针对工会与企业行政关系变化研究
中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）05（c）-0196-01
在过去的计划经济时，国有企业、集体企业的工会与企业行政的之间关系称为工会与企业行政的关系，随着我国进入市场经济以来，工会与企业行政的关系已经开始慢慢的发生着变化，现在的工会与企业行政关系主要是非公有制企业的企业行政与工会的关系，一个企业为了谋求更好的发展，需要处理内部之间的关系，这也是企业经营者所要思考的。工会作为工人阶级人民群众的主要代表，是与政府，企业连接的桥梁，在社会经济关系中一直起到了重要的作用。对于企业而言，如何处理好与工会之间的关系是企业发展的一个重要决策。
1 企业的行政
企业是人们在社会中从事生产活动以及提供服务的地区，主要是为了满足某种产品或服务而诞生的，作为一个独立的盈利组织，最大的目的就是得到最大化的经济效益，当然这是所有企业的共同点，作为盈利组织，为了谋求经济的最大效益化，对于内部的行政制度是相当的严厉的，不允许有任何的疏忽，因为就算一个小小的疏忽也对企业的经济带来严重的打击，甚至导致企业破产。所以企业的行政制度相当的严格，在一般的企业内部主要的为行政管理单位，在国企为企业管理委员会，而在公司中则有董事会，总裁和经理等。行政机关的职责主要是对企业内的员工进行管理，使得企业能够得到健康快速的发展。在企业的内部中，工会是由所有的职工组成的群体组织，而企业行政是企业的经营者为了管理企业而构建的管理组织。
2 企业行政与工会的关系
在企业内部，工会与企业行政是两个相互独立的组织，并没有谁隶属于谁的关系。工会的主要是由职工自愿组织的维护的权利的团体，代表着的是企业全体员工的利益，企业行政主要的任务就是监督工人在工作的实时间内完成企业所发放的任务，是对企业经营者对企业成长的一种管理措施，它所代表乃是整个企业的利益。在我国的法律中，这两者都是属于合法的法人代表，代表着两个阶级的利益，但又是两个相互独立的团体，拥有相等的法律地位。在企业的日常生产活动中，对于目前正在进行的项目或者将要开展的项目，工会都是有权利知道项目的具体情况，在企业的行政会议中，作为全体员工的代表是需要对项目发表符合员工利益的看法或者建议的，这是工会最基本的医务，对于一个企业的正常运行，是离不开经营者的管理与员工的积极配合的。所以为了保证企业能够持续的发展，需要将企业的管理人员与全体职工的相互紧密的联系在一起。不然一个企业内部行政管理与工会职工相互之间不团结将会引起这个企业走向灭亡，这个结果是所有人都不想看到的，所以对于企业的发展，处理好企业行政与工会之间的关系是至关重要的。
3 工会与企业的日常协作
在企业的日常工作中，工会代表要做全体职工对企业的工作的决策进行详细的了解，对于工会而言，参与行政的正常会议，对企业的决策与项目进行细致的了解，对于工会的职员的工作利益的维护，是工作参与企业行政会议的最主要目地，所以在企业行政方面，对于工会参与行政会议应该表示支持，因为这是合法的，同时企业行政在日常的工作中，对于职工的正确管理是必须的，也是合法的，只有这样才能保证企业的正常运转，对公，处理好工会与企业行政之间的关系有利企业的健康发展，对私这对企业内部的团结有着重要的作用，这也是一个成功的企业经营者的正确的之道，所以为了企业能够正常的发展，为了企业职工认真的工作，处理好工会与企业行政是十分的有必要的。
4 关系发展变化
由于我国经济体制的发生变化，尤其是改革开放以来，我国市场经济的体制的兴起，越来越多的私有制企业在其中恢复与发展。作为市场经济的主要命脉，企业对推动社会主义的市场经济的发展与完善起到了重要的作用。当然这种经济体制下的存在一些的相当突出的问题，正是这些问题的存在，使得企业行政与工会的关系变得越来越敏感。企业经营者为了获取最大化的经济效益，往往采取的一些正当的手段来实现，如加大职工的工作强度，延长职工的工作时间，以及对于工作中，忽视一些安全隐患等等，致使工会与企业行政之间的矛盾更加激化。
5 企业行政与工会之间的协调
对于整个企业来讲内部能够团结是最重要的，随着国内经济的快速发展，经济关系，劳动关系都发生了巨大的变化，各种利益矛盾也显得更加的尖锐，尤其目前是我国的劳动法律还不够健全的时候，使得一些企业侵犯职工的权益的事件频频发生，在企业中，双方通过沟通，交流来建议相互之间的协调关系，在这其中工会与企业行政发挥着关键的角色，所以对于企业而言，对于企业行政与工会关系处理的好坏决定着企业的发展。
6 结语
综上所述，一个企业为了能够得到健康快速的发展，必要重视工会与企业行政之间的关系，处理好企业行政与工会之间的矛盾关系，这样才能是企业得到持续健康的发展。作为现在的企业来讲，能够持续的发展是最主要，所以企业经营者应该要重视企业内部的之间的关系。
