人才服务中心思想政治工作“人本化”方略初探
如今的人才服务中心思想政治工作也不可继续沿袭过去的发展模式，要适应新时代下社会对服务中心思想政治工作所提出的高要求。在思想政治工作中，要转变陈旧的工作理念，坚持以人为本，实施“人本化”工作方针，以提高人们的思想觉悟，增强人们的信念，促进服务中心思想政治工作效率的提高。
一、在人才服务中心思想政治工作中实施“人本化”方略的重要性
在人才服务中心思想政治工作中实施“人本化”方略具有其重要的意义。实施“人本化”方针，是我国现代化发展的要求，充分体现了服务中心思想工作的性质，是服务中心思想工作可持续发展的必然要求。我国近年来一直致力于中国特色社会主义社会的建设中，无论是国情还是社会发展状况都不同往日，也正是在当下这种环境下，更应当加强人才服务中心思想政治工作。现阶段的人才服务中心思想政治工作已经无法满足当下社会所提出的新要求，其所采用的工作模式较为落后，所开展的思想政治活动也缺乏吸引力，难以体现出服务中心思想政治工作的重要性，发挥其作用。为此，则必须进行有效的创新和改革，采用全新的管理培训方法，应用全新的管理模式，实施“人本化”的方针策略，以保障人才服务中心思想政治工作的顺利开展。人才服务中心思想政治工作的开展，要求坚持以人为本的观念，结合广大人民群众的需求来实施高质量的服务，具有重要的作用。
二、人才服务中心思想政治工作“人本化”方略的有效措施
1、加强人才工作者的思想政治教育。
“人”是思想政治工作的主体，如何让这个主体在人本化方略中突显出他的重要性，思想政治教育工作是基石。确定每个月第一周的周五作为人才服务中心集中学习日，充分利用集中学习的时间对人才工作者进行多种形式的思想政治教育。在每个月10日的党支部活动日，开展学习先进典型、红色教育、理论知识竞赛等活动，多管齐下，加强中心的思想政治教育。与此同时，进一步规范和制约权力运行，促进廉洁从政、勤政为民。加强监督管理，结合工作实际，加强对重点岗位、重点环节的监督管理，强化工作作风转变树立良好形象，推动队伍健康发展。
2、提升人才工作者的主动服务意识
句容市人才服务中心在思想政治工作“人本化”方略实施过程，注重提升人才工作者的主动服务意识。
做好工作人员的思想政治工作，让他们深入人才队伍，用心调研、感受这个群体的需求，给予他们力所能及的人文关怀，将单一的合作关系向充满人性温度的朋友关系拓展。例如，今年来，我们根据大家的调研成果，集大家的智慧在工作中科学实施了“人才公寓计划”――根据句容市人才公寓实施办法和申报细则，做好人才公寓的申报、管理工作，为来句高层次人才提供生活保障。2014年计划新增人才公寓面积4000平米以上，目前已新增5000平米，目前共有13套人才公寓被启用，有16名高层次人才入住人才公寓，3人获得高层次人才住房补贴。同时实施的还有“百企百站计划”――将人才工作载体延伸至企业最前沿，今年第二批企业人才科技工作服务站申报工作结束后，共有84家企业设立人才科技工作服务站。“人才公寓计划”、“百企百站计划”的成功实施，在服务高层次人才的同时，更有效提升了人才工作者的主动服务意识。
3、拉伸人才工作者的工作张力
思想政治工作中的“人本化”方略，有效拉伸了人才工作者的工作张力，可以将人才工作提升至更高的平台。例如，句容市的本土企业内生活力不强，企业自主创新能力偏弱，也是制约经济发展的症结之一。如何通过科技人才资源的扩张，释放出科技对经济社会发展的巨大推动作用？ 这几年，人才服务中心从“人”出发，对这一课题进行了深入研究和有益实践。将句容的人才资源迅速转化成智力源，主动跟踪服务，促进产学研合作，促成了越来越多的科技成果在句容转化和应用，为城市的加快转型升级注入了强大后劲。
结束语：随着时代的发展、社会的进步以及人才工作的日趋重要，人才服务中心的工作越来越受到群众的广泛关注，是我国社会注意核心价值观的重要体现，是建设社会主义和谐社会的必然要求，必须予以高度重视，不容忽视。在人才服务中心思想政治工作中，为满足社会的要求则必须充分利用“人本化”方略的作用，将人作为思想政治工作的主体，以加强对人们的思想培训，重视思想政治宣传工作，从而发挥党员的作用，推动思想政治工作的稳定发展。
