国有企业如何加强基层党支部建设
中图分类号：D267 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）11-0060-02
可以说，要将党员组织起来，基层党支部是其最为直接也是最为简单的载体之一，基层党支部，就是党组织的基石，是把党的方针进行贯彻落实的直接依托，基层党支部，能够良好地发挥党的领导作用，并将党的执政地位进行巩固，发挥着非常重要的作用。作为党员来讲，党支部是其行使权利的平台，而支部活动则是为了发展党的先进性，并促进企业发展的直接实践。
一、基层党组织在企业当中的重要地位以及作用
从党的整个组织来讲，企业的基层党组织是党组织的基础，其在党组织的整个体系当中有着非常重要的位置。企业的基层党组织，能够有效地将党员凝聚起来，组成统一的整体，同时加强党的战斗力。企业的基层党组织能够有效地在上级组织和群众间起到连接的作用，是各级党领导组织产生的基础。除此之外，在工作当中基层党组织也能够发挥重要的作用，能够成为党的建设经验的重要来源。企业的基层党组织能够团结群众，是纽带和桥梁，落实党的路线，是党对群众重要的影响源，企业基层党组织一方面可以维护党的先进性，另一方面还能够调节人民内部矛盾。
二、加强企业基层党组织建设的重要性
如今，随着时代的进步和科技的不断发展，当前的社会正处在体制变革、结构变动的大背景，这就十分容易诱发个人主义、利己主义等消极不健康的主义产生，这些消极的主义具体表现在急功近利，热衷投机等行为，使人产生迷茫。在这样的背景之下，加强企业当中基层党组织建设就十分重要，如果对这些思想不加灌输，就会使得积极的工作氛围遭到破坏。长此以往，将会对企业造成不良的影响，因此，应加强企业的基层党组织建设，让党组织更积极的引领社会潮流，使得中国特色社会主义的共同理想成为共识，巩固人民团结的思想基础，树立企业当中积极向上的工作氛围。
我国的社会性质是由社会当中的基本经济制度来决定的，同时也是社会主义事业成功的保证，中国特色社会主义的开辟，主要通过中国特色社会主义的制度来进行体现。正因如此，要充分发挥企业当中基层党组织的作用，帮助员工学习党的理论，提高企业员工建设有中国特色社会主义的热情。
处在不同的人生阶段当中，其思想状态也会有所不同。一般而言，青年党员的进取心较强，其通常有着追求进步的思想，渴望取得成就，渴望进入企业核心。而中年的党员通常是各级岗位中的干部或重要成员，其责任感较强，同时进取心使得他们在工作上不甘人后。因此中年的党员往往会将工作和学习一起抓，努力使自己成为上级信任的骨干力量。
三、当前企业基层党支部建设中存在的薄弱点
一是随着企业的不断改革，党支部机制并不能适应企业改革的需要，一些规范不能适应现代企业管理的要求，因此会出现影响力下降的情况。
二是在国有企业对自身进行改革的同时，会按照现代制度重新对组织进行设计，使得机构扁平化，管理队伍更精干。在实际的工作当中，不少兼职的支部书记被认为是单位综合性的具体体现，因此对行政工作精力投入较多，而对党务工作则略有疏忽，这往往都影响了企业基层党支部的建设。
三是由于一些历史原因，我国的国有企业仍将在未来的五至十五年中呈现出人力资源总量过剩以及结构性匮乏的矛盾。在这种背景之下，企业只能有针对性地引进人员，企业的党员呈现出下降的趋势。在有些企业当中，基层党支部为了弥补党员的不足，在发展党员时降低了标准，使得党员的质量受到了影响。
四是在一些企业当中，基层的党组织从主观上忽视了党组织的建设，片面理解“以经济建设为核心”。这就使得一些党员的党性观念比较单薄，起不到应该起发挥作用。
四、加强企业基层党组织建设的举措
1.思想认识到位
可以说，企业的基层党支部是党的战斗力的基础，只有将基层党支部建设成坚强的堡垒，才能使得企业充满活力。对此，一些基层干部在思想认识上不够到位，一般表现为：错误地认为以经营为中心，开展活动较少，对于服从和服务占用的时间也较少；对于党建工作不够认真，以生产为借口敷衍了事；忽视党支部的领导，混淆个人与组织之间的分工，有的书记觉得自己是管思想工作的，经营的事还是少管为好，该管的不管，该研究的不研究；四是客观夸大，不可客观地埋怨领导不重视。
