浅析企业党建工作管理难点与对策
中图分类号：C93文献标识码： A
引言
随着我国市场经济的不断发展，企业党建管理工作也必须要跟上时代发展的步伐。在当前这样一个新形势下，过去的企业党建工作方式已经无法适应现代企业发展的需求，其党建管理体系面临着非常大的困境。现代企业党建工作必须要为了满足新形势下企业发展的实际，积极更新管理理念，提升企业党建管理工作的水平与质量，从而建立企业党建长效管理机制。
一、企业党建工作对企业发展的重要作用
1、党建工作为企业发展提供强有力的政治保证
我国企业在未来发展中，应该基于我国国情进行发展，在保障发展符合国家利益基础下开展各项活动。坚持党和国家领导，明确发展前进方向，这是保障党发展方向之根本途径。这样才可以使得企业发展获得长远发展利益，这样企业发展才可以沿着正确方向不断迈进。
2、党建工作是企业发展的助推力
党建工作开展和企业各项经济活动相关，众所周知，政治和经济都是相关的。基于政治和经济基础上开展工作，这是相互促进，相互推动的。企业想要得到可持续发展，不能离开政治有效保障。基于党建工作开展过程中，这是一个可以凝聚人力，可以使得企业发展快速提升之方式。员工工作开展时，可以保障企业员工齐心协力，不断推动企业朝更好的方向迈进。党建工作在这一环节中，如果无法体现出政治核心引领力，企业发展将进入混乱发展阶段。企业发展很难凝聚在一起，很难在竞争激烈的市场中获得一席之位。因此，需要做好党建工作。
党建工作与企业文化建设有密切的联系，企业文化建设可以促进党建工作的开展，同样，党建工作也能够体现出企业文化的成效。任何一个企业在发展过程中，都离不开有效的企业文化指引，企业文化在企业发展中起到重要作用。但同时党建工作与企业文化建设也有着很大区别，它们是各自独立的。党建工作需要从宏观的层面开展，这样才可以在企业发展过程中，能够更好的保持一致性，不会出现无规矩现象。党建工作开展时，可以将行之有效的方法纳入企业文化建设当中去，这对企业健康、稳健发展有着重要推动作用。
二、企业党建管理工作存在的问题
1、企业在思想认识上存在不足
在一部分企业中，并未建立起学习型党组织。改革开放政策以来，很多企业只注重经济利益的收益，逐渐忽略了企业党建管理工作，很多企业管理人员存在思想认识上的不足。管理者对于企业党建知识学习比对生产技术知识学习的重视程度低得多，管理人员注重企业经济效益是否增长，而不重视党建管理工作是否有效，在企业内部没有营造出一种很好的党建学习氛围，从而导致企业党建管理工作失去先进文化的指导，长期下来必然会对企业的发展产生影响。
2、企业党建管理工作方法落后
企业内部没有形成安全型党组织。很多企业基层党组织的管理方法不科学，不能够有效的开展安全生产监督工作，从而造成了企业安全事故频发，员工存在各种违规操作现象，管理监督工作流于形式，这些都在很大程度上影响了企业的健康发展。另外，部分企业党建工作人员往往身兼多职，而很多党务工作者往往是生产领导或者临时任命，并没有参加足够的培训学习，从而导致企业党建管理工作的有效性不能得到提高，造成企业内部党建管理工作存在混乱的局面，严重的影响了企业未来的发展。
3、企业党建管理工作缺乏创新
企业内部党建管理工作的创新性不够，这一问题主要表现在工作方式呆板、工作绩效不高、党建工作过于走形式、沿用过去的老方法和旧思路，不具有创新意识、无法结合企业生产经营的实际情况，很多企业基层党组织的党务干部都是老同志了，他们思想上比较僵化，不能够与时俱进，坚持过去的观点和管理方式，在很大程度上阻碍了企业党建管理工作的发展。在一些国企之中，往往还会存在党建管理工作制度不完善的问题，一些国有企业党建管理制度不能够随着企业和社会经济的发展而进行创新与改革，一些企业的党建管理工作只注重外在形式，无法充分发挥出其功能，基层党员失去了应有的先进性与代表性，从而降低了企业党建管理工作的实效。
三、强企业党建工作，推动企业发展的建议
1、做好思想工作，为企业的发展提供思想保证
要立足于企业、服务于企业，使员工树立全新的思想观念，克服以往“等、靠、要”的思想，增强竞争意识、拼搏意识、创新意识，不断在实践中探索前进，永不自满，永不懈怠。通过思想政治工作促使员工转变思想观念，为企业改革发展提供强有力的思想保证，保证改制企业健康发展。
2、提升企业内部的凝聚力
