥人的因素，高度重视思想政治工作，并与医院发展实践紧密相结合，不断改进和创新工作思路与方法，注重实效，就一定能够推动医疗事业的健康稳定发展。
