石油石化企业创新党建工作的路径思考
在石油石化企业党的基层建设中党建工作是相当重要的环节。面临金融危机下石油改革的新形势，在产权结构呈现多样化、市场竞争逐渐国际化的大背景下，如何创新党建工作，这是当前石油石化企业在党建工作中亟需解决的一个问题，因此，对于党建工作的创新路径研究就具有十分重要的现实意义。
一、石油石化企业中党建工作存在的问题
（一）重视程度不够
目前大部分企业领导并没有把党建工作提上日程，在一些工作安排中也没有党建工作的位置，认为企业就只是追求利益的最大化，忽略精神上的提高；另一方面，部分企业的领导认为开展党建工作会对企业的经营产生影响，在这些实际情况的影响下，导致了党建工作者逐渐失去了对党建工作的热情和信心，使得党建工作在石油石化企业中的地位越来越低，殊不知，党建工作不仅能够提高员工的凝聚力，还能增强企业在市场竞争中的软实力，从一定程度上来说也是与经济效益紧密联系在一起的。
（二）规范程度不够
在石油石化企业进行改革后，随着党建工作的机制、以及环境等的改变，于是就打乱了原来旧的党建工作的模式，而新的党建工作的模式又还没有完全的建立起来，党建工作者对新形势下的党建工作又缺乏探索，所以导致了在党建工作的规范性上明显不足，使得一些石油石化企业的党建工作长期处于涣散的状态。
（三）吸引力不够
石油石化企业在过去传统的党建工作过程中，工作者往往注重强调的是精神上的鼓励，而否定物质利益，但是随着人们需求的不断变化，对物质利益的追求变得越来越强烈，使得过去的党建工作模式已经很难得到职工的认同，而党建工作者对传统的模式又缺乏创新意识，所以就导致了在现今的石油石化企业中，党建工作对职工的吸引力不够。
二、创新党建工作的一些措施
新形势下石油石化企业中党建工作的创新，必须摒弃以前的陈规陋习，结合当前的实际，做好形势教育任务，用党建工作来凝聚人心、配合生产，从而确保生产经营任务的顺利完成。
（一）创新工作方法
创新党建工作首先必须要明确企业的中心任务，在工作的思路上不断寻求创新，无论在哪个阶段，都必须根据中心任务来创新党建工作。具体可以采用过程控制、突出特色等方法，充分发挥基层党组织的核心作用，夯实党群的思想基础。其次是创新开展党建工作的载体，比如“创先争优”这一活动载体，此外企业还应当继续创新活动载体来达到开展党建工作的目的，如可以开展“带头学练技术，争当敬业标杆”、“争创模范小组，建设和谐环境”等竞赛活动。在活动的鼓励下使基层党组织的模范带头作用充分发挥出来。
（二）创新工作作风
创新石油石化的党建工作，还要在作风上转变过来，党建工作者不仅要加强自身的建设，还不要忘记了自己代表着广大的职工，承担着动员职工、团结职工等责任，所以在党建工作中，其工作者必须紧密团结所有的职工，尽量满足员工的诉求，维护职工的利益，使员工不再把工作当做只是一种生活的依靠，而是能够真正的融入到企业的发展中来，反之党组织也是职工工作中坚强的堡垒，使两者形成一个良好的团结合作关系，从而增加企业的凝聚力和向心力，为实现生产经营目标而共同奋斗。
（三）创新工作机制
在开展石油石化企业的党建工作中，没有一套行之有效的工作机制肯定是不行的，这就需要党建工作者们创新并完善一套规范科学的机制：
1.保障机制
在开展党建工作的时候，在物力和财力的基础条件下，必须对硬件条件建设不断加强，从而才能适应新形势下对石油石化企业的变革要求，否则就可能对党建工作在实际中的效果产生一定的影响。
2.竞争机制
在企业内部，大力开展争创先进、比学赶超的活动，创造一个良好的工作环境，实行竞争上岗的机制，从而不断创新工作队伍的建设。
3.目标考核机制
在开展党建工作的时候，可以通过企业中的具体工作，将党建工作中的目标责任细化到各个单位或部门，然后用统一的考评机制进行考评，通过以评促进，来达到积极开展党建工作的目的。
（四）创新科学化水平
新形势下石油石化企业的党建工作，还必须不断的提高党建工作的科学化水平。比如在我国中石油企业中，就大力的开展了党建“三联”示范点工作，通过党委联系党支部、党支部联系班组、党员联系生产岗位的形式，调查研究，及时的掌握了基层党建工作的情况以及职工所想所需，从而在整体上提高了党建工作的科学化水平。
三、结束语
在石油石化企业中，其党建工作是关系着企业发展的重要组成部分，这就要求党建工作者在实际工作中要准确的把握好时代的脉搏，联系当前的实际情况，不断的创新适应企业发展的工作方法，做好党群工作，充分发挥党组织在石油石化企业中的政治核心地位，确保生产经营任务的顺利完成，促进石油石化企业的平稳发展。
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