企业文化建设在企业核心竞争力以及凝聚力建设中起到关键性作用，加强企业文化建设是党建工作一大核心内容，这是一项重要任务。因此，在企业文化建设过程中，将其当成党建工作不断延伸，这样可以使得团队文化建设水平不断提高，从而更好的使得企业团队壮大，使得团队凝聚力水平不断提升。当企业内部文化得到建设时，员工凝聚力才可以更好的凝聚在一起，这样可以更好的宣传企业。坚持开展“先进模范人物宣传”活动，在开展工作时，这是一个创新企业文化宣传之过程，因此，企业可以开展相关的企业文化活动。号召更多的员工参与，一同凝练和总结企业特色文化。另外，可以编印出《企业文化宣传手册》。第二，坚持使用“先进模范人物宣传”活动，创新宣传形式，变过去单一的“组织评价”式事迹宣传，为身边群众谈看法、单位领导谈表现、先进人物谈感受的“立体式”访谈宣传，大力宣传企业劳动模范、模范共产党员等先进人物的事迹，增强宣传的生动性和实效性，需要营造出“看先进，学先进，赶先进”良好企业发展氛围。员工是企业发展核心，需要真心实意的为员工办好实事。给员工展现自我的平台，提供给员工实现自我价值空间。努力改善员工生活环境以及工作环境。企业发展中出现的热点难点问题，应该得到解决，真诚的帮助员工，这样可以给企业可持续发展营造出稳定和谐的发展环境。创新文化企业宣传内容。员工的认同价值理念，要得以确立起来，需要基于遵守企业相关规范只能怪，不断提升企业凝聚力。在工作过程中发挥自我能动性，为企业发展奉献自我。当企业拥有了创造力、向心力、凝聚力，这样的企业发展才更具活力。
3、提升企业员工的执行力
企业员工是企业改革和发展主力军，在进行党建过程中，应该认真落实工作。开展工作时，应该认真做好三个队伍建设。第一，应该认真抓好党员队伍建设，不断在创新党内的“创先争优”活动形式。在基层党组织以及全体党员中，创新开展政治活动。基于政治引领力强，推动力强，改革创新力强基础上开展，更好的保障企业发展水平。员工在企业发展中，努力朝政治素质高、工作业绩优、岗位技能优以及群众评优进行四优党员建设。鼓励党员在工作岗位上，需要不断的实践先进性，需要发挥出个人工作积极性，努力提升工作效率。在不断扩大先进性教育成果上，这样建设可以取得良好效果。另外，还需要做好人才培养工作，创新出奖励机制。一方面，公司应该定位出人才目标。建设出一批高技能、高素质技术型人才。这是企业可持续发展之核心，将其当成头等大事进行引导，更好建设出留人环境、用人环境以及引入环境。营造出各类型人才，在工作开展过程中，他们能够干好事、干实事，不断提升企业经济发展水平。在企业进行建设过程中，可以实现感情留人、待遇留人，给员工营造出人才发展环境。同时，企业也可以和同行学院建立合作关系，请高校教授到企业进行知识讲解，补充员工知识空缺。在员工素质提升上，应该从技能等级考试、职称统考等等方面进行提升，使用奖励方式鼓励员工。还需要做好绩效考核工作，这样可以激励员工不断提升自我。一般而言，考核和工资是相互挂钩的，这样的管理方式可以发挥出员工工作积极性。另一方面，应该基于企业实际发展情况，对公司领导作风要严格把控，做好公司中层领导干部工作。同时，做好员工工作，使员工工作责任心充分体现出来，认真完成工作。要求每个员工在工作岗位上已积极的态度、关心并投入企业生生产经营活动，从而更好的推动企业经济建设向前发展。
4、企业基层党建工作
企业党建工作的一个重点就是要充分发挥基层党组织的作用，通过加强党建工作来提高生产。加强企业基层党建，对创建企业党建工作新局面，拓宽思路，有重要的意义。在加强企业基层党建工作方面：首先，要明确奖惩，建立完整的责任体系，一层一层制定党建目标责任制，通过建立党建工作任务质量、数量等方面来明确目标责任，确保党建工作落到实处，逐项落实工作目标，让党建工作不仅仅局限在形式上。严格要求各基层党建组织工作，在每个环节都要精心布置、分配、监督，还要通过宏观指导来推进企业基层的创新功能，通过宏观与微观层面的统筹规划来形成良好的工作局面；其次，还要健全企业基层党建管理工作，健全基层党建工作制度，这是基层党建工作的根本保障，加强党建基地建设，通过开设企业基层党校培训等等。再次，还要强化基层党务队伍的工作能力与水平，最重要的一点，就是抓住基层党建切入点，让党建工作切实为生产建设服务。
结束语
加强对基层党建工作重要性的认识，企业必须要更新观念，创新党建工作管理模式，提升党建工作的水平和质量，努力构建先进的党建工作管理体系。但是我们必须看到，企业党建创新是一个长期的工作，要提高员工的思想认识和知识水平，提高员工的行动效率，增强企业凝聚力和向心力，实现企业的快速发展。
