提高事业单位职工思想政治观念的一些建议
一、研究背景
自我国改革开放以来，国外新思想的先进经验与理念改变了我国人民对社会发展的看法，在思想观念上改变了人们的想法。通过西方文化思潮的影响和引导，事业单位中文化教育工作与思想政治观念发展都需要进一步发展。不断加强事业单位的职工思想政治观念有利于员工转变工作观念，树立正确的人生观和价值观。在事业单位内部职工的思想政治观念学习是一种长期培养过程，要通过良好的思想政治素养，培养人们的道德素养，树立丰富的学习经验，提高学生的各项技能与技术能力。在不断加强事业单位职工思想政治观念的发展过程中，要保证政治素养的正确培养，提高思想政治观念的价值。
二、当前事业单位职工思想政治观念存在的问题
（一）事业单位职工缺乏培训机会
目前，从事事业单位职工的主要构成学历存在差距，有些是高中毕业、有些是大学毕业、中专毕业，因为学历不同，因此在学习能力上存在差距。事业单位每年的培训针对不同人群开展，但是缺乏对差异化人群的培训定位，导致事业单位职工的培训机会太少，接受知识也都是形式化的教学。因此，事业单位职工缺乏培训机会，缺乏正确的培训引导，是导致事业单位职工无法树立正确思想政治观念的主要原因。
（二）事业单位工作观念落后
事业单位的工作观念落后，其主要问题表现在事业单位职工工作意识较差，动力较弱，积极性较差的问题上。在事业单位内部每个不同部门都有不同的工作内容，要符合工作机制与制度去按章办事，还要满足日常工作中的沟通、交流，的确产生了很多工作积极性变差的问题。在事业单位中，大多数事业单位职工因为是稳定工作，对于处理的各项工作内容又缺乏正确认识，因此事业单位职工经常在学习上存在抵触心理，无法正确对待自我的工作内容，然而培训或思想政治教学内容和方式过于死板和枯燥，导致了事业单位职工思想政治学习的动力下降。
（三）事业单位队伍的整体素质不高
由于事业单位职工都是从事专业性的不同工作内容，对思想政治的要求并不是很高。所以，事业单位在招聘职工的时候对思想政治方面的水平要求也并不是很高，这就导致事业单位职工的整体思想政治素质不是很高。职工在整个工作的过程中具有非常重要的引导作用，缺乏思想政治引导，政治敏锐度就会下降，对待工作也会存在懈怠情绪。思想政治素质较高的职工能够给事业单位的发展起到积极的引导作用，帮助事业单位得到快速发展的动力，学好思想政治知识的同时，还能帮助事业单位职工形成正确的人生观与价值观。
三、加强事业单位职工思想政治观念的一些建议
（一）开展事业单位思想政治观念实践教学
在事业单位中开展职工思想政治观念培训，思想政治教学中的重要组成部分不仅包括理论教学，还包括实践教学，他们是同等重要的，只有将二者合理分配、协调统一，才能达到良好的教学效果。所以，要让学校、教师与学生都认识到思想政治理论课，实践教学的重要性。
（二）科学开展思想政治培训
事业单位思想政治理论课教师作为实践教学的组织者和主导者，在教学过程中起着重要作用，事业单位的思想政治培训讲师应具有良好的思想政治素质、扎实的理论功底和较强的组织能力和交往能力。因此，事业单位 应加强实践教学师资队伍建设，有计划地组织实践教学教师进行相关理论知识和技能的交流和培训，由有经验的实践教学教师带领培训教师从对外联络开始，“手把手”示范校外实践活动的组织实施，让培训老师通过实践，真正探索到实践教学组织的要点，能在其中有所收获，并积极探索适合事业单位职工的思想政治理论课 实践教学的新方法、新途径。利用事业单位职工的正确教学方法和正确理念树立思想政治观念，培养正确的科学思想政治观点，提出切实可行的事业单位职工发展方案。
（三）不断丰富事业单位思想政治观念教学方法
近年来，我国的信息技术发展迅速，信息化网络技术发展较快的背景下，在事业单位中应用思想政治观念培训的过程中，可以适当的加入一些事业单位思想政治教学信息化培训技术，利用互联网信息教学技术与多媒体技术提高事业单位职工的思想政治观念培训效果。不断加强网络的监督与管理工作，合理控制网络发展平台，利用网络平台加强思想政治观念教学的理念和观点，加强宣传，改善思想政治工作的文化背景引导，提出事业单位合适的引导教学方案，事业单位职工的思想政治观念要树立正确的判断能力，对工作中存在的各类问题和疑点进行迅速判断，掌握其中存在的问题，并做出最佳回复。
四、结语
综上所述，因为受到改革开放西方文化的影响，受到来自国外先进思想潮流的影响，我国事业单位职工思想在改革开放后期的确发生了转变，在意识上和价值观的树立方向上都具有全新的定位。本文通过分析事业单位职工思想政治观念的一些问题，提出解决对策，解答了事业单位职工思想政治观念的未来发展方向。
