思政建设在企业管理创新中的价值溯源与形成机制探讨
思想政治工作就是一个企业发展过程中组织内部建设的一个重要的保证，在企业软实力的构建中也发挥着十分重要的作用，这一工作主要是为了在企业的经营中尽量减少文化建设和制度建设上的障碍和误区，我国的很多企业实际在经营理念和企业文化的建设上都有着一定的相似之处，所以要想推动企业更好的发展就要重视企业管理的创新。
1 企业思政建设的价值机制分析
1.1 思政建设推动企业人力机制的凝聚和完善
当前，我国市场竞争的环境发生了很大的变化，大量企业进入市场也使得市场竞争不断加剧，在这样的情况下，企业要想获得更大的竞争优势就必须要重视自身经营和管理水平的提升，企业在经营中坚持以人为本的理念和政治思想工作实际上是存在着非常密切的联系的，所以一个企业要建设一个团结向上的经营环境就一定要在日常的工作中加强思想政治建设的创新工作，也就是说，思想政治工作一定要能激发企业员工的凝聚力。所以，企业的健康发展一定要有高质量的思想政治建设作为一个重要的前提和基础。因此，企业在发展的过程中一定要建立一个符合社会主义市场经济发展机制的思想政治工作体系。
1.2 思政建设推动企业运营机制的创新和提升
思想政治建设工作机制的创新能够促进企业更好的发展，现代社会的发展，明显已经朝着知识经济的方向发展，企业综合事务的处理都是需要知识作为重要的桥梁和纽带，企业中拥有丰富知识的人可以利用自己掌握的知识创造更大的价值，在实现自身价值的同时也促进了一个企业的发展和壮大，所以企业在经营中一定要坚持以人为本的理念进行政治思想建设，将以往的强制性转变成为员工的主观能动性，这也是企业经营结构管理结构转变的一个必然之路。
1.3 思政建设推动企业文化理念的形成于发展
当前，我国的分配方式和企业的组织形式等都发生了很大的变化，再加上当今时代的开放性越来越强，所以这些要素也在朝着多样化的方向在发展。在这样的情况下，我国企业的思政建设也遇到了很多新的问题，所以，这就需要在实际的工作中充分的继承以往思想政治工作中的优良传统，同时还要在这一基础上进行有效的发展和创新，加强思想政治工作的有效性，充分的将市场经济发展过程中的一些特点融入到思政建设中去，只有这样才能更好的保证思政建设的实际效果
2 思政建设价值机制对企业管理创新的效用分析
2.1 思政建设的绿色通道引导效用
我国的经济制度改革在不断的发展，在经济发展中我国也不断加强了同世界的联系。在这一过程中也形成了一定的约束，加剧了竞争的残酷性，所以在这样的情况下，企业在自身的建设中一定要加强竞争实力，在这一过程中除了要占领更加广阔的市场和加强软件产品的建设之外，还应该在企业自身思想政治建设等方面充分的发挥积极的作用，在建设的过程中还要不断加强人才队伍建设，以便为企业的发展提供更加有利的人才机制，还要在发展中针对不符合企业发展状况的思维加以改进，同时也要对员工传统的工作方式进行创新，让企业的员工对政工工作有更大的依赖度。
2.2 思政建设的“文化认同”统一效用
企业，不仅是一个产品和服务创造的场所，更是一个有机组织的生存空间。增强员工对企业的认同感和归属感不局限在薪酬、使用与被使用的框框内，更需要企业在长期发展过程中归纳成功的经验，总结失败的教训，将企业的生存、发展与个人的成才、成功捆绑在一起。以中国客车行业第一品牌为例，其“以客户为中心、以员工为中心”的价值理念，促进了企业对客户的服务意识和对员工的关爱理念；其“不让员工住不起房、不让员工看不起病、不让员工子女上不起学”的“三不”政策，成为了员工广为传颂的文化口号；公司定期组织文化研讨会、关爱困难员工、总结文化建设的经验、创新文化执行方法，文化政策的落地统一了员工的认识，增强了员工对企业的认同感、归属感、荣誉感和自豪感，以及思政建设的文化认同感。
3 当代企业思政建设的重点领域及展望
思想政治工作和思政建设的作用及影响体现在企业的诸多方面，扬弃不符合新时期政工工作要求的工作思路和工作方法，重新科学定位政工工作在企业的正面作用，提高政工人员工作的积极性、针对性、主动性和自信心，需要至少在以下几个方面进行革新和重树：
3.1 摒弃落后的政工理念，革新工作思路和方法
随着社会主义市场经济体制的建立和国际政治经济环境与机遇的不断交融，思政建设必须摒弃传统的工作理念和方法，要从革命传统的精神与方法中汲取力量和灵感，但又不能局限在传统政工理念中止步不前，体现在：政工工作不能简单地进行说教，必须不断与时俱进，迎合社会、政治和形式主义的经济环境对政工工作的新需要，发现新问题，解决新困难；政工工作必须借鉴新时期的一切工具和方法，利用远程视频工作会议、短信、QQ、微信平台温馨提示等多种手段，为群众创立喜闻乐见的工作途径。
3.2 营造和谐稳定的政工环境
规模实力雄厚的富士康企业不能提供员工的幸福感和归属感，接连发生跳楼事件；负债累累的郑州宇通客车在90年代能够度过危机，赢得新的发展机遇，得益于企业家和员工坚守的创业理念和人心的凝集；新时期企业的稳定运营要重视硬件的提升，但更要注意软件的作用，营造稳定、和谐的工作氛围和政治工作环境，把企业的发展和员工价值的实现统一起来，企业与员工的定位不仅仅是雇佣与被雇佣关系，而是互相促成、互相成就，通过“心本管理”的贴心政工工作和服务，为员工谋取福利，创造价值，也最终促进企业的腾飞和发展。
结束语
企业在发展的过程中除了要重视对企业本身的经营和管理之外，还要对企业内部的思想政治建设工作予以重视，在市场环境纷繁复杂的今天，我们需要在经营和管理中创造良好的思政氛围，同时也为企业的建设和发展创造更有利的内部环境，以便能以更好的姿态迎接激烈的市场竞争，能在激烈的市场竞争中居于不败之地。
