加强高校学生干部素质培养工作探析
高校学生干部是学生中的领导核心，是同学与教师联系的桥梁和纽带，是支持和配合院系工作的支柱，是高校教育管理工作不可缺少的人力资源。一支过硬的学生干部队伍有利于建设学校团结向上的学习氛围。因此，培养一支高素质的生干部队伍具有极其重要的意义。
一、高校学生干部当中存在的问题
1.少数价值观缺陷
少数学生干部理想信念模糊，没有树立好远大的理想和抱负，没有端正当学生干部的动机，重功利讲实惠。要么怕吃苦不肯干事情，要么出发点不是为集体、为同学服务，而是为了能在各类评奖评优中获利，表现出较强的功利色彩。
2.少数工作能力不强
一些新上任的学生干部虽有较高的工作热情，但缺乏实际工作的锻炼，工作效果欠佳。有一些工作依赖性强，指导老师让干什么才干什么，自身缺少想法，缺乏主观能动性，工作没有活力。还有不少实际工作中工作不得法，不懂得将工作任务进行分解，事必躬亲，往往自己很辛苦，事情却办不好。
3.部分没有处理好工作和学习的关系
在学生干部队伍中，有些工作能力强，但学习成绩一般。有些学习成绩优秀，但其他方面能力不理想。学生干部应该以学为主，认真完成好各项学习任务，自觉遵守学校各项纪律。工作、学习样样走在前列才能更好地确立学生干部在普通同学中的威信，提升说服力和影响力。现实中有部分学生干部不能正确处理工作与学习的关系，顾此失彼，时常以工作忙为借口，放松对自己学习上的高要求，学习上精力投入不够，甚至考试不及格，使其在学生中的形象和威信大受影响。
4.绝大部分缺乏创新意识
团总支、学生会组织是“铁打的营盘流水的兵”，随着学生干部的毕业或是卸任，每年都有新老交替，“传帮带”的做法有利于团、学工作的传承，但固有的工作模式势必也会对新上任的学生干部产生影响，阻碍其工作思路的创新。有些学生干部也懒于动脑筋，习惯按过去的老套路开展工作，以至于开展活动立意不新，质量不高，在很大程度上影响了学生干部自身的发展，更影响了团总支、学生会工作的进步与发展。
二、 高校加强学生干部培养的重要性
1.榜样的力量
高校学生干部作为优秀的大学生，在辅导员的指导下个人能力进行自我提升的同时，更是在一定范围起着积极的模范带头作用。高校辅导员通过对学生干部培养和指导，提升学生干部能力的同学更是提升整个学生组织的整体素质，学生干部的榜样作用更影响到整个学生组织的凝聚力。
2.管理的助手
高校学生干部是学生自我管理的主体。学校是以集体生活为主要模式，辅导员在进行学生工作过程中需要学生干部参与到管理当中，例如开展各式各样的文体活动丰富课余生活，进行安全、文明、卫生检查等自我管理活动。在这些自我管理过程中，优秀的学生干部起着决定性作用。
3.沟通的桥梁
学生干部是辅导员与学生之间沟通的桥梁。一位辅导员需要面对几十，甚至几百名学生，从某种层面上讲辅导员对于学生了解不如学生之间了解更深入和全面。辅导员培养好学生干部，就等于打通了与广大学生沟通的渠道，更容易了解学生组织的整体状态，有利于辅导员有针对性地开展行之有效的思想政治教育活动。
三、高校如何加强学生干部素质培养
做好学生干部培养工作的主要目的在于对学生干部思想政治的教育，以及锻炼学生干部具备协助辅导员开展学生思想教育工作的各方面能力，同时加强对学生干部管理制度的建设，引导学生干部积极奋进，充分发挥学生干部榜样的力量。
1.加强学生干部思想政治教育
大学生在校时期世界观、人生观、价值观尚未定型，容易受社会不良思想的侵蚀。高校学生干部是大学生群体中优秀人才，具有较好的榜样作用。因此，高校辅导员应积极引导学生干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，切实落实科学发展观，努力培养学生干部爱国主义情感，引导学生干部树立较强的集体主义荣誉感，以学生干部典型的榜样力量传播正能量，通过互学互助形成良好的氛围，加强大学生思想政治教育。
2.提升学生干部综合素质
辅导员利用学生干部培训班、讲座等形式努力培养学生干部的综合素质，其中包括学生干部在工作过程中如何处理好周边同学间的关系，如何提升领导能力以及如何成功组织学生活动等，在实际的工作过程辅导员应引导学生干部之间相互交流，共同成长。
3.建立学生干部管理制度
一个优秀的组织离不开严格的管理制度。辅导员建立健全学生干部制度有利于对学生干部规范化管理，以便学生干部积极有序地开展工作，更有利于培养学生干部严谨、务实的工作作风。同时，规范化的管理制度能够保证公平公正地激励机制，促进学生干部积极向上，激发学生干部争先创优的工作积极性，有利于培养学生干部自信、斗志昂扬的奋斗热情。
4.引导学生干部树立良好学风
辅导员引导和帮助学生干部明确学习的目的，端正学习态度，树立良好的学习风气，营造有利于学生健康成长的学习环境。同时，学生干部做到专业知识扎实，工作出色，真正做到学习工作两不误，在学生当中才能树立起较好的榜样力量，促进整体的学风建设。
学生担任学生干部，就是要锻炼提高自身能力，为将来走向社会、走进职场做好准备。学生干部培养重在提高素质、提升能力，这是一项具有现实意义和长远意义的工作，学生工作管理者只有不断探索工作规律、不断总结工作经验，培养好学生干部这支队伍，才能为社会主义现代化建设培养好大批优秀建设者和接班人。
