新常态下国有企业党建工作的几点建议
随着经济新常态战略判断的提出与推广，认识、适应、引领新常态已经成为我国国有企业未来发展的时代趋势。党的领导属于国有企业的基本特征，也属于国有企业发展的显著优势。所以，新常态下如何实现党建工作的创新与转型，已经成为国有企业党建工作的核心课题。
一、新常态下加强国有企业党建工作的必然性
党组织是整个企业所有工作的基础，也是一个企业落实上级指示和党政方针的最有效单元，更是企业实现科学发展的重要保障。同时也是国有企业的思想引领者，可以引领企业可持续发展，提高企业文化凝聚力，促进企业上下级关系的和谐发展。
近年来，国有企业对基层党建工作的重视度不断提高，充分体现了企业全面落实习近平总书记系列讲话和“十八大”会议精神的成果。而新常态下，国有企业又面临着新的挑战，对党建工作又提出了新要求，国企基层党组织必须结合经济发展现状，切实维护职工群众利益，认真履行好党组织的根本职责。
二、新常态下国有企业党建工作的新问题
（一）理想信念不坚定
目前，许多国有企业党员干部没有志向，不思进取，恶习难改，根本没有发挥出党员的模范带头作用。更严重的是，许多党员干部理想信念出现动摇，党性意识淡薄，不重视党建工作，也不按时组织党员会议，不检点组织生活等，导致许多党员或干部对党建工作的认知不到位，解决问题的能力日趋下降，难担其任。还有部分党员甚至存在“跟党走，不如跟钱走”的错误思想，拜金主义和享乐主义倾向严重，严重破坏了党的纯洁性。
（二）党建机制不健全
实地走访调查发现，国有企业党组织制度执行困难，主要是因为党委或干部的立场不坚定、决策不明确和渠道不通畅等。同时，在部分国有企业中普遍存在“重经营、轻党建”的思想，再加上党建工作制度建设的滞后性，造成党建工作执行力和吸引力有限。此外，还有部分党建问题集中在领导基层上，包括责任机制建设落后、具体措施流于表面、号召力浮夸等，导致党建工作处于边缘化状态。因此，要想实现国有企业党建工作的创新转型，就必须打破传统党建机制的桎梏。
（三）干部队伍素质低
实地调查发现，造成国有企业党建队伍的整体素质偏低的原因主要集中体现在以下三方面：一是党建基础知识匮乏，业务求知方面缺乏主动性和系统性，面对挑战畏畏缩缩，临阵磨枪；二是责任感不强，工作懈怠，做事拖延，工作效率低下，解决问题的思维和方式老套落后；三是流于形式主义，做事浮夸，好面子，解决问题能力不高。
三、新常态下国有企业党建工作的对策
（一）加强思想建设，拓展党建思路
新常态下，国有企业要想顺利完成党的政治任务，即一般社会责任，就必须注重思想建设，不断拓展党建思路。国有企业党建工作要所新形势变化而变化，打破教条主义的思想束缚，创新工作思路，打造党建工作新局面。对此，国有企业党员干部必须将自己从某些与现实不符的思想理念中挣脱出来，提高理论素养，始终保持与时俱进的精神状态。不要固守成规害怕挑战，而是要强化责任意识和创新意识，客观看待问题，冷静解决问题，通过思想解放带动国有企业党建创新。
（二）加强制度建设，规范党建工作
加强国有企业制度建设的力度，首先要处理好企业党委书记、总经理和董事长之间的关系，确保三者的职权分明，相互工作的顺利开展。在具体中国特色的国企制度建设过程中，职能的层叠和交叉屡见不鲜，而相关法律法规指出，公司必须成立党组织并建立党建活动平台。所以，在实施国有企业交叉任职的办法时董事长可以由国企党委书记兼任，反之亦可，这样不仅能够确保生产系统和党政系统的正常运行，而且能够实现国企党建工作有效的内部监督，避免出现“权力任性”的问题。
（三）加强队伍建设，提高干部素养
在国企中起模范带头作用的通常都是党员干部，他们带领广大职工群众落实上级方针政策。因此，党员干部必须认真学习，提高政治素养，培养正义正直的性格，全面落实和认真执行党政方针，对于上级指示要认真贯彻执行。还要对企业生产、经营和管理方面的知识有所学习和掌握，如此才能从根本上提高领导能力。尤其要加大领导干部队伍的建设力度，塑造国有企业党员干部良好形象，使之成为广大职工群众的榜样，以此提高国有企业党建队伍的整体素养。
总而言之，新常态下的国有企业党建工作，必须立足现状，正视自身问题，不断创新与探索，找到一条具有中国特色的国企党建之路，进而推动国有企业的可持续发展。
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