社会主义核心价值观和医院思政文化建设
一、新时期思政文化建设面对的新形势
改革开放尤其是加入世贸组织以来，外来事物不断涌入中国。文化发展越来月呈现呈现多元化发展趋势，新的思想模式不断涌现出来。根据马斯洛需求层次理论，多元化的文化发展也预示着医院的思政文化面临着更多的考验和要求，难度越来越大。
（二）医疗卫生行业改革推动利益格局调整
我国经济建设的不断深入，医疗卫生行业改革力度和范围不断扩大。随着我国城镇职工医疗保险制度、城镇居民医疗保险制度、新农合制度的建立、推广和完善，各类各级医院综合实力得到显著提升。医院逐渐由财政全额拨款的单一事业型单位向财政差额拨款单位转变，逐渐走向市场化。
（三）医务工作者人生价值观受到腐蚀和冲击
目前，广大医务工作者普遍存在工作强度大、精神压力大、待遇普遍不高等现象，同时拜金主义、个人主义、金钱至上等不良思想严重影响了部分医务工作者，使得原有为人民服务、救死扶伤等淳朴的服务思想发生了变化，这和患者心目中的白衣天使形象有巨大反差，因此医患关系不断恶化、医疗纠纷事件频频发生。
（四）全方位竞争导致工作压力增大
随着经济快速发展，医改政策不断推出，大量民营资本涌入医疗卫生行业，使得各医疗单位间竞争尤为激烈。各医疗单位要想在激烈的社会竞争中站得住、立得稳，就需要在加强自身医疗实力上做文章。这种情况下，医务工作者工作量和工作压力明显加大。广大医务工作者不仅要面对门诊、病房等临床工作，还要兼任教学、科研等工作。
二、核心价值观对新时期思政文化建设的指导
（一）坚定理想信念，打击歪风邪气
坚定理想信念，筑牢道德防线，要纯洁思想道德，净化道德环境，树立艰苦奋斗、吃苦耐劳、勤俭朴实、奉献牺牲的良好氛围。树立起正确的人生观、价值观，在各种物质的、精神的诱惑面前，站稳脚跟，一尘不染，筑起牢固的思想道德防线，体现社会主义核心价值观的精髓。
（二）做好核心价值观教育阵地的建设
充分发挥工会、团委、妇联等组织的优势，组织和带动各科室、各部门建立一个以党组织为核心的社会主义核心价值观工作阵地。建立以党支部为中心，科主任、护士长为主导的网络，把核心价值观教育渗透到基层，不做表面文章。同时利用多种载体进行核心价值观教育。定期举办“道德讲堂”、科室举办技能大比武、开展志愿者在医院活动等，把无形的社会主义核心价值观教育、医德医风教育转化为有形的活动，在有形的活动中强化核心价值观教育。
（三）结合医院工作、医院文化开展核心价值观为主的思政文化建设
通过构建学习型组织促进社会主义核心价值观在医院思政文化建设中的内化。学习型组织注重组织成员的学习精神培养和学习氛围营造，医院思政文化也应注重开阔医务工作者视野，激发医务工作者的学习潜能，提升医务工作者的职业素养和业务素质，把无形的核心价值观指导下的医院思政文化有形化、固定化。
在浓郁的医院思政文化氛围中践行社会主义核心价值观，使医务工作人员的心灵得到净化。继承传统的医德医风，在正确的前进方向引导下，源源不断的获得追求人生的动力，不让腐败侵蚀于我们的内心。
（四）思政文化工作应结合医院制度建设
制度具有普适性，一个组织的规章制度对本组织人员具有普遍约束的作用，制度面前人人平等。核心价值观要在医院产生深远的影响和指导作用，医院的思政文化工作要想取得良好的效果，必须与医院的制度建设相结合。各级医疗单位要认真落实医德医风考评制度，同时强化考评效果，将考评结果与医务人员的切身利益相挂钩。使医务人员的职称评聘、晋职晋级、奖金比例等直接挂钩，从而建立医德医风考评与医务人员之间有效的制约、激励机制。认真落实《处方管理办法》，规范诊疗行为。完善监督约束机制和投诉接待受理机制。在全院推行反商业贿赂承诺制，并通过抓典型扬善压邪。
（五）思政文化建设应贯穿于专项治理活动始终
医院思政文化假设应贯穿于日常各项专项治理活动中，通过卫生系统专项治理强化广大医务工作者的思想道德素质。组织医务工作者参加学习整改，集中解决四风问题，讲求实效，解决门难进、号难挂、脸难看、话难听、服务冷冰冰等问题。根据卫生计生委、国家中医药管理局《加强医疗卫生行风建设“九不准”》文件要求，制定本医院的《廉洁行医实施办法》，规定医院的九个不准。签订《医院廉洁行医责任书》，医院与所有科室签订了廉洁行医责任书，医患双方签订《医患不收红包协议书》。对于遏制行业不良之风、提高思政文化建设具有积极的作用。
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