浅议企业变革中思想政治建设与人文关怀的思索
党的十七大报告提出了“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的新要求，它抓住了现代企业思想政治工作的核心和灵魂，进一步丰富了企业思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作者的视野，这标志着我们党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识，也为企业进一步有效开展思想政治工作指明了方向。
一、在企业变革中思想政治建设中引入人文关怀的必要性
随着社会发展，企业也在不断发生变革，在企业变革以后，企业结构得到了一定调整，但却对企业员工的思想意识和日常生活都造成了一定影响，甚至使企业员工的世界观和价值观发生偏移，以至于造成很多不利因素：
首先，使员工对工作失去信心，有些员工想通过不断的努力工作将自己的才华展示出来，最终获得职位提升，但经过长期工作以后，这种愿望一直得不到实现，最终对工作失去信心。其次，由于员工长期从事同一项工作，工作内容单一，薪资水平低，福利待遇差，就会使员工对现有工作产生厌烦情绪，还有些员工会因为长期从事这样的工作感到满足，不求上进，缺乏一定的忧患意识。第三，有些员工由于薪资待遇等问题还会产生不平衡的心理现象，将自己与社会其他成员相比较，引起对企业的不满，最终导致工作积极性下降。
这些都是企业变革中经常遇到的问题，这样消极的情绪会使企业部门职能受到限制，这就需要在企业思想政治建设中加入人文关怀，从员工角度看待问题，想员工之所想，急员工之所急。此外，如果企业思想政治建设缺乏人文关怀，就会使企业思想政治教育达不到应有效果，弱化思想政治教育功能，不利于企业发展，降低企业凝聚力，企业员工工作积极性下降，同时，还会使企业整体向心力下降，使企业在激烈的市场竞争中不占有任何优势。
二、在企业思想政治建设中加入人文关怀主要措施
（一）在企业思想政治建设中加入人文关怀的原则
当企业发生变革以后，员工就会产生一些不良情绪，针对这种情况我们要采取相应措施做出调整，如在企业思想政治建设中加入人文关怀。加入人文关怀就是在企业思想政治工作中添加人性元素，实现政治与人文关怀并行。达到这一目标，就要遵循以下两点原则：
1.遵循人性化原则
要看到员工的主体地位，在思想政治工作充分体现员工的价值，使员工的主体地位得到彰显。思想政治工作的主要目的是使员工能够自我认识、自我调整，更好的为企业服务，在这个过程中，企业领导人要与员工平等对话，尊重员工，做到动之以情晓之以理，在企业领导人与员工之间构建良好的沟通桥梁，让员工主动参与到企业建设中。
2.遵循个性化原则
由于人与人之间存在差异，因此在进行思想政治工作中也要看到个性的存在，根据员工的性格、学历、家庭状况区别对待，找到最适宜的方式展开思想政治工作，通过这种个性化对待，提升思想政治工作效能。
（二）在企业思想政治建设中加入人文关怀的措施
1.企业思想政治工作可以在细节处体现人为关怀
企业思想政治工作可以在细节处体现人为关怀精细化、系统化、标准化，已经成为当今企业发展过程中的共识。在企业思想政治工作中也是如此。360度关怀是人为关怀的重要精髓，对于员工的生活、工作等的细节进行关怀，一方面，可以感动员工，让员工体会到企业对于员工的关注，提高员工对于企业的认同感以及归属感，提高企业员工的凝聚力；另一方面，全方位的关怀员工，有助于促进企业把握每一位员工的思想动态，从而促进企业管理者对于企业的发展的掌控，有助于促进企业管理者更好的认识企业的竞争实力，从而做出最为正确的决定，促进企业的健康发展。
2.不断创新企业思想政治工作的着力点
在当今时代，市场环境下，员工作为企业发展过程中最为活跃的因素，对于企业的发展有着关键性的作用。因此企业思想政治工作中，不断的加强人为关怀，从而安抚员工，维护员工的正当权益，从而促进企业思想政治工作的顺利开展。目前，企业思想政治工作的创新点，主要是：一是，企业要重视沟通，针对心理危机的不可预知性，利用先进的科学技术，如网络、等多媒体，全方位的进行观察，及时的发现员工的心理变化，并且同时要针对员工的心里危机，进行协调，促进员工心理与工作的平衡性。二是，更加突出关怀。在当今时代，人的作用更加的突出，认得重要性受到了企业的广泛关注。在工作中，企业不断的改善工作中的硬件以及软件，提高员工的工作幸福指数，从而不断的稳定员工，促进企业运用的稳定性。
三、结论
随着社会竞争日益激烈，企业也在不断发生变革，企业员工面对的压力越来越大，导致在工作中产生一定负面情绪，不仅影响员工工作热情降低工作效率，还使企业经济效益不断降低。要转变这一现象，企业在思想政治建设中就要加入人文关怀，减轻员工心理压力，提升工作热情，最终使企业得到发展，壮大企业。
