企业员工队伍思想政治工作的探索与研究
作为企业文化建设中的重要工作，员工队伍思想政治工作的开展在近期得到了广泛关注。该项课题的研究，将会更好地提升思想政治工作的实践水平，从而有效优化员工队伍的思想政治素质。本文从概述相关内容着手本课题的研究。
一、增强企业思想政治工作的重要意义
企业凭借自身思想政治工作的开展，可以更好的为其经济服务，而加强时效性建设是创建社会主义和谐发展的客观需要。在当前经济全球化和快速发展的时代背景下，各种思想和生活方式通过科技化的传媒手段正在迅速传播，不同的思想观念、价值观和人生观已经逐步渗透到社会发展的各个方面。现阶段，随着我国经济的发展仍然存在着一些经济结构不合理和增长方式粗放等问题。同时，由于经济利益、生活方式和社会组织形式的多样化，以及就业岗位和就业方式多样化的日趋明显，这必然多方面、多层次和多角度的影响人们的思想、价值观念。而企业面临这些问题时，对于思想政治工作的开展只有从企业经济建设的整体格局全面的进行重新审视和思考，提高时效性，才能肩负起保障社会和谐发展的重担。同时，在我国经济多元化和信息快速发展的前提下，企业思想政治工作还应该适应外界环境、政治气候和工作内容等方面的变化，把握好企业职工思想动向，分析其思想变化的规律和特点，把思想政治工作逐步渗透到企业生产经营的各个领域。这就要求我们一定要拓展新内容，新思路和新方法，改变传统的工作方式，在强调内容的同时，更要注重实践的反战，正确认识工作方式方法的重要性。通过利用现代化的信息载体，将企业思想政治工作的目标和任务具体化和形象化，提升时效性，发挥更大的作用。
二、开展思想政治工作应坚持的原则
（一）要突出以人为本，促进员工的全面发展
开展对员工队伍的思想教育工作应该本着以人为本的原则。坚持这一原则，就必须做到对员工队伍既要引导，鼓励和批评，又要到关心，理解和帮助。这样才会对员工队伍的了解逐步加深，便于教育工作的深入进行。
（二）思想政治工作要与思想道德建设相结合
在对青年进行思想政治工作时要注意与思想道德建设相结合有其必要性。如果能够把思想道德建设搞好，那么，对于员工队伍的思想政治问题也就很容易解决了。通过思想道德的建设，会使员工队伍增强职业道德意识，对企业的责任感增强，对企业的忠诚度也会提高。
（三）继承优良传统基础，保持与时俱进性
思想政治工作是在长期的历史经验中积累下来的宝贵经验，在现在的思想政治工作中我们依然可以继承这些优良作风。但是思想政治工作并不是一成不变的，必须紧紧跟随时代步伐才能够为时代服务。
三、推进企业思想政治工作要把握好“渗透性”
企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作都要发挥重要作用。
（一）要做好解疑释惑工作
当前，跨越发展处于关键时期，企业改革创新、薪酬分配、人才建设等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工和安全生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革创新，自觉地投身到安全生产经营各项工作中去。
（二）要做好激励鼓励工作
在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命。我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。
四、加强企业员工队伍思想政治工作的对策
（一）加强思想政治工作教育
提高员工特别是领导干部对思想政治工作重要性的认识。要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和“八荣八耻”观思想政治工作指导思想的教育，用正确的理论武装干部职工，增强干部职工的政治敏锐性和政治洞察力，提高领导干部用马列主义立场、观点、方法解决实际问题的能力。
（二）把握工作方式、方法的变化
新形势下，由于思想政治工作对象的多层次性和思想问题的多样性，决定了思想政治工作方式方法的多向性。思想政治工作方式由单一性转向多向性，这就要求领导干部在强化宣传教育同时，要积极探索寓教于乐、寓教于学的新形式，将思想政治工作渗透到单位日常管理和服务职工的各项工作中去，使之更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。
五、结束语
通过对企业员工队伍思想政治工作的相关研究，我们可以发现，该项工作的顺利开展，有赖于对其多项影响环节与因素的充分掌控，有关人员应该从企业员工思想政治工作的客观实际需求出发，研究制定最为符合实际的相对应实施策略。
