高级会计人才能力框架创新构建
一、高级会计人才能力界定
“经济越发展，会计越重要”。为落实人才强国战略，适应经济的高速发展与社会需求的迅猛增加，自2005年以来，财政部启动高级会计人才工程，凸显了时代对人才的需求。要使我国高级会计人才培养符合变化了的社会的需求，了解高级会计人才应具备哪些能力是必要的前提。目前我国还没有就会计人员职业能力的界定和描述达成统一而权威的意见，不少专家学者都提出了自己的看法。刘玉廷（2004）提出高级会计人员须具备五个方面的职业能力：1.一定的政策理论水平；2.会计政策的职业判断能力；3.在本单位组织和实施内部控制的能力；4.财务管理的能力；5.综合运用财务会计信息，为管理决策提供意见和建议的能力。陈艺东和何华（2005）认为高级会计人员能力主要包括以下四个方面：1.宏观经济环境、发展形势的理解和把握适应能力；2.专业分析判断能力；3.管理控制能力；4.丰富完备的经济、管理、财务理论和专业知识水平。郭永清（2008）认为，高级会计人才能力框架中应增加或者强调四个方面的能力：高级人才的国际化视野和思维能力、复合型综合管理能力、信息化标准整合能力、开拓创新能力。综上，我国高级会计人才能力框架研究已经逐步得到重视，并取得了一定的成果，但缺乏对能力框架中各能力模块间相互关系的描述。
二、高级会计人才能力框架创新构建
1.高级会计人才框架创新构建
结合上述观点并基于我国的实际，本文将我国高级会计人才的能力分为“灵魂”、“骨架”和“血肉”三个模块，尝试构建我国高级会计人才能力框架如下：
2.高级会计人才能力框架拟人化解读――“灵魂”?“骨架”?“血肉”
众所周知，人体的构成是离不开血肉和骨架的，骨架决定了人的外形和轮廓，血肉则使骨架变得丰满和充盈。但血肉和骨架仅仅构成了人的“沉重的肉身”，人之所以为人，还必须得有统摄血肉和骨架的灵魂。所以，血肉、骨架、灵魂构成一个最为基本的人，而人与人之间的差别就体现在这三个方面的差别，好人与坏人之间的差别也是如此。如果我们把高级会计人才能力框架比作一个人的话，那么称为“骨架”则是构成能力框架的多元化知识；称为“血肉”的则是构成能力框架的能力；职业道德就称作“灵魂”。如上所说，人与人之间的好坏之别在于血肉、骨架、灵魂这三个方面的差别，高级会计人才能力的高低之别也同样体现在构成能力框架的这三个方面。当前相关研究中缺乏对能力框架各模块间相互关系较好的分析，拟人化解读高级会计人才能力框架使我们更加形象地理解三者之间的关系。
3.灵魂”的核心地位
笔者认为“灵魂”即良好的职业道德对于做为会计领军人物的高级会计人才尤为重要，应处于高级会计人才能力框架的核心地位，它指引了 “骨架”、“血肉”的发展方向。“高级 与“普通”的区别，不仅是学历、专业技能的高低，更重要在于一个人的品质、责任意识和敬业程度。会计行业的性质决定了所有会计人员必须“诚信为本，操守为重，遵循准则，不做假账”。缺少了“灵魂”，会计人员从业便失去了方向及其从业的价值和意义。如果高级会计人才缺乏良好的职业道德，其贡献可能会被冲淡，甚至会出现能力越强，危害越大的现象；高级会计人才担任的职务越高，责任越重大，损害人民利益会更严重。但同时应该认识到，“灵魂”固然重要， “灵魂” 若失去寄托自己的坚实的“血肉”和“骨架”，对实践便无指导意义。
4.“骨架”和“血肉”的关系
高级会计人才应该是一个具备一定学历和现代化知识、一定会计专业技术资格以及实际工作能力的高层次会计人员。多元化知识是高级会计人才从业的基础要求，是其履行会计职能必备的最低资质。胜任能力是较高层次的要求，它的发挥必须依托于多元化知识。高级会计人才要能独立、高效地履行其职责，还必须具备履行其职能的胜任能力。知识与能力的关系是相互依存的辩证统一的关系。“骨架”（多元化知识）是基础；“血肉”（能力）是关健，是展现才华的途径。如同没有“骨架”，“血肉”只能是一盘散沙；没有知识，能力也无从谈起。如同没有“血肉”，“骨架”便失去了弹性；没有能力，知识便无法更好地展现。既要骨架，又要血肉，两者缺一不可。
综上所述，笔者认为在高级会计人才能力框架构建中应达到“灵魂”、“骨架”、和“血肉”的高度统一和融合。只有将良好的职业道德、多元化知识、和多方面能力有机地结合起来，才能在实践中更好地发挥高级会计人才的能力，将高级会计人才能力转化为真正的生产力。同时，这些能力的发挥，应该基于特定岗位的具体职责和特定行业及企业的特定情况和背景而对各模块中的要素进行整合，以突出各该行业、企业及岗位的重点和主导。这样的能力框架的要素组合，应该因应企业的发展阶段、企业所处行业所在周期而有所差异。同时，随着社会经济的发展和企业生产经营组织结构的变化以及其他领域的发展和创新，高级会计人才能力框架也将发生相应的变化。
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