经济全球化下中石油企业政工管理工作的创新研究
中图分类号：F270 文献标识码： A 文章编号：1001-828X（2015）010-0000-02
传统的石油企业思想政治工作具有浓郁的时代特色。经营模式单一，思想政治工作的主要内容是学习社会主义基本价值体系，宣传整体主义和平均主义，忽视个体利益的合法要求，个人利益被边缘化，从而导致企业党组织和政治教育部门对企业思想政治工作的地位和作用认识不清，将企业思想政治工作独立于企业经营和管理工作之外。
经济全球化的不断加强为中石油企业的发展提供了开放的市场环境和进一步融入国际市场的有力条件。中石油企业的内外部发展环境变得复杂多变，政府对中石油企业职工的道德要求呈现多元化趋势，企业员工的社会性正在不断加强。随着中石油企业的重组改制，企业面临的各种新情况、新问题层出不穷，直接或者间接地影响着职工的思想，抑制着职工主人翁作用的发挥，也制约着企业的健康发展。
因此，做好新时期的石油企业思想政治工作，消除不良因素的影响，促进石油企业按照市场经济规则健康运作和良性发展。坚持以人为本，进一步满足员工个体的合理需求，重视员工个人价值的实现，增强石油企业职工的凝聚力和向心力，使企业员工能够全面、自由的发展是新时期企业思想政治工作者面临的重大课题。
二、中石油企业思想政治管理工作创新的意义
（一）坚持党的正确方向，巩固党的执政基础，确保企业发展方向
习近平同志用“三个重要”给了国企以清晰的定位，国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。中石油作为特大型国有企业，已成为确保国家经济和战略资源安全的重要保证力量，是国家可以用来应对突发事件和重大危险的中坚力量和参与国际市场竞争的重要支柱。因此，中石油企业能否健康、科学发展，将事关国家的能源安全，事关党的执政基础。
当前，在全球化和复杂多变的政治环境下，中石油企业思想政治工作是帮助石油职工清醒、客观地认识全球化进程中蕴藏的机遇和潜伏的危机，正确分析、判断全球化进程中社会制度和意识形态斗争复杂态势的有效手段；是坚持和巩固马克思主义在我国意识形态领域的指导地位，不断克服和抵制错误、落的思想文化影响与侵蚀的有力武器；是不断提高干部职工的理论水平、思想政治觉悟，发挥职工群众工作的积极性、主动性和创造性，从而更加坚决地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业健康、快速发展的根本途径。因此，中石油企业思想政治工作创新，对确保企业正确发展方向，维护国家能源安全，巩固党的执政基础具有十分重要的政治意义。
（二）以人为本，提高职工素质，提升企业核心竞争力
现代企业管理是以人为本的管理。党的思想政治工作，是提高人的思想觉悟和认识能力，提高劳动者素质，在生产劳动中发挥积极性和主动性，自觉提高劳动生产率和经济效益，从而促进社会生产力的发展。中石油企业的中心任务就是推动企业改革发展，提高核心竞争力，促进企业经营效益稳步提升。要确保这个中心任务的顺利完成，职工的素质是关键。企业的计划依靠人来编制，企业的生产依靠人开组织，企业的管理依靠人来落实，企业的技术依靠人来创新，企业的产品质量依靠人来保证。企业职工的素质越高，主动积极性越高，凝聚力和向心力越强，则战斗力和创造性越强，对促进企业发展的作用就越大。全方位多层次的思想政治工作，能不断提高职工的思想政治、科学文化、业务技能素质，能造就一支思想觉悟高、技术过硬、纪律严明的职工队伍，为企业的发展壮大提供人才保证。由此可见，思想政治工作具有构建企业核心竞争力的功能、作用。思想政治工作的创新对于提高企业职工综合素质，提升中石油企业核心竞争力具有十分重要的经济意义。
（三）理论联系实际，保持职工队伍思想稳定，维护企业和谐发展
思想政治工作对象是人，创新企业思想政治工作必须结合人的实际、工作、企业、社会和国内国际的实际，把握职工的思想脉络，切实弄清楚职工的想法、看法，有的放矢，不断开创思想政治工作新局面。