要端正基层党组织员工的思想，就需要强化基层党员的“堡垒意识”“抓中心意识”以及“主动解决问题的意识”。所谓的“堡垒意识”就是按照党章要求，党支部起到战斗堡垒的作用，背负起物质和精神文明建设的责任，成为职工的中心，统一职工思想和一直。在工作当中，成为个人和任何组织的领导，维护自身的权威。其次，强化“抓中心意识”。新党章重申了党组织的核心作用，围绕企业生产开展工作。安全生产是企业的中心，抓中心就是企业基层党支部的工作，搞好安全生产就是其工作的出发点。不能让党支部只管党，而疏于企业的生产经营。最后，作为党务干部，应认识到责怪并不能起到任何作用，要以积极的态度，研究新情况，解决新问题，取得工作的主动。
2.工作措施应做到位
如今，一些基层党支部存在思路不清晰、工作标准低等问题，要改变这种现状并解决这些问题，应从以下两方面入手。
首先，抓好班子。应突出提高成员的政治素质、决策能力等，提高搞好安全生产的本领。纠正班子成员重视政治理论的倾向。应通过学习的方式，使得班子当中的成员加强党的基本路线，解放思想，发展进取精神。应坚持用先进的标准来对工作进行评判，找准自身问题，对于先进的员工，应勇于亮短，而达标的员工则应该主动揭短，能力薄弱的员工则应该全力攻短，如果经过整顿仍然没有起色，则要做出组织上的调整。 其次，管好党员。要管好党员，应以提高素质卫目标，坚持“三会一课”，加强思想教育，严格党员的管理。组织党员学号党章，解决党员人生观、价值观等问题，使得党员始终坚定共产主义信念，为党的事业自觉奉献，这是企业基层党支部当中教育党员的重要目的，不论在什么时候，都不应该放松。应从中心出发，认真做好工作，将党课教育、民主评议党员等工作，坚持做下去，并从严要求。要适时在困难时搞突击、搞义务奉献，体现党员先进性。强化小组功能，做好监督管理。使得党员成为各个专业中的骨干，适应企业安全生产的需要。
3.必须做到规章制度到位
企业当中的基层党支部要真正地将规章落实，需要从以下方面解决问题。
第一，应解决制度不完善的问题。随着企业情况的不断变化，有些规章制度并不能良好地适用于改革后的企业当中，有些不切合实际，还有一些规章制度则需要做好完善，制度需要配套。而在完成制度的同时，应注意做好汇总工作，以便执行。
第二，要解决书记操作制度不灵活的问题。书记是企业基层党支部建设当中的第一责任者，是制度落实的关键人员，书记实行制度的态度影响着企业基层党支部的建设。如今，有些企业当中党支部书记马马虎虎；有的自身素质较差；有的碍于情面，无法直接提出研究；有的不会处理分工关系，这些问题都使得工作程序变得不正常。因此，应增强书记的责任意识，使得企业基层党支部书记明确地认识到，制度的不落实，书记要负首要的责任，从而使得书记做好工作的主动性。其次，应提高书记的素质，除了培训之外，还应做到经常的检查督促。同事还应注意总结经验，表扬先进，引导书记认真落实制度。
4.必须做到组织建设到位
一是及时健全党组织。党支部的设置应适应企业的管理模式，坚持有利于党支部和党员发挥作用；有利于党员教育开展活动，从实际出发，认真分析党员人数，因地制宜，做到科学合理。二是配好党支部书记。书记是企业基层党支部工作的主持人，党支部书记是否得力，决定着党支部的战斗力，因此应将党支部书记队伍建设好，严格按照岗位之策，精心挑选书记，特别是在生产一线的书记。要放开视野，做到加强培养大胆使用。三是强化培训提高应坚持培训工作的经常化，将培训工作融入日常的工作当中，在增强培训的针对性上下功夫。在培训内容上，以党支部工作的业务知识为基本内容，立足于基本功和能力的提高。在对象上要抓好新上任书记的培训。在方法上，要将平常性训练与培训相结合，做到队伍素质的全面提高。四是广泛开展交流。按照队伍的要求，加强党政交流，使其更好地协调。其次要做到上下交流，发挥干部知识面宽、善于协调的有事，有步骤地将干部安排到一线担任书记。有的书记长期在一个领域工作，思路会产生局限性。跨领域的交流，能够给工作积累经验，开辟新的局面。
五、结语
在新时期中，党的工作已经对企业基层的党支部建设提出了全新的要求，目前，对于如何加强企业基层党支部建设并没有现成的路子可以参考。因此，这就要求我们，根据实际的工作经验，从中总结经验和教训后，寻求一条合适的发展道路。就企业来讲，基层党组织可以说是其发展的中坚力量，承担着非常重要的责任，因此管理者应加强企业当中的思想建设，促进企业的发展。
