浅析网络时代视角下图书馆管理工作的创新
中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）04-0031-01
引言
图书馆是人们进行书刊借阅、资料查询、信息收集的重要文化基地，也是社会文献资料的汇集中心和学术性机构，更是人们获取知识信息的文化源泉[1]。随着社会经济的迅速发展，大多数的图书馆呈现出多元化、多样化的建设。基于网络时代视角下，越来越多的人十分的重视图书馆管理工作，为了能够适应现代社会经济发展的需要，加强图书馆管理工作的创新是必然的发展趋势。以拓宽图书馆图书资源的收集、采购的渠道，改进其馆藏的方法，进一步的提升图书资源的借阅服务质量，同时提高图书馆管理工作者自身的素质和操作技能，最终实现图书馆持续协调长效的发展。
一、图书馆管理工作创新的意义
图书馆作为保存知识信息的重要阵地，如何的将图书馆中的各种各样的知识与信息相互转化为现实的生产力，是目前图书馆管理工作者研究的热点课题。在网络化日新月异的今天，图书馆的要素、社会职能都发生着千变万化。但是一直以来，在图书馆管理工作中，传统分散式的管理体制模式，在网络时代视角下的发展受到一定阻碍。为了能够顺应时代发展的趋势，图书馆管理只有不断的进行创新，实行科学管理方式，利用现代化的信息技术，不断的提高图书馆管理工作的质量和服务水平，以最大限度的满足读者的各种需求，为各种研究提供有效的文献服务与保障[2]。只有这样，才能够真正的发挥其功能，以进一步的实现其存在的价值具有重要且现实的意义。
二、网络时代视角下图书管理工作创新方法
1.创建多元化的信息服务体系
在图书馆管理中，完善的信息服务体系能够为读者提供更多高效优质的多元化信息服务。因此，应建立一套较为完善的图书管理规章制度，规范图书管理者的日常工作行为，为读者提供完善且热情的服务，同时还要积极努力的做到多元化的图书服务，多与读者进行沟通，真正的了解读者一些内在的需求，能够给予读者更多的借阅选择性。再次通过建设数据库资源，能够满足一些远程访问客户的信息需求，实行多样化的图书馆管理，并在工作过程过程中不断的完善与改进，以进一步的提升图书馆的整体服务质量。最后，还要加大图书馆的硬件设施的投入，现如今，随着网络信息时代的到来，越来越多的图书馆管理呈现数字化，为了能够适应这种时代的发展潮流，图书馆管理部门对馆内部硬件设施的投入，应加以重视，同时利用图书馆智能化、自动化的系统，以进一步的优化图书馆管理。
2.构建图书馆网络现代化管理
在传统图书馆管理中，主要以藏为主以及分散式、封闭式的管理模式中，仍然存在很多不足之处。为了能够解决这种传统的管理模式，以适应社会的发展需要。就应有一套较为完整，从加工、传播到自动化存取的管理系统。同时还应拥有先进的网络设备和计算机的硬件设施，这样才能够满足读者需求的各种电子信息资源，有效的实现图书馆保存、更改、传播以及开发的一体化，并通过加密技术，以保证图书馆藏的安全。因此，应加强图书馆网络现代化建设，能够进一步的为图书馆现代化管理提供有力的技术保障和先进的设备支持。
3.加强图书馆管理创新机制的建设
基于网络时代视角下，图书馆管理机制创新的机制主要由动力机制、运行机制以及激励机制组成[3]。
其中动力机制是指在图书管理创新过程中，主要受内外部动力的影响，内部动力主要是针对图书馆自身创新的需要，在网络时代能够清楚图书馆管理目标，以适应现代网络发展的需要；而外部动力则指来自组织以外的自然环境、社会环境的激励与约束所构成的创新动力[4]。比如知识信息时代的发展趋势、一些相关的图书馆发展、社会价值取向和社会舆论以及全国文化信息资源共享工程的建设或者公共图书馆的建设规范等。其次是运行机制，在网络时代视角下的图书馆管理创新的运行机制当中，管理创新的决策机制是整个图书馆创新活动中的重要环节，容易受到各种网络环境、创新决心、投入热情以及原有基础评估的影响[5]。然而实现机制主要是通过图书馆的各种资源配置、方案实施、协调沟通以及效果评估才完成的。而评价机制主要是通过评估以减少创新运行过程中存在的一些不确定因素，对决策中存在的错误进行改正，并及时的反馈信息，以确保创新能够顺利的运行。
4.提高图书管理工作者自身的素质
在图书馆管理工作过程中，管理工作者自身素质的高低，将决定着管理工作的成功与否。而管理工作者自身素质将决定着图书馆人本管理成败的关键。因此，图书馆管理工作者应注重培养和提高自身的素质。
首先，要加强自身道德修养。孔子云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”可见，图书馆管理工作者要树立领导就是服务的理念，加强自身的道德修养，在管理过程中，要做到严于律己，以自身高尚的品德、坚强的意志和正派的作风带动或者影响其他的管理工作者。让他们从内心的尊重和听从管理者的安排与管理，能够积极的参与到图书馆的各项工作当中，做好各项工作。
其次，提高自身的语言表达水平。语言作为信息交流的重要工具，其表达不同，将会产生不同的效果。在图书馆管理中，其管理的目标是调动管理工作者的积极主动性，以激发其工作热情，努力的做好图书馆的本职工作，为更多的读者提供更好的服务[6]。
最后，增强自身的协调能力。图书馆各个部门主要是以文献资源为中心在业务上存在着相互的联系，作为图书管理工作者，必须具备一定的协调能力，做好各个部门的关系。第一，应具备协调图书馆管理团队成员之间的能力，让大家的目标一致，在工作中能够协作紧密和谐；第二，应具备协调好与下属之间关系的能力，要经常和下属官员进行沟通，因为不同的部门，不同的管理员，在做事的风格上存在一定的差异，所以作为图书管理者，应给出具体且明确的工作要求，具体的工作方法与目标；第三，应具备协调好各部门之间关系的能力，可以通过岗位的交叉轮换来提高其工作技能，定期的召开一些座谈会以增加个部门之间的沟通与交流，同时还要组织各部门开展一些文娱活动，以增进他们之间的私人的情感，这样有利于开展工作。
三、结束语
综上所述，为了顺应时代的发展，传统的图书馆管理受到了很大的挑战，随着现代网络技术的迅速兴起，引发了图书馆管理多层面、多方位的改变。为了能够更好的满足广大读者的个性化需求，创新图书馆管理模式是必经之路。在网络时代视角下，图书馆管理呈现多元化、多样化的的特征。通过多种创新方法，实现信息资源共享，逐步的提高图书馆管理水平，为广大的读者提供更加优质的服务具有重要的意义。