中石油作为特大型国有企业，其管理体制、运行机制、劳动组织、用工形式等方面的改革调整，都将会触及到企业职工的切身利益，必须正确处理好各种矛盾和利益冲突之间的关系，协调劳动者与管理者之间的利益关系，稳定企业职工队伍，调动企业职工的主动性、积极性和创造性，为企业深化改革创造良好环境，维护企业和谐发展。
三、中石油企业适应全球化需要的石油企业思想政治工作创新对策
（一）观念创新
观念创新就是要解放思想，放出活力。思想僵化就会落后，因循守旧没有前途。只有不断解放思想、更新观念，才能在挑战面前抓住机遇，在困境当中找到出路，在压力之下萌生智慧、迸发动力，才能战胜各种困难和完成好历史赋予思想政治工作的职责和使命，不断开创新的局面。
树立人才培养是第一要务的观念。石油企业未来的竞争，既是科技实力的竞争，更是人才的竞争。建设可持续稳定发展的石油企业，关键在于人才的支撑。在联系中服务人才，在服务中引领人才，在引领中培养人才，在培养中发现和使用人才。依托党管人才的有利条件，有目的地举荐、选拔优秀人才，为人才提供更多拓展实践的机会。在此基础上，建立人才库，实现思想政治工作和相关职能部门的有效对接。 （二）工作机制创新
中石油发展 60 多年来，总结形成了一套较为系统和有效的方法，也取得了显著的成绩。但随着石油企业现代企业制度的建立和完善，传统的思想政治工作机制已经不能适应和解决新形势下面临的各种问题，这就要求我们要努力探索出适应中国石油改革和发展要求，既能为企业的生产经营工作服好务，又能促进职工的全面发展的充满生机活力的新机制，如能切实加强和改进对思想政治工作的组织领导，形成对思想政治工作统一领导的工作领导小组，更好发挥创新目标管理机制创新领导协调机制；创新人力、财力、物力等有形资源及权力、权威、各种制度资源、组织资源和信息资源资源保障机制；坚持定性考核与定量考核相结合，坚持日常考核与定期考核相结合，坚持民主测评与选拔任用相结合的创新考核评价机制。
（三）内容创新
思想政治工作是一个复杂的系统工程，是一个不断创新实践的过程，也是一个不断丰富完善和发展的过程。思想政治工作内容的创新，是坚持以马克思主义为指导的必然要求，是推动思想政治工作全面创新、实现新的价值目标的必然要求。当代石油企业思想政治工作者要不断思考现实生活和工作中出现的新问题，提炼和升华成熟的工作经验，坚持与时俱进，继续深入开展大庆精神和铁人精神的创新政治性、思想性教育内容的再学习、再教育。认真组织落实大庆精神、铁人精神及石油工业的优良传统和作风，加强社会主义核心价值观宣传教育，推动社会主义核心价值观实践养成。
结合企业发展目标和任务的阶段性管理要求，深入持久开展创新管理性、知识性教育。及时将企业文化教育纳入思想政治教育工作范畴，努力将文化力转化为企业生产力、核心竞争力和推动企业改革发展的强大动力。
实施人才强企战略，着力培养管理、技术和操作三支人才队伍，强化全员培训，创新经济知识教育内容，创新政治知识教育内容，创新科学知识教育内容，创新社会知识教育内容，创新健康知识教育内容，并将其整合，突出系统性、趣味性，提高知识性教育的实效，培育适应中石油企业发展需要的复合型人才。
（四）方法创新
随着人们思想观念、生活方式、价值追求日益复杂化和多元化，随着信息化、数字化速度的加快，开展思想政治工作的环境、对象和内容等都发生了新的变化，探索自主式、开放式、渗透式和科技化、项目化的思想政治工作模式将取代传统思想政治工作那种强制灌输、封闭管理、显性教育等方式方法，增强了思想政治工作成效实用化。
（五）手段创新
生动活泼、寓教于乐的思想政治教育工作更加被人们所青睐，更能顺应时代发展的目标。石油企业思想政治教育工作要有计划、有目标地把现代化的科学技术和网络技术运用到全面建设思想政治教育工作上来。同时，还要借鉴其它相关学科的知识和现阶段已有的文化成果，从而提高思想政治教育工作的科技水准。充分运动互联网、电子邮件， “微博”，“微信”，“QQ”等即时、方便的特性和强大的社区功能的通讯手段，即时、有效的达到政工人员和职工之间的互动沟通，有效的节省通信成本和降低办公用品的消耗，有效地保证了思想政治教育工作的有效性、直接性。
