浅析用激励法做好职工思想政治工作
如何从改革、发展、稳定的高度，做好职工的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作，是当前摆在我们面前的一项重要课题。在工作实践中，要善于发现职工身上的“亮点”，运用激励法开展思想政治工作。
一、把握职工身上的“亮点”
“亮点”的本身含义是指光线极强的点。而我们所讲的职工身上的“亮点”，主要包括思想上、工作上和行为上的优点和长处。思想上的“亮点”，主要指个人的政治觉悟和政治素质，着重体现在敬业爱岗、无私奉献、主人翁精神、大局意识等方面；工作上的“亮点”，包括工作业绩和特色，事业心和责任感，具体体现在工作中积极主动、吃苦耐劳、坚持标准化作业、关心集体、提合理化建议等方面；行为上的“亮点”，包括遵纪守法、团结同志、尊老爱幼、助人为乐、见义勇为等。对职工身上的“亮点”，应准确分析和界定，以找出不同方面的典型。
二、捕捉职工身上的“亮点”
每个职工都有优点和长处，这些点滴的优点和长处；每个职工都希望自己的工作得到领导和别人的认可，都有希望得到别人尊重、肯定的心理，都有自尊心。如果思想政治工作能从职工这个最基本、最朴素的需求出发，满足这些心理需求，那么，就会取得应有的实效，从而激发职工奋发向上、自强不息的勇气。如果不从尊重职工这些心理需求出发，而是采取漠视的态度，那么，任何的方式方法都不会取得好的效果。对职工身上的“亮点”，我们必须用辩证和发展的眼光去看待。因为不同职工在不同的条件和环境下，会出现不同层次、不同内容的“亮点”。在捕捉“亮点”过程中，各级管理人员都要牢固树立以人为本的理念，满腔热情去接触职工，用“放大镜”去寻找他们身上那些细小、零散、一般不易被人发现的点滴优点和长处。如：对“三违”的职工，我们就多次主动和其接触，了解其家中的生活状况，对于其家中的困难及时予以帮助，并抓住其工作中的某一闪光点，在群众会上进行公开表扬，几次以后，逐渐转变了“三违”职工对工作的态度，不仅工作积极主动了，而且再没有“三违”的现象的发生。
三、呈现职工身上的“亮点”
让职工身上的“亮点”呈现，就必须建立一套有效的运作模式。如为提高职工的工作积极主动性，进一步推动企业的质量标准化创建工作再上新水平，并把每月质量标准化创建好的段队班组在光荣榜上亮相，对在劳动竞赛活动中表现好的职工给予表扬奖励，使激励教育法取得了实实在在的效果。适时捕捉职工身上的“亮点”，呈现激励教育的方法，不仅充实了思想政治工作的内容，而且激发了干部职工的荣誉感和争先意识，形成了“学先进、赶先进、争当先进”的浓厚氛围，敬业爱岗、无私奉献、遵守纪律、标准化作业、助人为乐已在公司蔚然成风，成为推动各项工作顺利开展的强大精神动力。
四、不断开拓新思路
（一）正确看待思想政治工作的综合性
笔者认为，思想政治工作必须与各项具体科学研究相结合。思想政治工作要宣传方针政策，但不是借助一张报纸、一份文件、一次会议的形式就能解决问题，要通过各种形式、多种渠道，努力把党的各项方针政策宣传好，同时必须紧密结合干部群众的思想认识实际、工作实际和生活实际，结合本单位、本部门、本地区的实际，有创造性地把党的方针政策落到实处。思想政治工作是一个包括宣传教育在内的完整的过程和有机整体。思想政治工作不是单向的“我说你听”的问题，实质上是群众进行自我组织、自我教育和自我提高的认识问题。
（二）改进方法不断创新，坚持以人为本，开展思想政治工作
在方法上要坚持面向群众，贴近生活，尊重人、理解人、关心人，以理服人、以情感人；不同层次，不同对象，对不同的人和事采取不同的方式，提出不同的要求；把握人的心理变化和实际需求，善于用典型引导；把解决思想问题和解决实际结合起来。当今，科学技术的进步，带来了传播手段的多样化，人们的交往频率加快，思想显得更复杂。思想政治工作者必须充分使用现代媒体手段，建立新的思想政治工作网络，把握好人的思想脉搏，改进方法，不断创新。
（三）发挥政工干部在企业思想政治工作中的积极作用
政工干部自身素质的提高是非常重要的，政工干部必须切实加强相关专业知识的学习和各种能力的锻炼培养，认真学习理论，努力提高理论水平，不断学习更新知识，扩大自己的知识面，提高自己的层次，较好地掌握思想政治工作的基本方式方法，不断提高思想政治工作能力，以适应新时期思想政治工作的需要。
（四）发挥领导的作用，认真做好深入细致的思想政治工作
各级领导班子要像抓安全生产一样抓好职工的思想政治工作。领导干部以身作则的榜样作用，是对职工群众最好的思想政治教育工作。要叫别人做到的，自己首先必须做到，否则会失去职工群众的信赖。一级做给一级看，一级带着一级干，这是最有征服力的思想政治工作教育方法，也必将有效地激发职工群众的积极性和创造性。
